Kaip parengti gerą CV?

2016-11-22 01:41   Peržiūros : 2927   Spausdinti


 

Ieškodami darbo retai apsieiname be pradinio prisistatymo darbdaviui etapo - gyvenimo aprašymo, dažniausiai vadinamo tiesiog CV, siuntimo. CV - tai mūsų asmeninių ir profesinių savybių rinkinys, svarbiausia darbdavį dominanti informacija. Nuo to, kaip mes šią informaciją pateiksime, priklauso, ar būsime pakviesti pokalbiui dėl darbo, ar mūsų kandidatūra taip ir liks nepastebėta. Tačiau kaip parašyti tokį CV, kuris atkreiptų darbdavio dėmesį?

Prieš rašydami pagalvokite

CV rašymas neturėtų būti dešimties minučių darbas. Darbdavys pastebi, jei gyvenimo aprašymas parašytas skubotai. Tai sukelia įspūdį, kad darbo vieta jums nėra ypatingai svarbi. Jei nesugebate deramai parašyti CV, pavyzdžiui, nesilaikote logiškos struktūros ar paliekate klaidų, peršasi išvada, kad galbūt nesugebėsite tinkamai atlikti ir jums skirtų užduočių. Todėl žiūrėkite į tai atsakingai: pirmiausia gerai apgalvokite, ką norite pasakyti, ir tik tada pradėkite gyvenimo aprašymą.

Pradžioje būtinai pateikite asmeninę informaciją. Nurodykite savo vardą, pavardę, amžių ir svarbiausius kontaktus. Taip pat parašykite, į kokią poziciją pretenduojate. Jei darbdavys gaus daug CV su kandidatūromis į skirtingas darbo vietas, o jūs nepaminėsite, į kurią iš jų pretenduojate, net ir puikiai paruoštas jūsų CV gali atsidurti šiukšlių dėžėje.

Akcentuokite svarbiausią informaciją

Toliau pateikite informaciją, kuri labiausiai domina darbdavį - tai jūsų išsilavinimas ir kvalifikacija bei darbo patirtis. Tai, ką pateiksite pirmiau, bus labiau pastebėta. Todėl nuspręskite, kuo norite patraukti darbdavio dėmesį - savo išsilavinimu ir įgytomis žiniomis ar darbo patirtimi. Akcentuokite tai, ką laikote stipriąja savo puse. Pavyzdžiui, jei negalite pasigirti gausia darbo patirtimi, nukreipkite darbdavio dėmesį į išsilavinimą ir turimas žinias. Tokiu atveju nurodykite ne tik ką studijavote, bet ir kokių žinių bei įgūdžių įgijote. Lankėte kokius nors specialius kursus, dalyvavote seminaruose ar mokymuose? Nurodykite ir juos - juk jų metu taip pat įgijote tam tikrų gebėjimų.

Kalbėdami apie darbo patirtį, nurodykite ne tik buvusią darbovietę, bet ir laikotarpį, kuriuo ten dirbote, buvusias pareigas ir pagrindines jūsų veiklos atsakomybes. Kiekvienoje kompanijoje tokias pačias pareigas užimantis žmogus gali turėti skirtingas užduotis ir veiklos tikslus. Todėl konkrečiai nurodykite, už ką buvote atsakingas kiekvienoje iš buvusiųjų darbo vietų. Jei galite pasigirti tam tikrais pasiekimais, (pavyzdžiui, jūsų darbo metu pardavimų skaičius išaugo dvidešimčia procentų), nebijokite jų paminėti. Kita vertus, darykite tai subtiliai. Jei girsitės per daug, jumis gali nepasitikėti. Kalbant apie darbo patirtį, verta paminėti ir išėjimo iš buvusios darbovietės priežastį. Jei būsite pakviesti į pokalbį, darbdavys ko gero to vis tiek paklaus. Todėl geriau atsakykite į svarbiausius jam rūpimus klausimus jau rašydami CV - tai padės išvengti netikėtų klausimų pokalbio metu.

Įgūdžiai - jūsų išskirtinumo ženklas

Svarbi gyvenimo aprašymo dalis - jūsų įgūdžiai. Į šią dalį telpa jūsų asmeninės ir profesinės savybės, techniniai ir socialiniai įgūdžiai. Tai, kokiu eiliškumu pateiksite savo įgūdžius, nėra svarbu, tačiau dėmesį kreipkite į tuos dalykus, kurie gali būti aktualūs konkrečiame darbe. Nurodykite, kokias kalbas mokate ir kaip laisvai galite jomis kalbėti ar rašyti. Paminėkite darbo kompiuteriu įgūdžius. Jei manote, kad darbdaviui tai gali būti svarbu, išvardykite kompiuterio programas, kuriomis galite dirbti. Jei turite vairuotojo pažymėjimą, paminėkite ir tai - galbūt darbdavio akimis tai taip pat privalumas.

Kalbėdami apie asmenines savybes turite būti itin tikslūs. Minėkite tik tas savybes, kurios gali praversti darbe. Jei jūsų šeima ar draugai vertina jus už humoro jausmą arba nuolaidumą, nebūtinai šios savybės bus įvertintos ir darbdavio. Turėkite omenyje, kad jis ieško gero specialisto, o ne gero žmogaus. Kita vertus, venkite šabloniškų frazių, stenkitės paieškoti originalesnių savybių. Jei visi kandidatai į darbo vietą nurodys komunikabilumą kaip savo stipriąją pusę, jie visi darbdaviui atrodys vienodi. Jūsų tikslas - išsiskirti.

Tai, kas netilpo į kitas gyvenimo aprašymo skiltis, galite pateikti kaip papildomą informaciją. Pavyzdžiui, pažymėkite, jei galite dirbti tik pusę dienos arba norite darbą derinti su studijomis. Galite parašyti ir savo pomėgius - tai leis darbdaviui susidaryti įspūdį apie jus kaip asmenybę.

Taikykitės prie darbdavio

Daugelis žmonių daro klaidą susikurdami tik vieną CV ir siuntinėdami jį visiems darbdaviams. Tačiau visi darbdaviai yra skirtingi, todėl derėtų nepagailėti laiko ir pretenduojant į naują poziciją savo gyvenimo aprašymą šiek tiek pakoreguoti. Kiekviena kompanija propaguoja savas vertybes ir todėl savo darbuotojams kelia tam tikrus reikalavimus. Taigi kiekvieną kartą vertėtų pabrėžti būtent tas savybes, kurios konkrečiam darbdaviui gali būti aktualiausios. Pavyzdžiui, įsivaizduokime, kad jūs kaip vieną stipriausių savo asmeninių savybių nurodote savarankiškumą. Tačiau tai, kas vienoje kompanijoje yra vertybė, kitoje gali virsti trūkumu. Galbūt toje kompanijoje, į kurią pretenduojate, labiausiai vertinamas komandinis darbas, todėl per didelis savarankiškumas čia gali tik trukdyti. Taikykitės prie darbdavio - stenkitės sukurti įvaizdį būtent tokio darbuotojo, kokio jis ir tikisi. Išsiaiškinti darbdavio lūkesčius nėra labai sunku - dažniausiai reikalavimai būsimam darbuotojui pateikiami skelbime dėl laisvos darbo vietos. Jei įvardytų reikalavimų nėra, tiesiog pasidomėkite, kokie žmonės dirba kompanijoje - žinosite į ką lygiuotis.

Baigtas CV turi būti aiškus ir išsamus. Čia turi tilpti visa svarbiausia informacija apie jus. Jei CV bus pernelyg tuščias, darbdavys negalės susidaryti teisingos nuomonės apie jus. Kita vertus, stenkitės, kad šios informacijos nebūtų daugiau nei 1-2 puslapiai. Penkių puslapių gyvenimo aprašymas atrodo neprofesionaliai, o darbdavys gali net nesivarginti jo skaityti.

Nepamirškite motyvacinio laiško

Jei jau susikūrėte gerą CV, atlikote tik pusę darbo. Pretenduodami į darbo vietą turite įrodyti, kad esate motyvuoti ir pasirengę dirbti. CV, kuriame pateikiate vien faktus, negali to atskleisti. Todėl ne mažiau svarbu yra parašyti ir motyvacinį laišką. Jei dauguma kandidatų pasižymi panašiomis savybėmis, būtent motyvacinis laiškas gali padėti darbdaviui apsispręsti, kuriuos kandidatus atrinkti pokalbiui.

Pagrindinis motyvacinio laiško tikslas - įrodyti, kad jūs esate tinkamas siūlomam darbui ir reikalingas kompanijai. Darbdaviui turi susidaryti įspūdis, kad ne jūs, o kompanija nukentės, jei nepakvies jūsų dirbti. Todėl laiške turite išdėstyti, kaip įsivaizduojate darbą ir kuo jūs galite būti naudingas. Atskleiskite savo ambicijas, galite kalbėti net apie ateities planus - taip parodysite esąs kompetentingas ir išmanantis savo sritį. Pateikite tik aiškius ir protingus motyvus, nekalbėkite apie tai, kad norite šio darbo, nes biuras yra visai netoli jūsų namų. Parodykite dėmesį ir kompanijai, į kurią kreipiatės. Pasidomėkite kompanija iš anksto ir parodykite, ką apie ją žinote. Sudarykite įspūdį, kad jūs norite dirbti ne bet kur, o būtent čia - tai paglostys darbdavio savimeilę ir sustiprins jūsų pozicijas. Subtiliai pagirkite įmonę, pavyzdžiui: „Jūs jau kelerius esate rinkos lyderiai, o aš norėčiau prisidėti prie tolimesnės jūsų sėkmės". Tačiau su pagyromis nepersistenkite - galite palikti pataikūno įspūdį.

Daugelis internetinių darbo skelbimų svetainių, pateikia motyvacinio laiško pavyzdžius. Nors jie gali jums padėti suprasti, kaip tokį laišką rašyti, vis dėlto nederėtų aklai laikytis pateikto šablono. Jūsų motyvacinis laiškas turi išsiskirti - kaip kitaip sudominsite darbdavį. Todėl stenkitės būti originalus, kad iš daugybės motyvacinių laiškų įsimintas būtų būtent jūsiškis.

Optimali motyvacinio laiško apimtis - pusė puslapio. Patartina siųsti motyvacinį laišką darbdaviui net ir tada, kai jo nėra atskirai reikalaujama. Jis leis susidaryti platesnį vaizdą apie jus nei vien tik jūsų gyvenimo aprašymas.

Profesionaliai parengtas CV ir originalus motyvacinis laiškas pristatys jus darbdaviui būtent taip, kaip jūs norite būti pristatytas. Todėl investuokite laiko į CV rengimą - tai atsipirks.

Erika Brazaitytė

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Statybos inžinierius

Statybos inžinieriaus profesija

Statybos inžinieriaus profesiniai mokslai, specializacijos, darbai, kuriuos gali dirbti statybos inžinierius, ir profesinės perspektyvos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5