Kaip susikurti sėkmę garantuojantį CV?

2013-06-11 11:29   Peržiūros : 66   Spausdinti


Corbis nuotr.Dauguma darbo ieškančiųjų kuria savo CV kaip formalų faktų rinkinį apie save. Tačiau darbo paieškos portalo CVbankas.lt specialistai norėtų pasiūlyti kitokį požiūrį: žiūrėkite į CV kaip į laisvą, bet lengvai suprantamą priemonę įrodyti darbdaviui savo tinkamumą konkrečiai darbo pozicijai. Daugumoje CV yra daug nereikalingos informacijos ir jie yra nepakankamai išsamūs tų faktų, kurie darbdaviui svarbiausi. Tai ypač pastebima jaunų žmonių gyvenimo aprašymuose: neturėdami ką įrašyti į patirties skiltį, jie tai bando kompensuoti, išplėsdami kitas, dažnai nereikšmingas, CV dalis. 

Kokia informacija CV reikalinga?

Kurios CV vietos yra svarbiausios? CVbankas.lt projekto vadovas Tomas Toleikis įsitikinęs, kad svarbiausi yra tie dalykai, kurie pagrindžia Jūsų tinkamumą darbui, kurį siekiate dirbti. Dažniausiai tai yra darbo patirtis, išsilavinimo informacija, taip pat ir kitų įgūdžių ar sugebėjimų, kurie gali būti reikalingi darbe, skiltys (pvz., kalbų mokėjimas, kompiuteriniai įgūdžiai). Šiose CV vietose rekomenduotina pagrįsti, kodėl ir kaip Jūs geriau už kitus kandidatus atitinkate reikalavimus. 

Kokia informacija nereikalinga?

CV nebūtina pateikti informacijos apie lytį, šeimyninę padėtį, tikslų adresą, netgi tiksli gimimo data nėra būtina - darbdaviui pakaks žinoti, kiek Jums metų, ne kurį mėnesį ar dieną esate gimęs. CV vertėtų vengti universalių ir abstrakčių tekstų - šie dalykai darbdaviui nėra reikalingi ir tik apsunkina CV skaitymą bei atitraukia darbdavio dėmesį nuo tikrai svarbių dalykų, kuriuos norėtumėte, kad darbdavys perskaitytų. 

Ką rašyti CV, kai neturi patirties?

Jauni darbo ieškantieji labai dažnai klausia, ką rašyti CV, kai neturi darbo patirties. Patirtis - ne vien apmokamas oficialus darbas, tai bet kokia Jūsų veikla, kurioje įgijote reikiamų įgūdžių, naudingų darbui. Tai gali būti dalyvavimas studentiškų ar kitokių organizacijų veikloje, gali būti Jūsų paties projektas ar netgi nedidelio versliuko bandymas. Svarbiausia pabrėžti žinias, įgūdžius ir savybes, kurių įgijote, turėdami vienos ar kitos veiklos. 

Patirties struktūra

Kai gyvenimo aprašyme pildome patirties skiltį, svarbiausia - ne datos ir ne pareigos. CVbankas.lt specialistas rekomenduoja be sausų faktų paminėti dar šiuos dalykus: atsakomybes (ką konkrečiai darėte, kokios buvo pagrindinės Jūsų darbo užduotys), rezultatus (ko pasiekėte darbe. Rezultatus pasistenkite aprašyti kuo konkrečiau, venkite abstrakčių aprašymų), patirtį (apibūdinkite, kokių žinių įgijote). 

Motyvacinis laiškas - būtinybė

Netgi jei darbdavys darbo skelbime neprašo pateikti motyvacinį laišką, būtinai jį pridėkite. T. Toleikis pastebi, kad dar niekuomet neteko matyti darbdavio pastabos, kad motyvacinis laiškas nepageidaujamas. 

Pasinaudokite šiais patarimais

Pasinaudokite bent trimis šiais patarimais - pamatysite, kad CV pasidarys daug informatyvesnis, konkretesnis ir tinkamesnis darbo paieškai. Geresnis CV - daugiau galimybių būti labiau pastebėtam iš būrio darbo ieškančiųjų ir daugiau progų gauti darbą. 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Įdarbinimo konsultacijos
Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5