Pažintys – tiesiausias kelias gauti darbą. Bet ar geriausias?

2012-02-29 09:36   Peržiūros : 128   Spausdinti


Iš naujo žmogaus įdarbinimo turi išlošti abi pusės - ir darbuotojas, ir darbdavys. Patys darbuotojai teigia, kad darbo ieškančiajam lengviausia įsidarbinti per pažįstamus asmenis, tačiau pripažįsta, kad toks įdarbinimo būdas nebūtinai geriausias darbdaviui.

Bene pusė darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad darbo ieškoti geriausia per pažįstamus asmenis ar giminaičius - įsidarbinti tai lengviausias būdas, o neretai netgi nereikia daug stengtis, atvykus į pokalbį, nereikia įrodyti, kad esi geriausias kandidatas. Dar beveik 40 proc. portalo apklausoje dalyvavusių asmenų mano, kad darbo ieškoti geriausia kandidatuojant pagal jau paskelbtus darbo skelbimus. Likusieji kaip tinkamiausią būdą įvardija pasyvų darbo ieškojimą - kai darbo paieškos portalų duomenų bazėje įvedamas CV ir laukiama, kol pats darbdavys kandidatą susiras.

Nors CVbankas.lt respondentai pripažįsta, kad kreipimasis į pažįstamus asmenis - tiesiausias kelias gauti darbą, tačiau dauguma mano, kad tokia tendencija atneša neigiamų aspektų - susiaurinama darbo rinka, neturintiems pažinčių kandidatams nėra vilčių gauti darbą (43 proc. respondentų). Taip pat darbuotojai mano, kad įdarbindamas pažįstamą asmenį darbdavys išsirenka nebūtinai geriausią specialistą, o vykdydamas atranką galėtų įdarbinti patį geriausią (32 proc. respondentų). Likusieji apklausos dalyviai prieštarauja daugumai ir teigia, kad įdarbinimas per pažįstamus yra palengvinimas darbdaviui - nevykdant atrankos iškart galima įdarbinti patikimą žmogų.

Respondentai, kurie nusiteikę prieš įdarbinimą per pažįstamus asmenis, mano, kad pačiam gauti darbą gali padėti buvusių darbdavių rekomendacijos. Per 70 proc. darbuotojų mano, kad rekomendacijos padeda įsidarbinti, garantuoja darbdaviui, kad kandidatas patikimas ir geras darbuotojas. Likusieji prieštarauja ir mano, kad naujas potencialus darbdavys neturi klausyti kitų nuomonės, turi pats įvertinti kandidatą, vykdydamas atranką.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5