Atmestinas kandidatavimas apsunkina tinkamų darbuotojų paiešką

2012-09-26 11:02   Peržiūros : 33   Spausdinti


Ieškodami darbo, kandidatai imasi įvairių priemonių įsidarbinti. Viena iš jų - kandidatuoti pagal daug skelbimų iš eilės netgi tais atvejais, kai turima kompetencija neatitinka keliamų reikalavimų. Tokia tendencija dažniausiai piktina darbdavius, nes iš daugybės kandidatų sunku ir reikia ilgo laiko atsirinkti tinkamus kandidatus.

Beveik pusė darbuotojų kandidatuoja tik pagal tuos skelbimus, kuriuose siūlomas darbas atitinka turimą darbo patirtį arba įgyto išsilavinimo sritį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai. Kita pusė pripažįsta, kad kandidatuoja net ir tuo atveju, jei atitinka ne visus darbo skelbimuose keliamus reikalavimus. Dar 4 proc. respondentų sąmoningai renkasi dar neišbandytą arba priešingą turimam išsilavinimui darbo sritį.

Pasitaiko atvejų, kad kandidatuodami iš eilės beveik visur, darbuotojai išsiunčia neatnaujintus gyvenimo aprašymus ar motyvacinius laiškus. Nors dauguma (69 proc. CVbankas.lt respondentų) kaskart siųsdami patikrina, ką yra įrašę savo CV ar motyvaciniame laiške, tačiau likusieji pripažįsta, kad nėra tokie atidūs. 16 proc. teigia turį vieną CV šabloną, kurį visuomet siunčia, kiti 15 proc. pripažįsta, kad kartais siųsdami patikrina, kokia informacija pateikta, kartais nepatikrina, ir kad gali būti, jog kartą ar keletą kandidatavo, pateikdami pasenusią ar neteisingą informaciją.

Apie kandidatų tinkamumą, jų motyvaciją ir reikalavimų, nurodytų darbo skelbime, paisymą kalbamės su personalo atrankos įmonės „Amston" konsultante Lina Grigaliūnaite.

Ar paskelbę darbo pasiūlymą sulaukiate tinkamų kandidatų? Ar pasitaiko atvejų, kai nurodote reikalavimus, o gaunate CV asmenų, kurie tų reikalavimų visiškai neatitinka?


Į darbo skelbimus atsiliepiantys, tačiau nurodytų reikalavimų neatitinkantys kandidatai - kiekvieno atrankų specialisto kasdienybė. Negalėčiau prisiminti tokios atrankos, kai visi gauti gyvenimo aprašymai atitiko pirminius atrankai keliamus reikalavimus. O jeigu taip atsitiktų, greičiausiai kiltų nerimas, ar Lietuvos gyventojai neprarado tikėjimo savo jėgomis. Taigi kalbėti reikėtų ne apie tai, ar gauname keliamus reikalavimus neatitinkančių kandidatų CV, o kurią dalį visų gautų CV jie sudaro.

Tai, kad vienais atvejais kandidatuoja reikalavimus atitinkantys kandidatais, o kitais - atitinkantys iš dalies, būtų galima sieti su skirtingomis priežastimis. Galima nujausti, kad tam turi įtakos darbuotojo ieškančios įmonės vardas (žinomos įmonės sulaukia daugiau bandančiųjų laimę dėmesio), metų laikas (vasaros pradžioje ką tik baigę mokslus jaunuoliai pradeda intensyviau ieškotis darbo), darbo sritis (visi žinome, kaip trūksta IT specialistų) ir kt. Esame turėję atvejų, kai darbuotojų į lygiai tokią pačią vadovaujančią poziciją ieškojome keliuose Lietuvos miestuose. Vilniuje sulaukėme tikrai nemažai kompetentingų kandidatų CV, o mažesniuose miestuose daugumą sudarė visai darbinės patirties neturinčių asmenų CV.

Ar yra buvę, kad atsiųstame CV akivaizdžiai matytųsi, jog informacija yra skirta kitai įmonei? Pavyzdžiui, kandidatas anksčiau siuntė laišką vienai įmonei, o paskui atsiuntė Jums, nepakeitęs gavėjo rekvizitų?

Yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai siųsdamas CV ir rašydamas motyvacinį laišką kandidatas supainioja įmonės pavadinimą, nurodo, kad jį domina visai kita pozicija, ar pasisveikindamas kreipiasi vardu ne į tą asmenį. Visiškai normalu, kad dauguma savo CV siunčia į daugiau nei vieną poziciją. Nesu atmetusi kandidato vien todėl, kad suklydo nurodydamas kurį nors iš išvardintų dalykų, tačiau tai gali būti vienas iš informacijos šaltinių vertinant asmens kruopštumą ar pastabumą.

Kaip manote, ar teisingai elgiasi darbuotojai, jei kandidatuoja, neatitikdami reikalavimų? Ar tai apsunkina darbuotojo paieškas? O galbūt kaip tik taip surandami darbuotojai, kurių šiaip neatrastumėte, jei jie nekandidatuotų net ir neatitikdami reikalavimų?

Reikėtų išskirti du atvejus. Pirmas - kai kandidatuoja asmuo, neatitinkantis dalies reikalavimų. Šiuo atveju neretai ir patys paskatiname kandidatus atsiųsti savo CV, nes neradę „tobulo darbuotojo" kalbamės ir su nevisiškai reikalavimus atitinkančiais asmenimis. Taigi darbo ieškantį skaitytoją, kuris atitinka bent dalį keliamų reikalavimų, norėčiau padrąsinti surizikuoti ir išsiųsti savo gyvenimo aprašymą į dominančią poziciją.

Antras atvejis - kai kandidatuoja visai reikalavimų netenkinantys darbuotojai. Tokiose situacijose yra gana naivu tikėtis būti pakviestam į darbo pokalbį. Šūsnys reikalavimų neatitinkančių kandidatų CV prailgina laiką, kurį atrankų specialistas turi skirti jų skaitymui, o tai ištęsia ir visos atrankos trukmę. Galėčiau duoti patarimą. Jeigu jus domina darbas konkrečioje įmonėje, tačiau šiuo metu ji neieško tokių darbuotojų kaip jūs - susiraskite įmonės interneto svetainėje karjeros skiltį arba kontaktinį el. pašto adresą ir išsiųskite savo CV su prierašu, kokie darbai jus domina. Taip pat visada galima savo CV išsiųsti personalo atrankų įmonėms, kad jus įsitrauktų į savo duomenų bazę ir susisiektų atsiradus jums tinkamai pozicijai. Tokiu būdu parodysite iniciatyvą ir išvengsite pavojaus būti palaikytas kaip neadekvačiai savo kompetenciją vertinantis darbuotojas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Įdarbinimo konsultacijos

Pardavimų mokymai, prieštaravimų valdymas ir pardavimo užbaigimas

Abejonių išsiaiškinimas, prieštaravimų valdymas, kainos pristatymas. Kaip apeiti frazes „Man reikia pagalvoti“ ir „Atsiųskite pasiūlymą“. 

League of Legends

Nuo pomėgio iki pelningos karjeros – realybė ir mitai apie kompiuterinius žaidimus bei esportą

Kam kompiuterinių žaidimų žaidėjams reikalingi treneriai ir psichologai? 

Turinio kūrėjo (autoriaus) darbas

Pastarieji metai buvo turinio ir influencerio rinkodaros triumfas, kai dauguma įmonių išsivysčiusiose rinkose sudarė ir didino turinio rinkodaros biudžetus. Deja ne Lietuvoje. 

Pardavimo pradžia: pirmasis šaltas pokalbis

Aktyvių pardavimų mokymai, seminaras, pardavimo pradžios frazės 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip uždirbti blogeriui

Kaip uždirbti blogeriui

Uždarbis tinklaraštininkui. Kaip pomėgį kurti paversti pelningu verslu ir darbo vieta bet kuriame pasaulio taške 

5 patarimai, kaip darbe išgyventi karštą vasaros dieną

Ką daryti stiklinių biurų darbuotojams, kuriems tenka visą dieną praleisti tvankiame, kompiuterinių ir pietų saulės prišildomame biure?  

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Patarimai pirkėjui ir pardavėjui, samdomam ir vadovaujančiam - nekovokite, bet kokioje situacijoje lyderiausite tik turėdami strategiją ir įgūdžių! 

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Pardavimo vadybininko profesija

Pardavimo vadybininko profesija

Pagal ką rinktis, kur dirbti pardavimų vadybininku. Kas bjauriausia pardavimo vadybininko darbe. Pardavimo vadybininko perspektyvos. 

darbo pokalbis

Kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu?

Pokalbis dėl darbo - svarbus egzaminas, kuriame negalima suklysti.  

Etiketas darbe

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Ar verslininkais gimstama, ar tampama?

Ar iš tiesų yra verslumo genų?  

Kaip darbe sumažinti stresą?

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams stresas yra neišvengiamas. Kad stresas netrukdytų dirbti, reikia mažinti jo lygį arba jo vengti! Kaip? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: kaunotdmokykla@gmail.com
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Vingio g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Buhalterijos mokymai. Buhalterių kursai. Nuotoliniai buhalterinės apskaitos mokymai. Mokomoji medžiaga buhalteriams. Apskaitos programa "Centas".
Savanorių pr. 347, Kaunas
Mobilus: +37068507009, El. paštas: info@docinta.lt
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų mokykla

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...