Naujoko įtraukimas į senių komandą

2017-11-29 00:06   Peržiūros : 865   Spausdinti


Corbis nuotr.Geros komandos suformavimas - kiekvieno vadovo pagrindinis tikslas. Tačiau kaip dažnai atsitinka, kad komandos nariams vieniems kitus jau perpratus ir išsiaiškinus, ko iš kiekvieno galima tikėtis, į jų gretas staiga įsiveržia naujokas. Komandą suburti tenka iš naujo.

Žaidimas vaidmenimis

Nuo seno žinoma, kad gera tik ta komanda, kurioje kiekvienas narys žino savo ir kitų pareigas, atsakomybes ir galimybes. Kiekvienas darbuotojas turi tam tikrą vaidmenį. Įdomu tai, kad šie vaidmenys gali būti net nesusiję su tiesioginėmis pareigomis. Pavyzdžiui, visas kolektyvas žino, kad į vadybininką Joną galima kreiptis, kai sugenda kompiuteris, o finansininkė Adelė, nuolat pasakojanti įdomias istorijas, yra kolektyvo linksmintoja. Visi vaidmenys komandoje yra būtini, tad jei nors vieno iš jų nebelieka - komanda sugriūva. Kol visi vaidmenys turi savo atlikėjus, tol komanda jaučiasi saugi. O jei nors vienas žmogus komandą palieka, jos nariams atrodo, kad kyla grėsmė ir jiems - jie taip pat gali prarasti savo įprastą rolę.

Darbe pasirodžius naujam žmogui, svarbu užtikrinti, kad jis užimtų komandoje būtent tą vietą, kuri yra tuščia. Taip kolektyvui nereikės taikytis su drastiškais pokyčiais ir dėl to nenukentės darbo kokybė. Vis dėlto turite suprasti, kad su kiekvieno naujo žmogaus pasirodymu, komanda vis tiek pasikeis ir tai visai nepriklauso nuo to, kokias pareigas naujasis darbuotojas užims. Tad su pasikeitusiomis sąlygomis turėsite supažindinti visus: tiek naująjį, tiek ir senuosius darbuotojus.

Gali būti, kad naujokui nepatiks jam skirtasis vaidmuo, nes jis įpratęs vaidinti kitą. Tokiu atveju jis turės įdėti daugiau pastangų siekdamas įrodyti, kad šio vaidmens komandai trūksta. Jei jam pasiseks, jis pelnys kolegų pagarbą ir simpatijas.

Sunkiausia pradžia

Naujoko įtraukimas į komandą prasideda dar prieš jam pasirodant darbe. Turite įspėti kolektyvą, kad netrukus jų gretas papildys naujas žmogus ir kad jie turi būti pasirengę jį priimti. Natūralu, kad pirmoji darbo diena naujokui bus sunkiausia. Tačiau  nuo jos gali priklausyti tolimesni jo santykiai su kitais kolektyvo nariais. Tad pasirūpinkite, kad naujokas jau pirmąją dieną turėtų galimybę susipažinti su savo kolegomis. Leiskite darbuotojams pasikalbėti, paieškoti bendrų interesų ar pomėgių. Tegul jau pirmąją dieną užsimezga ryšiai. Jei tai padaryti sunku, tam tikslui galite išnaudoti pietų pertrauką.

Padėkite naujokui priprasti prie naujos aplinkos. Nesvarbu, koks jis geras specialistas, pirmąją darbo dieną jam gali būti sunku gerai atlikti užduotis tik dėl to, kad jis dar nepažįsta aplinkos, nežino, kur ko ieškoti ir kur kreiptis vienu ar kitu klausimu. Darbuotojui turi būti atsakyti visi jam kylantys klausimai. Jei jų iškiltų daugiau, jis turi žinoti, kad gali drąsiai į jus kreiptis ir nebus dėl to palaikytas neišmanėliu. Juk visko iš karto atsiminti neįmanoma. Todėl būkite kantrus aprodydamas visas darbovietės patalpas, paaiškindamas, kokių problemų gali iškilti ir ko gali prireikti. Būkite atidus net smulkmenoms.

Neišskirkite naujoko iš kitų

Tiek naujokui, tiek ir kitiems darbuotojams bus lengviau prisitaikyti, jei kursite savo komandoje kolegiškus, o ne konkurencija pagrįstus santykius. Tokiu atveju į naujoką bus žiūrima ne kaip į varžovą, siekiantį nugvelbti kažkieno jau seniai siektą paaukštinimą, bet kaip į žmogų, kuris praturtins kolektyvą naujomis idėjomis. Todėl nuo pat pirmos minutės elkitės su naujuoju darbuotoju lygiai taip pat kaip ir su visais kitais - nei naujokas, nei jo kolegos neturi pajusti, kad jis yra išskirtinis. Neleiskite niekam sureikšminti naujoko fakto: nors šis žmogus čia dirba dar labai trumpai, tai nereiškia, kad jis dirba kitaip. Tad iš karto įtraukite jį į visas įprastas veiklos sritis, kad jis kuo greičiau perprastų ne tik darbo principus, bet ir kolektyvinius santykius. Paskatinkite jį drąsiai reikšti savo nuomonę ir teikti savo pasiūlymus: tai proga pelnyti kolegų pagarbą.

Išnaudokite skirtumus

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti puiku, jei jūsų naujasis darbuotojas niekuo neišsiskiria iš senųjų: jų tokie pat pomėgiai, interesai, o kartu ir idėjos. Tačiau visiškai priešingas atvejis - žmogus, kuris domisi visai kitais dalykais ir turi kitokią patirtį, gali jums atnešti netgi daugiau naudos. Darbuotojas, mąstantis kitaip nei visas likęs kolektyvas, gali į jį pažvelgti iš šalies. Tada geriausiai matyti kolektyvo trūkumai ir stipriosios pusės. Darbe praleidus keletą savaičių, pasikvieskite naujoką pokalbiui. Paprašykite, kad jis apibūdintų atmosferą, tvyrančią darbovietėje ir įvertintų visos komandos darbą. Naujoko išsakytos mintys ir pasiūlymai gali būti jums naudingi siekiant tobulėjimo.

Naujoko įsitraukimas į komandą priklauso nuo komandos ir paties naujoko elgesio. Jūsų tikslas - sudaryti visas sąlygas tam, kad naujokas norėtų tapti komandos nariu, o komanda norėtų į savo gretas priimti naują narį.

Erika Brazaitytė

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai
Komentarai
Unknown_user_thumb
juodis

Tema mane neturėtų liesti , kadangi , esu ,,seniokas'', ale nežinau ? tema aktuali naujokam , tačiau čia ji anlizuojama stipriai apibendrinta ,- ko gero ji turi turėt naudos!. Manau kompanijos neveltui atidaro puslapius specialiai naujokams , teko aptikt net taip vadinamus ,,kambarius'' Naujokai pagal adresus prisijungia ir gauna apmokymus gyvu balsu . Kompanijos verbuoja sau darbuotojus . Čia dabar kilo mintis pateikt adresą tokio kambario ten slaptažodžio nereikia , reikia įrašyt lot. raidėm ką nors ,kad įeit, - pavz ; /vardas . sp. antanas /kai paprašys , o adresas būtų http://www.hotconference.com/conference,51320539 AIŠKU , jeigu naujokai ne iš tarptautinės sferos vietiniai ,tai tada reikalas kiek kitoks . Linkiu sėkmės jusų triūse .

2011-02-09 22:33
Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Pardavimo vadybininko profesija

Pardavimo vadybininko profesija

Pagal ką rinktis, kur dirbti pardavimų vadybininku. Kas bjauriausia pardavimo vadybininko darbe. Pardavimo vadybininko perspektyvos. 

darbo pokalbis

Kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu?

Pokalbis dėl darbo - svarbus egzaminas, kuriame negalima suklysti.  

Etiketas darbe

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Ar verslininkais gimstama, ar tampama?

Ar iš tiesų yra verslumo genų?  

Kaip darbe sumažinti stresą?

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams stresas yra neišvengiamas. Kad stresas netrukdytų dirbti, reikia mažinti jo lygį arba jo vengti! Kaip? 

Paitikėjimas savimi

Auginame pasitikėjimą savimi

Pasitikėjimas savimi: kaip jį valdyti? 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Rinkodaros arba marketingo vadybininkas arba vadovas yra vienas iš pagrindinių žmonių kompanijoje. Marketingo specialisto karjera 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Elektriko profesija

Šiuolaikinis elektrikas – automatizavimo ir protingo namo sprendimų specialistas. Elektriko profesija ir studijos, darbas ir karjera. 

Turinio kūrėjo (autoriaus) darbas

Pastarieji metai buvo turinio ir influencerio rinkodaros triumfas, kai dauguma įmonių išsivysčiusiose rinkose sudarė ir didino turinio rinkodaros biudžetus. Deja ne Lietuvoje. 

Efektyvus pavaldinių darbas: 4 didžiausios vadovų klaidos

Daugelis įmonių vadovų stengiasi didinti darbuotojų našumą, remdamiesi keturiais principais. Deja, jie situaciją tik blogina... 

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: kaunotdmokykla@gmail.com
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Vingio g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Buhalterijos mokymai. Buhalterių kursai. Nuotoliniai buhalterinės apskaitos mokymai. Mokomoji medžiaga buhalteriams. Apskaitos programa "Centas".
Savanorių pr. 347, Kaunas
Mobilus: +37068507009, El. paštas: info@docinta.lt
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų mokykla

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...