Darbuotojo atostogos: sąlygos ir teisės

Kiek bedirbtų - penkias ar penkiolika valandų per parą, kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas. Tačiau įstatymų apibrėžta atostogų teisė, ypač teisė į papildomas ar tikslines atostogas žinoma ne visiems. Kai darbuotojas nežino savo teisių, jis negali jų apginti. Todėl kiekvienam verta susipažinti su Darbo kodekse įtvirtintomis atostogų sąlygomis ir darbuotojų bei darbdavių teisėmis.

Kasmetinės atostogos vienodos ne visiems

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos 28 dienos kasmetinių apmokamų atostogų. Tai visuotinė teisė. Tačiau kai kurioms darbuotojų grupėms galima tikėtis ilgesnių atostogų. Pirmiausia papildomos atostogų dienos skiriamos asmenims, kurie: yra jaunesni nei 18 metų, vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat neįgaliems asmenims. Tokie darbuotojai turi teisę į savaite ilgesnes - 35 dienų atostogas.

Ilgiausių atostogų gali tikėtis darbuotojai, kurie įtraukti į ypatingąjį vyriausybės sudarytą sąrašą. Tai darbuotojai, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat tie, kurių darbo sąlygos yra specifinės. Tokius darbus dirbantiems atostogos gali trukti net iki 58 dienų. Tokių darbuotojų pavyzdys yra mokytojai, gydytojai, teatrų ir kūrybiniai darbuotojai. Štai, pavyzdžiui, mokytojams įstatymai garantuoja 56 dienas atostogų, sveikatos priežiūros specialistams - 35 dienas. Ilgesnės tokių specialybių atstovų atostogos susijusios su būtinybe atstatyti darbingumą - kuo sunkesnis emociškai darbas, tuo daugiau reikia laiko, kad nuo jo pailsėtum.

Papildomos atostogos

Jeigu jūs  nepriklausote darbuotojų kategorijai, turinčiai teisę į pailgintas atostogas, galite tikėtis bent papildomų atostogų. Jos suteikiamos darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje arba už ypatingą darbų pobūdį. Taigi, jei, pavyzdžiui, dirbate kenksmingoje aplinkoje, turite didesnį nei 10 metų darbo stažą arba darbą atliekate kelionėje, galite tikėtis kelių papildomų atostogų dienų. Jeigu jums priklauso ir pailgintos, ir papildomos atostogos, turite pasirinkti tik vienas iš jų - arba pailgintas atostogas, arba prie minimaliųjų atostogų (28 d.) pridedamas papildomas atostogas. Papildomos atostogos gali būti suteikiamos kartu su minimaliosiomis arba atskirai. Tai priklauso nuo jūsų pageidavimo.

Atostogų suteikimo tvarka

Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmuosius darbo metus  atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir vėlesnius darbo metus kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku. Dėl atostogų suteikimo laiko gali būti susitarta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nėra sudaryta, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Jei darbuotojas pageidauja, jam atostogos gali būti suteiktos dalimis. Nutraukti kasmetines atostogas darbdavys gali tik darbuotojo sutikimu, kitokiu atveju jis pažeistų darbo kodeksą. Pakeisti kasmetines atostogas pinigine kompensacija neleidžiama. Svarbu žinoti, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo, nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu gali būti suteikiamos nukeliant atleidimo datą, o jei jos suteiktos būti negali arba darbuotojas to nenori, jam turi būti išmokėta piniginė kompensacija. Taigi net jeigu nespėjote išnaudoti savo kasmetinių atostogų, už jas vis tiek turi būti atlyginta.

Už kasmetines atostogas darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Šis užmokestis turi būti sumokamas ne vėliau kaip prieš 3 d. iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu jums priklausantys pinigai nustatytu laiku nebuvo sumokėti ne dėl jūsų kaltės, kasmetinės atostogos turi būti pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Tikslinės atostogos skirtos ne poilsiui

Be įprastų atostogų egzistuoja ir tikslinės atostogos. Tikslinės atostogos nuo kasmetinių skiriasi tuo, kad yra skirtos ne poilsiui, o tam tikram tikslui pasiekti: egzaminams laikyti, vadovėliams rašyti, vaikui auginti ir t.t.. Įdomu ir tai, kad įstatymas nenustato šių atostogų aiškiai apibrėžto periodiškumo - jos suteikiamos tada, kai yra įstatymo numatytos priežastys. Tikslinių atostogų metu saugoma darbuotojo darbo vieta - darbdavio iniciatyva darbuotojas atleistas būti negali. Tai nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, mokymosi, kūrybinės, valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti bei nemokamos atostogos.

Jei derinate mokslus ir darbą, jums bus aktuali viena tikslinių atostogų rūšis - mokymosi atostogos. Ne visi studentai ar abiturientai žino, kad gali prašyti atostogų egzaminams pasirengti. Eiliniams egzaminams pasiruošti skiriama po 3 dienas kiekvienam egzaminui, įskaitoms po 2 dienas, o štai diplominio darbo rašymui skiriama 30 kalendorinių dienų. Vis dėlto, už tokias atostogas ne visada galima tikėtis užmokesčio - darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas, bet neprivalo už jas mokėti. Apmokėjimo klausimas sprendžiamas kolektyvinėje sutartyje arba šalių susitarimu.

Jei reikia nemokamų atostogų

Išskirtinėmis sąlygomis turite teisę prašyti ir nemokamų atostogų. Pavyzdžiui, jei auginate vaiką iki 14 metų, turite teisę į 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų per metus. Neįgaliam darbuotojui gali būti suteikta iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Jei slaugote sergantį šeimos narį, galite prašyti nemokamų atostogų tokiam laikui, kokį rekomenduoja gydymo įstaiga. Ne mažiau kaip 3 dienos nemokamų atostogų gali būti suteiktos santuokai sudaryti arba mirusio šeimos nario laidotuvėms.

Erika Brazaitytė

Anonimas

as noriu suzinoti jei pradedama moteris dirbti imoneje pradirbo 8men. ir isejo motinistes 2m.atostogu kiek jai priklausytu atostogu dienu sugryzus i darba

2011-01-06 20:42