Rekomendacijų tikrinimas

2017-07-10 00:01   Peržiūros : 1988   Spausdinti


Corbis nuotr.Prieš 15 metų Lietuvoje norint gauti darbą dažnai užtekdavo geros rekomendacijos. Tai buvo  laikoma svariu įrodymu, kad darbuotojas patikimas: juk jei žmogus gerai dirbo vienoje darbovietėje, vadinasi, galima tikėtis gerų rezultatų ir kitoje. Tačiau vis sudėtingėjant darbuotojų paieškos ir atrankos sistemai, personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti.

 

Kodėl rekomendacijos yra slidus reikalas?

„Tikėtina, kad tikrinant rekomendacijas bus gauta tik subjektyvi informacija", - sako konsultacijų bendrovės „Manager.lt" psichologė Natalija Griškevičienė. Pasak jos, tai gali lemti daugybė priežasčių, susijusių su kiekviena atskira darboviete. Buvę kolegos ar vadovai gali nenorėti pakenkti buvusiam darbuotojui ir todėl teikti tik teigiamą informaciją apie kandidatą. Gali pasitaikyti  ir priešingų pavyzdžių: nuoskaudų turintys arba antipatiją kandidatui jaučiantys buvę bendradarbiai gali atsiliepti tik neigiamai. „Pasitaiko net tokių atvejų, kai konkurentų įmonei specialiai rekomenduojamas prastas darbuotojas",- sako N. Griškevičienė. Vadinasi, rekomenduojantieji asmenys yra stipriai veikiami asmeninių simpatijų ir antipatijų arba net savanaudiškų interesų.

Vis dėlto, daugelis personalo atrankų, vykdomų tiek specialistų, tiek ir pačių darbdavių, vis dar neapsieina be rekomendacijų tikrinimo etapo. Pasak N.Griškevičienės, rekomendacijos tikrinamos, nes tikimasi gauti tokios informacijos, kurios kitais būdais sužinoti nepavyktų. „Ne visa tikrinant rekomendacijas gauta informacija yra subjektyvi,- sako psichologė, - jei tinkamai užduosite klausimus, galite gauti apie kandidatą vertingų žinių". Kai kurių dalykų nutylėti buvę darbdaviai negalės: pavyzdžiui, jei paklausite apie buvusio darbuotojo nusižengimus ar nuobaudas.  Bet kokiu atveju, rekomendacijos bus papildomas šaltinis, kuris gali padėti kitaip įvertinti gyvenimo aprašyme nurodytą bei interviu metu gautą informaciją.


Kaip nesuklysti tikrinant rekomendacijas?

Jei norite sulaukti gerų rezultatų, rekomendacijų tikrinimui derėtų pasirengti. Anot N.Griškevičienės, rekomendacijos teisingai tikrinamos tada, kai jos formuluojamos to žmogaus, kuris rekomendaciją tikrina, o ne to, kuris ją teikia. Taigi prieš skambinant buvusiam kandidato darbdaviui pirmiausia reikia žinoti, ką būtina apie kandidatą išsiaiškinti. Rekomendaciją teikiančiam asmeniui turite užduoti konkrečius klausimus: kokios yra stipriosios ir silpnosios kandidato savybės, kokie buvo jo darbo trūkumai ar klaidos. Į konkrečius klausimus rekomenduojantysis turės pateikti ir konkrečius atsakymus. Didelė klaida yra paskambinti žmogui, teikiančiam rekomendaciją ir paprašyti jo papasakoti apie kandidatą: tai leidžia jam pačiam pasirinkti, ką jis norėtų papasakoti ir sąmoningai nutylėti dalykus, kurie gali būti jums svarbūs. Tokia rekomendacija jums nebus naudinga, nes sužinosite ne tai, ko jums reikia, o tai, ką kitas asmuo norėjo jums perteikti ir kokią nuomonę norėjo jums įpiršti. Taigi svarbiausia rekomendacijų tikrinimo taisyklė: jei darbuotojo reikia jums, jūs padėtį ir kontroliuokite.

Kai kurie kandidatai jau į pokalbį dėl darbo atsineša rekomendacinius laiškus, kuriuose buvęs darbdavys pristato kandidatą ir aptaria jo profesines savybes. Tokiomis rekomendacijomis pasitikėti derėtų mažiausiai. Jos rašomos paties kandidato prašymu jam išeinant iš darbo, todėl dažniausiai pateikia vien teigiamus kandidato įvertinimus. Be to, pasitaiko ir atvejų, kai rekomendacijas sau pasirašo patys darbuotojai, o darbdaviui belieka tik gerų savybių sąrašą užtvirtinti savo parašu. Tokia rekomendacija pristatys darbuotoją taip, kaip to panorės jis pats, o informacija, kuri galėtų tapti lemiamu veiksniu renkantis darbuotoją, liks jums nepasiekiama. Dar vienas veiksnys, teikiantis tokioms rekomendacijoms subjektyvumo - darbuotojas gali gauti kelių asmenų rekomendacijas, o potencialiam darbdaviui pateikti tik tą, kuri jį apibūdins geriausiai. Tai reiškia, kad kontrolė vėl atsiduria darbuotojo rankose. Taigi rekomendaciniai laiškai nėra tinkamas atrankos būdas, jei tikitės naudingos informacijos.


Kas gali teikti rekomendacijas?

Norint patikrinti vieną ar kitą kandidatą, gali kilti klausimas, kieno rekomendacijos galėtų būti objektyviausios. Psichologės N.Griškevičienės teigimu, tikslingiausia rekomendacijų prašyti buvusios darbovietės personalo skyriaus: „Tai nėra tiesioginis darbdavys, todėl informacija nebus tokia šališka." Jeigu rekomendacijos prašysite buvusio darbdavio, stenkitės užduoti visus klausimus, į kuriuos atsakymus jums būtų naudinga išgirsti. Jokiu būdu neleiskite jam piršti savo nuomonės. Geriausia gauti informacijos iš kelių skirtingų šaltinių. Taip galite gauti patvirtinimą, kad informacija tikrai teisinga arba priešingai, atrasti neatitikimų. Pirmuoju atveju, iš kelių šaltinių sužinoję tą patį dalyką, galite juo labiau pasitikėti. Antruoju, kiekvienas neatitikimas gali virsti akstinu dar atidžiau patikrinti darbuotoją: juk keista, jei vienas iš buvusiųjų darbdavių pateikia daugybę stipriųjų kandidato pusių, o kitas tegali išvardyti tik klaidas.

Gavę žinių apie kandidatą, galėsite jomis papildyti tas, kurias jau gavote iš jo CV bei darbo pokalbio. Pasak N.Griškevičienės, svarbiausia, tikrinant rekomendacijas, nesivadovauti jomis kaip svarbiausiuoju šaltiniu: „Rekomendacijų teikiama informacija gali būti tik papildoma, po to, kai jau susirinkote duomenų apie kandidatą kitais būdais". Jei tinkamai vertinsite bet nepervertinsite rekomendacijų, jos gali tapti puikiu pagalbininku renkantis kandidatą.

Erika Brazaitytė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
darbo pokalbis

Kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu?

Pokalbis dėl darbo - svarbus egzaminas, kuriame negalima suklysti.  

Etiketas darbe

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Ar verslininkais gimstama, ar tampama?

Ar iš tiesų yra verslumo genų?  

Kaip darbe sumažinti stresą?

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams stresas yra neišvengiamas. Kad stresas netrukdytų dirbti, reikia mažinti jo lygį arba jo vengti! Kaip? 

Paitikėjimas savimi

Auginame pasitikėjimą savimi

Pasitikėjimas savimi: kaip jį valdyti? 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Rinkodaros arba marketingo vadybininkas arba vadovas yra vienas iš pagrindinių žmonių kompanijoje. Marketingo specialisto karjera 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Elektriko profesija

Šiuolaikinis elektrikas – automatizavimo ir protingo namo sprendimų specialistas. Elektriko profesija ir studijos, darbas ir karjera. 

Turinio kūrėjo (autoriaus) darbas

Pastarieji metai buvo turinio ir influencerio rinkodaros triumfas, kai dauguma įmonių išsivysčiusiose rinkose sudarė ir didino turinio rinkodaros biudžetus. Deja ne Lietuvoje. 

Efektyvus pavaldinių darbas: 4 didžiausios vadovų klaidos

Daugelis įmonių vadovų stengiasi didinti darbuotojų našumą, remdamiesi keturiais principais. Deja, jie situaciją tik blogina... 

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Kulinaro profesija

Nuo ko reikėtų pradėti virėjo karjerą? Darbe atsirandantys sunkumai. Karjera užsienyje 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: kaunotdmokykla@gmail.com
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Vingio g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Buhalterijos mokymai. Buhalterių kursai. Nuotoliniai buhalterinės apskaitos mokymai. Mokomoji medžiaga buhalteriams. Apskaitos programa "Centas".
Savanorių pr. 347, Kaunas
Mobilus: +37068507009, El. paštas: info@docinta.lt
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėda

Skelbiama registraciją į gegužės men plataus profilio kir...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...