Atmestinas kandidatavimas apsunkina tinkamų darbuotojų paiešką

2012-09-26 11:02   Peržiūros : 40   Spausdinti


Ieškodami darbo, kandidatai imasi įvairių priemonių įsidarbinti. Viena iš jų - kandidatuoti pagal daug skelbimų iš eilės netgi tais atvejais, kai turima kompetencija neatitinka keliamų reikalavimų. Tokia tendencija dažniausiai piktina darbdavius, nes iš daugybės kandidatų sunku ir reikia ilgo laiko atsirinkti tinkamus kandidatus.

Beveik pusė darbuotojų kandidatuoja tik pagal tuos skelbimus, kuriuose siūlomas darbas atitinka turimą darbo patirtį arba įgyto išsilavinimo sritį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai. Kita pusė pripažįsta, kad kandidatuoja net ir tuo atveju, jei atitinka ne visus darbo skelbimuose keliamus reikalavimus. Dar 4 proc. respondentų sąmoningai renkasi dar neišbandytą arba priešingą turimam išsilavinimui darbo sritį.

Pasitaiko atvejų, kad kandidatuodami iš eilės beveik visur, darbuotojai išsiunčia neatnaujintus gyvenimo aprašymus ar motyvacinius laiškus. Nors dauguma (69 proc. CVbankas.lt respondentų) kaskart siųsdami patikrina, ką yra įrašę savo CV ar motyvaciniame laiške, tačiau likusieji pripažįsta, kad nėra tokie atidūs. 16 proc. teigia turį vieną CV šabloną, kurį visuomet siunčia, kiti 15 proc. pripažįsta, kad kartais siųsdami patikrina, kokia informacija pateikta, kartais nepatikrina, ir kad gali būti, jog kartą ar keletą kandidatavo, pateikdami pasenusią ar neteisingą informaciją.

Apie kandidatų tinkamumą, jų motyvaciją ir reikalavimų, nurodytų darbo skelbime, paisymą kalbamės su personalo atrankos įmonės „Amston" konsultante Lina Grigaliūnaite.

Ar paskelbę darbo pasiūlymą sulaukiate tinkamų kandidatų? Ar pasitaiko atvejų, kai nurodote reikalavimus, o gaunate CV asmenų, kurie tų reikalavimų visiškai neatitinka?


Į darbo skelbimus atsiliepiantys, tačiau nurodytų reikalavimų neatitinkantys kandidatai - kiekvieno atrankų specialisto kasdienybė. Negalėčiau prisiminti tokios atrankos, kai visi gauti gyvenimo aprašymai atitiko pirminius atrankai keliamus reikalavimus. O jeigu taip atsitiktų, greičiausiai kiltų nerimas, ar Lietuvos gyventojai neprarado tikėjimo savo jėgomis. Taigi kalbėti reikėtų ne apie tai, ar gauname keliamus reikalavimus neatitinkančių kandidatų CV, o kurią dalį visų gautų CV jie sudaro.

Tai, kad vienais atvejais kandidatuoja reikalavimus atitinkantys kandidatais, o kitais - atitinkantys iš dalies, būtų galima sieti su skirtingomis priežastimis. Galima nujausti, kad tam turi įtakos darbuotojo ieškančios įmonės vardas (žinomos įmonės sulaukia daugiau bandančiųjų laimę dėmesio), metų laikas (vasaros pradžioje ką tik baigę mokslus jaunuoliai pradeda intensyviau ieškotis darbo), darbo sritis (visi žinome, kaip trūksta IT specialistų) ir kt. Esame turėję atvejų, kai darbuotojų į lygiai tokią pačią vadovaujančią poziciją ieškojome keliuose Lietuvos miestuose. Vilniuje sulaukėme tikrai nemažai kompetentingų kandidatų CV, o mažesniuose miestuose daugumą sudarė visai darbinės patirties neturinčių asmenų CV.

Ar yra buvę, kad atsiųstame CV akivaizdžiai matytųsi, jog informacija yra skirta kitai įmonei? Pavyzdžiui, kandidatas anksčiau siuntė laišką vienai įmonei, o paskui atsiuntė Jums, nepakeitęs gavėjo rekvizitų?

Yra pasitaikęs ne vienas atvejis, kai siųsdamas CV ir rašydamas motyvacinį laišką kandidatas supainioja įmonės pavadinimą, nurodo, kad jį domina visai kita pozicija, ar pasisveikindamas kreipiasi vardu ne į tą asmenį. Visiškai normalu, kad dauguma savo CV siunčia į daugiau nei vieną poziciją. Nesu atmetusi kandidato vien todėl, kad suklydo nurodydamas kurį nors iš išvardintų dalykų, tačiau tai gali būti vienas iš informacijos šaltinių vertinant asmens kruopštumą ar pastabumą.

Kaip manote, ar teisingai elgiasi darbuotojai, jei kandidatuoja, neatitikdami reikalavimų? Ar tai apsunkina darbuotojo paieškas? O galbūt kaip tik taip surandami darbuotojai, kurių šiaip neatrastumėte, jei jie nekandidatuotų net ir neatitikdami reikalavimų?

Reikėtų išskirti du atvejus. Pirmas - kai kandidatuoja asmuo, neatitinkantis dalies reikalavimų. Šiuo atveju neretai ir patys paskatiname kandidatus atsiųsti savo CV, nes neradę „tobulo darbuotojo" kalbamės ir su nevisiškai reikalavimus atitinkančiais asmenimis. Taigi darbo ieškantį skaitytoją, kuris atitinka bent dalį keliamų reikalavimų, norėčiau padrąsinti surizikuoti ir išsiųsti savo gyvenimo aprašymą į dominančią poziciją.

Antras atvejis - kai kandidatuoja visai reikalavimų netenkinantys darbuotojai. Tokiose situacijose yra gana naivu tikėtis būti pakviestam į darbo pokalbį. Šūsnys reikalavimų neatitinkančių kandidatų CV prailgina laiką, kurį atrankų specialistas turi skirti jų skaitymui, o tai ištęsia ir visos atrankos trukmę. Galėčiau duoti patarimą. Jeigu jus domina darbas konkrečioje įmonėje, tačiau šiuo metu ji neieško tokių darbuotojų kaip jūs - susiraskite įmonės interneto svetainėje karjeros skiltį arba kontaktinį el. pašto adresą ir išsiųskite savo CV su prierašu, kokie darbai jus domina. Taip pat visada galima savo CV išsiųsti personalo atrankų įmonėms, kad jus įsitrauktų į savo duomenų bazę ir susisiektų atsiradus jums tinkamai pozicijai. Tokiu būdu parodysite iniciatyvą ir išvengsite pavojaus būti palaikytas kaip neadekvačiai savo kompetenciją vertinantis darbuotojas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Įdarbinimo konsultacijos
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Darbas kūrybinėje reklamos agentūroje

Kūrybinė reklamos agentūra, pagrindinės kūrybinės agentūros darbo pozicijos, kūrybos vadovas, turinio kūrėjas, reklamos dizaineris 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Geriausios profesijos

Geriausios profesijos 2023

Populiariausios ir geriausiai apmokamos profesijos Lietuvoje, perspektyviausi ir neperspektyvūs darbai ateityje  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4