Valstybė ir toliau subsidijuos jaunų žmonių darbo vietų kūrimą

2012-07-18 10:31   Peržiūros : 61   Spausdinti


Socialinės apsaugos ir darbo ministras Donatas Jankauskas pasirašė įsakymą, pagal kurį Europos Sąjungos struktūrinės paramos lėšomis bus finansuojamas dar vienas projektas jaunimo nedarbo problemoms spręsti. Panaudojant jo įgyvendinimui skirtas lėšas, nuo šių metų rugpjūčio 1 d. iki kitų metų rugsėjo 1 d. numatyta įdarbinti 3000-5000 jaunų darbinės patirties neturinčių žmonių.

Tokiam įdarbinimui pagal Europos socialinio fondo (ESF) finansuojamą projektą „Jaunimo užimtumo didinimas" lėšos bus panaudotos mokant darbo užmokesčiui subsidijas darbdaviams, įdarbinantiems jaunuolius iki 29 metų, pirmą kartą pradedančius darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją ar ilgą laiką nedirbusius.

„Jaunimo nedarbo mažinimas šiuo metu yra valstybės prioritetinis klausimas. Nedarbo problemas reikia spręsti, siūlant konkrečius ir labai aiškius sprendimus. Šiuo atveju, sumokėdami dalį jauno žmogaus uždirbamo darbo užmokesčio, paskatiname verslą drąsiau priimti jauną ir galbūt mažiau patyrusį žmogų. Natūralu, kad jaunas žmogus dar negali sukurti tiek vertės, kiek galbūt rinkoje yra vertinama jo darbo vieta. Todėl darbdaviui padengiant tokio įdarbinamo žmogaus dalį išlaidų, tikime, kad jaunų žmonių įdarbinimas tikrai suaktyvės", - teigia ministras D. Jankauskas.

Ministro D. Jankausko teigimu, svarbiausia yra tai, kad nors subsidija skiriama tik iki 6 mėnesių, tačiau praktika rodo, jog daugiau kaip 80 proc. jaunuolių, kurie yra tokiu būdu įdarbinami, ir toliau lieka dirbti tose konkrečiose įmonėse.

Be to, ministras D. Jankauskas atkreipė dėmesį į tai, kad, sprendžiat jaunimo nedarbo problemą ir skatinant jaunų, darbinės patirties neturinčių žmonių užimtumą, aktyviau naudotis Europos Sąjungos parama ragino ir šį pavasarį Lietuvoje lankęsi Europos Komisijos atstovai.

Kokį žmogų įdarbinęs darbdavys gali tikėtis subsidijos?

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas darbo biržoje registruotiems darbingo amžiaus bedarbiams, turintiems kvalifikaciją, bet neturintiems reikalingų darbo įgūdžių. Pavyzdžiui, kai žmogus pirmą kartą pradeda darbinę veiklą pagal įgytą kvalifikaciją. Taip pat gali būti subsidijuojami ilgalaikiai bedarbiai (tai bedarbiai, kurie iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbo dvejus ir daugiau metų) bei asmenys po profesinės reabilitacijos. Subsidijos gali būti teikiamos ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, jei jie yra įsiregistravę darbo biržoje kaip darbo ieškantys asmenys, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jie neturi reikiamų darbo įgūdžių ir yra būtinybė juos tobulinti, nes kitu atveju žmogus gali prarasti darbą kaip neatitinkantis kvalifikacinių reikalavimų. Tokiems žmonėms jų darbo įgūdžių įgijimas remiamas iki 6 mėn.

Įdarbindamas jaunuolį iki 29 metų 4 mėn. darbdavys gali gauti iki 50 proc. priskaičiuoto darbo užmokesčio subsidiją, o jeigu įdarbina neįgalųjį - priklausomai nuo įdarbinamo asmens darbingumo lygio darbo užmokesčio subsidija gali siekti nuo 60 iki 75 proc.

Planuojama, kad įgyvendinant projektą „Jaunimo užimtumo didinimas" ne mažiau kaip 6000 jaunuolių iki 29 metų amžiaus bus įtraukti į darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir įdarbinimo subsidijuojant priemones. Nuolatinį darbą galės gauti apie 3000-5000 jaunų žmonių.

Projektas bus pradėtas vykdyti nuo šių metų rugpjūčio 1 d. ir tęsis iki kitų metų rugpjūčio 31 d., jam bus skirta 20 mln. litų ESF lėšų.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5