Diskriminacija darbo pokalbyje

2011-11-22 18:55   Peržiūros : 121   Spausdinti


Kad ir kokie liberalūs, sąžiningi, šiuolaikiški būtų darbdaviai, tačiau ieškant darbuotojų vis dar pasitaiko vienos ar kitos lyties asmenų diskriminacijos atvejų. Vieni darbdaviai iškart darbo pasiūlyme nurodo, vyras ar moteris reikalingas siūlomam darbui atlikti, tačiau kiti tik pokalbyje dėl darbo akivaizdžiai diskriminuoja kandidatus, taip sukurdami itin nejaukią atmosferą.

Su lyčių diskriminacija pokalbiuose dėl darbo teko susidurti vidutiniškai kas ketvirtam darbo ieškojusiam asmeniui, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Dar apie 17 proc. kitų respondentų pastebėjo, kad darbo pasiūlymuose, publikuojamuose internete, darbdaviai nurodo, kokios lyties darbuotojas jiems reikalingas. Tačiau šių atvejų nereikėtų traktuoti kaip susijusių su diskriminacija, nes gali būti, kad tam tikram darbui atlikti dėl darbo specifikos reikalingas tik vyras arba tik moteris.

CVbankas.lt apklausos dalyvių atsakymai rodo, kad su diskriminacija pokalbiuose dėl darbo susiduria tik moterys. Pasak jų, diskriminacija matyti iš dviejų dalykų - iš darbdavio klausimų arba elgesio. Darbo ieškojusios moterys teigia, kad dažniausiai potencialūs darbdaviai klausia apie šeimyninę padėtį, apie planus, susijusius su vedybomis, vaikų planavimu ir jų skaičiumi ir pan. Moteris ypač piktina klausimai, į kuriuos atsakant reikia sukonkretinti laiką, per kurį planuojama susilaukti vaikų, numatyti, kuris iš tėvų nedirbtų vaikui susirgus ir pan.

Kitas aspektas - darbdavių elgesys, iš kurio matyti nuslėpta arba netgi akivaizdi diskriminacija dėl išvaizdos. Pasak CVbankas.lt respondentų, dažnai darbdaviai kreipia dėmesį į išvaizdą, figūrą, pokalbio metu akivaizdžiai nužiūri, vertina. Toks elgesys moterims dar nemalonesnis nei itin asmeniški klausimai apie asmeninio gyvenimo planavimą.

Patys darbuotojai diskriminaciją dėl lyties vertina itin neigiamai. Pasak jų, darbdaviai turėtų gilintis ne į tai, kokia kandidatų šeimyninė padėtis ar ateities planai, bet į tai, kokia kandidato patirtis, išsilavinimas, asmeninės savybės bei tinkamumas konkrečiam darbui.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5