Ar konfliktas su vadovu visuomet baigiasi atleidimu?

2012-06-20 10:25   Peržiūros : 89   Spausdinti


Dirbti visuomet geriau, kai nekyla tarpusavio konfliktų, kai nekuriamos intrigos, kai darbuotojai vieni kitų neapkalba. Tačiau pasitaiko atvejų, kai tenka apsižodžiuoti, o kartais - net ir susipykti su aukščiausio rango vadovais.

Nors dauguma darbuotojų niekuomet nepatyrė jokių konfliktų su savo vadovu, tačiau yra apie penktadalį, kuriems su vadovu teko susipykti. Kai kurie po tokio susipykimo netgi buvo atleisti arba apsisprendė iš darbo išeiti patys, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Dalis respondentų pripažįsta, kad nebedirbti nusprendė dėl to, kad tapo aplinkybių įkaitais: sužinojo apie neleistiną situaciją, tapo tam tikrų dalykų liudininkais, todėl suprato, kad ilgiau dirbti toje pačioje įmonėje nebegalės.

Apklausos rezultatai rodo, kad tokių darbuotojų, kurie po konflikto daugiau nebedirbtų įmonėje, mažuma. Tie, kurie sudaro daugumą, pasakoja, kad pykčių su vadovu sukėlė darbuotojų noras išsakyti savo poziciją, kas jiems nepatinka darbe, ką, jų nuomone, reikėtų keisti, kur vadovas yra darbuotojų atžvilgiu neteisus ir pan. CVbankas.lt respondentai pripažįsta, kad tokie pokalbiai nebuvo malonūs, reikėjo ilgai pasvarstyti, kad jiems pasiryžtų, tačiau dėl rezultato stengtis vertėjo - vadovai įvertino pastabas ir vėliau į jas atsižvelgė.

Likusieji apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad niekuomet nesikišo ir nenorėjo vadovui išsakyti savo pozicijos. Jų nuomone, vadovas vadovauja, jis atsako už įmonės pasiekimus ir rezultatus, todėl paprastam darbuotojui nereikia jam reguliuoti, nors sprendimai ir nepatiktų.

CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai taip pat rodo, kad dauguma darbuotojų drįsta išsakyti vadovui nepatikusius dalykus, kai kurie įsidrąsina tik kalbėdami užuolankomis. Paklausti, ar darbuotojas apskritai turi teisę apie tai kalbėti su vadovu, dauguma pritaria, nes, jų nuomone, darbuotojai - itin svarbi įmonės dalis, galinti išsakyti savo pastabas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Statybos inžinierius

Statybos inžinieriaus profesija

Statybos inžinieriaus profesiniai mokslai, specializacijos, darbai, kuriuos gali dirbti statybos inžinierius, ir profesinės perspektyvos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5