Kaip skatinti darbuotojus?

2017-11-14 14:12   Peržiūros : 1569   Spausdinti


Corbis nuotr.Vis dar įprasta manyti, kad geriausias darbuotojų skatinimo būdas - pinigai. Be abejo, pinigai patinka visiems, tad premijos ar priedai prie atlyginimo nudžiugins kiekvieną darbuotoją. Tačiau įsitikinimas, kad didesni pinigai tolygu laimingesniems darbuotojams yra klaidingas.

Nors pinigai ir jų skaičius yra vienas darbuotojų pasitenkinimo darbu veiksnių, tai dar nereiškia, kad pinigais galima išspręsti visas darbuotojų motyvacijos stokos problemas. Prie gero greit įprantama ir tai tampa jau nebe išskirtiniu, o savaime suprantamu dalyku. Todėl dažnos premijos greit pasimiršta, dar greičiau išleidžiamos ir ilgainiui jos nebėra vertinamos kaip ypatingas pasiekimas. Taigi verta paieškoti ir kitų darbuotojų skatinimo būdų.

Pagyrimas

Po to, kai vadovas paskiria darbuotojui užduotį jis ją dažniausiai pamiršta ir su darbuotoju apie ją nebesikalba. Užduotis prisimenama tik tuo atveju, jei darbuotojas ją atlieka blogai. Tai didžiausia vadovų klaida - pastebėti tik trūkumus, pamirštant įvertinti pasiekimus. Darbuotojui norisi, kad jo pastangos būtų pastebėtos, o puikiai atliktas darbas įvertintas. Jei darbuotojas nesulaukia jokio dėmesio, jis nemato prasmės stengtis: jam gali atrodyti, kad niekas nepastebės ar užduotis atlikta prasčiau, ar geriau, nes tai tiesiog niekam nerūpi. Tad kiekvienas, net ir menkas pagyrimas yra paskatinimas dirbti geriau, parodant, kad užduoties atlikimo rezultatai svarbūs ne tik tam, kuris ją atlieka, bet ir visai komandai. Padėkokite darbuotojui už pastangas ir konkrečiai įvardykite jo darbo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, galbūt visa užduotis ir nebuvo atlikta tobulai, tačiau nors į vieną jos dalį darbuotojas sudėjo visą savo kūrybiškumą. Pastebėkite tai ir pasakykite garsiai. Pagirti darbuotoją galite individualaus pokalbio metu arba visai komandai girdint. Antruoju atveju tai bus ne tik paskatinimas konkrečiam darbuotojui, bet ir paraginimas pasitempti likusiai komandai.

Mėnesio ar metų darbuotojo rinkimai taip pat veikia kaip puikus darbuotojų skatinimo būdas. Norėdami būti pastebėti ir žinodami, kad gali būti įvertinti, darbuotojai stengsis atlikti savo užduotis taip, kad nors kartą nusipelnytų mėnesio darbuotojo titulo.

Gera darbo aplinka

Darbuotojui nesmagu dirbti, kai jam ko nors trūksta. Jam sunku susikaupti, kai neveikia jo kompiuteris ar kliba stalas. Pasistenkite, kad jūsų darbuotojo netrikdytų panašios problemos. Aprūpinkite jį būtinomis darbo priemonėmis, kad jis jaustų turįs viską, ko reikia darbui atlikti.

Net ir tai, kaip atrodo jūsų biuras, gali stipriai veikti darbuotoją. Nužvelkite savo biurą kritišku žvilgsniu: ar čia tikrai jauku dirbti? Ar kiekvienas darbuotojas turi pakankamai vietos, o gal jis negali net pajudinti kėdės neužkliudęs kolegos? Šis veiksnys labai svarbus, norint, kad darbuotojas būtų patenkintas darbu. Todėl pagerinęs darbo sąlygas jūs paskatinsite geriau dirbti visą komandą: matydami, kad jūs stengiatės dėl jų, darbuotojai norės atsidėkoti jums tuo pačiu. Sukurti darbe jaukią atmosferą nėra sunku. Net ir tokios smulkmenos kaip paveikslai ant sienų ar augalai gali visiškai pakeisti jūsų biurą.

Mokymai ir seminarai

Net jei jums atrodo, kad jūsų darbuotojai - tikri profesionalai ir jiems galima pavesti sudėtingiausias užduotis, prisiminkite, kad tobulumui ribų nėra. Todėl skirkite laiko ir lėšų savo komandos tobulinimui: organizuokite mokymus, siųskite darbuotojus į seminarus. Galimybė dalyvauti seminare gali būti prizas už gerai atliktą darbą - jūsų personalas turės priežastį pasitempti. Grįžęs iš įdomaus seminaro darbuotojas gali įgytas žinias perteikti likusiam kolektyvui. Taip ne tik išugdysite naujų savo darbuotojų savybių, bet ir sustiprinsite komandinius ryšius.

Didesnės atsakomybės suteikimas

Kai kuriems darbuotojams patinka nuolatiniai iššūkiai. Jūs turite išsiaiškinti, kas iš jūsų personalo tikisi ir nusipelno didesnės atsakomybės reikalaujančių užduočių. Skirdami darbuotojui sudėtingesnes užduotis leidžiate jam nuolatos tobulėti ir ieškoti savo sugebėjimų ribų. Kuo atsakingesnes pareigas skiriate darbuotojui, tuo didesnį pasitikėjimą juo pademonstruojate.

Laisvadieniai

Už puikiai atliktą užduotį darbuotoją apdovanoti galima ne tik pinigais. Laisvas penktadienis taip pat puikus paskatinimas darbuotojui. Dar prieš darbuotojui baigiant užduotį pasiūlykite jam laisvadienį už gerai atliktą darbą - jis turės ko laukti ir dėl ko stengtis. Jei pasiūlysite darbuotojams atlygį už atliktą užduotį - galimybę iš darbo išeiti anksčiau arba ilgiau pamiegoti ryte, jiems bus dėl ko varžytis. Nustebsite, tačiau dėl dvidešimties minučių laisvo laiko tarp komandos narių gali kilti ne mažesnės varžybos negu dėl piniginio atlygio.

Komandinė dvasia

Nors kiekvienas jūsų darbuotojas yra individualybė, tačiau darbe būtinas ir komandinės dvasios palaikymas. Daugelis žmonių jaučia būtinybę priklausyti grupei - būti komandos nariu. Tam būtini geri santykiai tarp kolektyvo narių. Stenkitės sukurti darbo atmosferą, kurioje darbuotojai būtų ne varžovai, o kolegos. Pasieksite geresnių rezultatų, jei jūsų kolektyvo nariai padės vieni kitiems spręsti iškilusias problemas ir rūpinsis ne vien savo interesais. Tegul kiekvienas daro tai, ką geriausiai sugeba: atraskite vaidmenį komandoje kiekvienam jos nariui. Tokiu atveju, jei vienam kolektyvo nariui iškils sunkumų, jis žinos, į ką turėtų kreiptis, kad juos išspręstų.

Nuolatinis darbuotojų skatinimas - jūsų verslo sėkmės dalis. Tik motyvuoti ir visiškai darbu patenkinti darbuotojai gali dirbti net geriau, nei iš jų tikimasi.

Erika Brazaitytė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai

Turinio kūrėjo (autoriaus) darbas

Pastarieji metai buvo turinio ir influencerio rinkodaros triumfas, kai dauguma įmonių išsivysčiusiose rinkose sudarė ir didino turinio rinkodaros biudžetus. Deja ne Lietuvoje. 

Pardavimo pradžia: pirmasis šaltas pokalbis

Aktyvių pardavimų mokymai, seminaras, pardavimo pradžios frazės 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip uždirbti blogeriui

Kaip uždirbti blogeriui

Uždarbis tinklaraštininkui. Kaip pomėgį kurti paversti pelningu verslu ir darbo vieta bet kuriame pasaulio taške 

5 patarimai, kaip darbe išgyventi karštą vasaros dieną

Ką daryti stiklinių biurų darbuotojams, kuriems tenka visą dieną praleisti tvankiame, kompiuterinių ir pietų saulės prišildomame biure?  

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Patarimai pirkėjui ir pardavėjui, samdomam ir vadovaujančiam - nekovokite, bet kokioje situacijoje lyderiausite tik turėdami strategiją ir įgūdžių! 

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Pardavimo vadybininko profesija

Pardavimo vadybininko profesija

Pagal ką rinktis, kur dirbti pardavimų vadybininku. Kas bjauriausia pardavimo vadybininko darbe. Pardavimo vadybininko perspektyvos. 

darbo pokalbis

Kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu?

Pokalbis dėl darbo - svarbus egzaminas, kuriame negalima suklysti.  

Etiketas darbe

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Ar verslininkais gimstama, ar tampama?

Ar iš tiesų yra verslumo genų?  

Kaip darbe sumažinti stresą?

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams stresas yra neišvengiamas. Kad stresas netrukdytų dirbti, reikia mažinti jo lygį arba jo vengti! Kaip? 

Paitikėjimas savimi

Auginame pasitikėjimą savimi

Pasitikėjimas savimi: kaip jį valdyti? 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: kaunotdmokykla@gmail.com
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Vingio g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Buhalterijos mokymai. Buhalterių kursai. Nuotoliniai buhalterinės apskaitos mokymai. Mokomoji medžiaga buhalteriams. Apskaitos programa "Centas".
Savanorių pr. 347, Kaunas
Mobilus: +37068507009, El. paštas: info@docinta.lt
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų mokykla

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...