Nauja problema – kandidatai nepasirodo darbo pokalbiuose

2011-08-10 10:32   Peržiūros : 201   Spausdinti


Daugybė bedarbių, didelė konkurencija, siūlomos prastos sąlygos, viršvalandžiai už nė kiek ne didesnį atlyginimą ir pan. - vieni iš pagrindinių dalykų, dėl kurių neretai skundžiasi darbuotojai arba norintieji įsidarbinti. Tačiau darbo rinkoje ne tik dirbantieji įžvelgia neigiamų aspektų - darbdaviai taip pat mato įvairių problemų.

Paskutiniu metu vis dažniau iš darbdavių galima sužinoti apie anksčiau negirdėtą problemą - kandidatai, pakviesti atvykti į darbo pokalbį, neatvyksta ir darbdavio netgi neįspėja, kad atrankoje nedalyvaus. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad vidutiniškai 3 iš 5 darbą siūliusių įmonių vadovų jau susidūrė su problema, kad susitarę dėl konkretaus pokalbio laiko su kandidatu taip ir likdavo laukti, nes nebūdavo perspėti apie neatvykimą. Tie patys darbdaviai pabrėžia, kad tokios situacijos dažniausiai nutinka su tais kandidatais, kurie pretenduoja dirbti mažesnės kvalifikacijos ar mažesnės darbo patirties reikalaujantį darbą.

Patiems darbdaviams tokia tendencija nepriimtina ir nesuvokiama. Jų nuomone, šalyje didelis bedarbių skaičius, taigi kandidatai turėtų būti suinteresuoti atvykti į pokalbį. O gavus darbą kitoje įmonėje, privaloma įspėti visus į pokalbius kvietusius asmenis apie neatvykimą, nes kitaip demonstruojamas neatsakingumas ir nepagarba.

Kiti CVbankas.lt respondentai darbdaviai teigia susiduriantys su kandidatui keliamų reikalavimų neatitikimo problema. Pasak šių darbdavių, darbo ieškantys asmenys kandidatuoja pagal darbo skelbimą, nors neatitinka arba tik iš dalies atitinka keliamus reikalavimus. Darbdavių nuomone, toks kandidatavimas nedidina galimybių gauti darbą - jei ieškomas konkrečius reikalavimus atitinkantis žmogus, tų reikalavimų neatitinkančiųjų kandidatūros apskritai net nenagrinėjamos, jos iškart atmetamos.

CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbdaviai įvardija, kad pasitaiko atvejų, kai trūksta tam tikros srities specialistų. Kvalifikuoti, savo srityje išprusę specialistai visuomet paklausūs ir reikalingi, tačiau jaučiamas jų stygius.

Dalis darbdavių taip pat įvardija, kad kai kuriems kandidatams arba neseniai įdarbintiems asmenims trūksta vidinės motyvacijos ir noro mokytis, tobulėti. Darbdaviai ieško tokių darbuotojų, kurie nebijoti gilintis į naujas sritis, domėtųsi naujovėmis, būtų suinteresuoti gerinti darbo kokybę ir tobulinti savo žinias.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Statybos inžinierius

Statybos inžinieriaus profesija

Statybos inžinieriaus profesiniai mokslai, specializacijos, darbai, kuriuos gali dirbti statybos inžinierius, ir profesinės perspektyvos 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5