Kitose šalyse įgytų kvalifikacinių ir atestacinių pažymėjimų pripažinimas (galiojimas) Lietuvos Respublikoje

2016-08-03 15:11   Peržiūros : 66   Spausdinti


Šie klausimai reglamentuojami Europos Sąjungos šalių susitarimais. Europos parlamento ir tarybos direktyva 2005/36/EB asmenims, įgijusiems savo profesinę kvalifikaciją valstybėje narėje, suteikia garantiją užsiimti ta pačia profesija ir dirbti pagal ją kitoje valstybėje narėje tokiomis pačiomis teisėmis kaip ir tos šalies piliečiai. Tuo pačiu nepanaikinama ir atvykusio darbuotojo prievolė laikytis bet kokių nediskriminuojančių veiklos reikalavimų, nustatomų valstybės narės, į kurią atvykstama, jei tokie reikalavimai yra objektyviai pagrįsti ir proporcingi. Ši direktyva nesudaro kliūčių valstybėms narėms pagal savo taisykles pripažinti trečiųjų šalių piliečių už Europos Sąjungos ribų įgytą profesinę kvalifikaciją. Pripažįstant kvalifikaciją visais atvejais turėtų būti laikomasi būtinų rengimo reikalavimų atitinkamoms profesijoms. 

Užsienyje įgytos profesinės kvalifikacijos pripažinimas Lietuvos Respublikoje vykdomas atsižvelgiant į tai, ar profesija, kurios yra siekiama, yra reglamentuojama, ar nereglamentuojama. 

Profesija laikoma reglamentuojama, jeigu ji yra įtraukta į Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintą Lietuvos Respublikos reglamentuojamų profesijų sąrašą. Kai profesija yra reglamentuojama, sprendimą dėl tinkamumo tai profesijai priima centralizuotai paskirtos kompetentingos institucijos. Jeigu profesija nėra įtrauktą į Lietuvos Respublikos reglamentuojamų profesijų sąrašą, tuomet ji yra nereglamentuojama. 

Priimdamas darbuotoją, norintį dirbti pagal nereglamentuojamą profesiją, darbdavys pats sprendžia, kokios kvalifikacijos darbuotojas turi būti, išskyrus atvejus, kai įrenginio techniniuose dokumentuose yra numatyta, kad asmuo, naudojantis įrenginį, privalo turėti atitinkamą kvalifikaciją. 

Darbdavys, priimdamas sprendimą dėl darbuotojo, turinčio užsienio šalies išduotą sertifikatą (pažymėjimą), kompetencijos saugiai atlikti darbus, turi įsitikinti, kad darbuotojui pakanka žinių ir įgūdžių saugiai atlikti reikiamus darbus ar funkcijas. Jeigu žinių ar įgūdžių, darbdavio nuomone, darbuotojui trūksta, jis turi šį darbuotoją apmokyti, vadovaudamasis įmonėje nustatyta darbuotojų mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo ir vertinimo tvarka. 

Jeigu darbuotojas bus paskirtas atlikti pavojingus darbus, jis, prieš pradėdamas šiuos darbus dirbti, taip pat turi būti apmokytas, nepaisant to, kad turi kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą. Darbuotojų, dirbančių pavojingus darbus, mokymo ir žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities patikrinimo bei šių darbų saugaus atlikimo tvarką nustato darbdavys, išskyrus atvejus, kai kiti teisės aktai nustato kitaip. Darbdavys, siekiantis, kad darbuotojai įgytų darbuotojų saugos ir sveikatos žinių bei įgūdžių, reikalingų dirbant jiems pavestus darbus, gali juos mokyti darbo vietose įmonėje, seminaruose arba siųsti apmokyti pas profesinio mokymo teikėjus pagal neformaliojo mokymo programas. 

Daugiau informacijos kvalifikacijų pripažinimo klausimais galite rasti paspaudę čia.

VDI inf.


Kategorijos: Darbo santykiai
Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...