Išlaidas už profesinį mokymą darbuotojui gali tekti atlyginti

2015-04-29 17:41   Peržiūros : 130   Spausdinti


Tai, ką darbdavys per paskutinius vienerius darbo metus išleido darbuotojo mokymui, jo kvalifikacijai kelti, stažuotėms, darbuotojui gali tekti atlyginti, jei sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties.

 

Gali būti viena iš sulygtų darbo sutarties sąlygų

Dėl išlaidų darbuotojo mokymui, jo kvalifikacijai kelti, stažuotėms kiekvienu atveju darbo sutarties šalys gali spręsti savo susitarimu: sulygti dėl to darbo sutartyje ar ne. Susitarus dėl to, darbuotojas įsipareigoja darbdaviui atlyginti paskutinių vienerių metų išlaidas darbuotojo profesiniam mokymui. Visos šalių sulygtos darbo sutarties sąlygos, jeigu norminiuose teisės aktuose nėra draudimo dėl jų susitarti, yra vienodai privalomos darbo sutarties šalims ir galioja tol, kol nėra pakeistos. Taigi, sudarius darbo sutartį ir ją patvirtinus šalių parašais, laikoma, kad darbuotojas sutinka su sulygtomis sąlygomis.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita išlaidų darbuotojo profesiniam mokymui kompensavimo tvarka bei terminai.

 

Kada darbdavys gali atgauti išlaidas darbuotojo mokymui?

Darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas, susijusias su darbuotojo profesiniu tobulinimu, jei yra šios sąlygos:

- dėl to susitarta darbo sutartyje ir / arba nustatyta kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio priimtuose lokaliniuose teisės aktuose, su kuriais darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti asmenį, priimamą į darbą; 

- darbdavys apmokėjo darbuotojo mokymą, kvalifikacijos kėlimą, stažuotes ir t. t. Darbdavys, siekdamas iš darbuotojo patirtų išlaidų atlyginimo, turėtų pateikti dokumentus, pagrindžiančius šių išlaidų sumas;

- darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties arba dėl darbuotojo kaltės.

Darbo patirties įgijimas atliekant darbą pagal sutartį ir dėl to sukauptos darbinės žinios negali būti vertinami kaip mokymas ar kvalifikacijos kėlimas.

 

Jei dėl atlygio už profesinį mokymą kils nesutarimų

Pabrėžtina, kad nesutarimai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo (pvz., nesutariant dėl nutraukus darbo sutartį daromų išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio už darbuotojo profesinį mokymą bei kvalifikacijos kėlimo mokymus) laikomi individualiu darbo ginču. 

Atsižvelgiant į tai, darbuotojas, manantis, kad išskaita iš darbo užmokesčio buvo atlikta nepagrįstai, gindamas savo interesus ir siekdamas susigrąžinti išskaičiuotas sumas, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją prie atitinkamo Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus.

 VDI inf.


Kategorijos: Darbo santykiai, Teisė, įstatymai, sutartys
Prekės ženklo registravimas

Prekės ženklo registravimas

Kas yra prekės ženklas, kaip įregistruoti prekės ženklą, kokios prekės ženklo savininko teisės, kur galioja prekės ženklo apsauga 

Internetinės svetainės taisyklės

Internetinės svetainės taisyklės

Tinklapių lankytojų atsakomybės, teisių ir autorinių teisių tekstai 

Juridinio asmens pavadinimas – nuosavybė

Juridinio asmens pavadinimas – nuosavybė

Ką reikia žinoti, norint įregistruoti juridinio asmens pavadinimą. Atsako teisininkė Renata Burbulienė. 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Įmonės steigimas

Įmonės steigimas

Kaip įsteigti naują įmonę, kokie UAB ir Individualios įmonės privalumai ir trūkumai 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

Nemokamų atostogų suteikimas

Nemokamų atostogų suteikimas

Kokiais atvejais suteikiamos nemokamos atostogos, kada darbuotojas gali prašyti nemokamų atostogų, ar darbdavys gali siūlyti darbuotojui nemokamas atostogas 

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį?

Kaip atleisti darbuotoją, darbuotojo atleidimas darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, darbuotojo atleidimo procedūros 

teisininko profesija

Teisininko profesija

Teisininko darbas, teisės studijos ir galimybės baigus teisės studijas,  

Kaip įvertinti verslą

Kaip įvertinti verslą?

Įmonės ar verslo įvertinimo kriterijai, kas kelia, o kas mažina įmonės vertę? 

Kaip gauti kompensaciją, kai Jūsų skrydis atšaukiamas arba atidėtas?

Pataria Valstybinė vartotojų teisių apsaugos tarnyba 

Nuo šiol pardavėjai, parduodami butą ar kitą patalpą, nebūtinai privalės perleisti ir nuosavybės teisę į žemės sklypą

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, pasisakydamas dėl teisės į žemės sklypą perleidimo parduodant nekilnojamąjį daiktą, esantį tam pačiam pardavėjui nuosavybės teise priklausančiame žemės sklype, suformulavo naują teisės taikymo taisyklę 

Kas išleis atostogų įmonės direktorių?

Kas išleis atostogų įmonės direktorių?

Į ką reikėtų atkreipti dėmesį išleidžiant įmonės vadovą atostogų ir ką turėtų žinoti jį pavaduojantis asmuo? 

įstatų keitimas

Kalėdų senelis verslininkams atneš baudų ir ženkliai išaugusią paslaugų kainą?

Pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisių pažeidimų kodeksą, baudos, kuria gali būti nubaustas verslas už nesutvarkytus įmonės įstatus, gali siekti netgi 1448 €. 

Ar sostinė vienintelė vieta Lietuvoje verslui augti?

Ar sostinė vienintelė vieta Lietuvoje verslui augti?

Artėjant Naujiesiems metams, Lietuvos politikos ir verslo pasaulio analitikų žvilgsniai ima krypti į per metus nuveiktus darbus arba ateities siekius. 

Kada verta kreiptis į nepriklausomą žalų ekspertą bei turto vertintoją?

Turtinės žalos dydžio nustatymas. Nepriklausomi žalų ekspertai. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Vilnius


1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

VINCO KUDIRKOS G. 22-3, Vilnius
Telefonas: +370-5-2124564, El. paštas: foresta@foresta.lt

A. Juozapavičiaus g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2738787 , El. paštas: info@gelvora.lt
Verslo teisės advokatų kontora
Jogailos g. 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2690700, El. paštas: vilnius@glimstedt.lt

A. Goštauto g. 40B, Vilnius
Telefonas: +370-5-2127856

P. Lukšio g. 32, Vilnius
Telefonas: +370-5-2747354, +370-5-2747368, El. paštas: office@igkservice.lt

Mindaugo g. 44-75, Vilnius
Telefonas: +370-5-2030078, Mobilus: +370-687-37888, El. paštas: info@inversa.lt

Algirdo g. 8-20, Vilnius
Mobilus: +370-683-11312, El. paštas: ina@ip-group.lt

Olimpiečių g. 1A - 21, Vilnius
Telefonas: +370-5-2497100, Mobilus: +370-672-54692, El. paštas: info@jurex.lt

Švitrigailos g. 11D, Vilnius
Telefonas: +370-5-2134136, Mobilus: +370-673-11033 , El. paštas: info@juridika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2312824, Mobilus: +370-610-29759, El. paštas: info@jurisconsensus.lt
1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 2
Kompanijų produkcija
Teisinės paslaugos įmonėms, atstovavimas teisme, arbitraže-advokatų kontora Ecovis

Teisinės paslaugos įmonėms, atstovavimas teisme, arbitraže-advokatų kontora Ecovis

Teisiniai sprendimai verslui ir privatiems klientams.

Teisiniai sprendimai verslui ir privatiems klientams.

Komercinė teisė ir verslo sutartys

Komercinė teisė ir verslo sutartys

Advokatų kontora VERUM – atstovavimas bankroto, restruktūrizavimo procese

Atstovavimas bankroto, restruktūrizavimo procedūrose

Verslo teisė - konsultacijos įmonėms Vilniuje

Teisinės paslaugos visais įmonių steigimo, verslo įsigiji...

Transporto teisės advokatai

Sutarčių rengimas, konsultavimas visais su vietiniu bei t...

Įmonės likvidavimas
Įmonės likvidavimas

Įmonės likvidacija, patikrinimų atlikimas

Skolos ieškinio paruošimas
Skolos ieškinio paruošimas

Ieškinys dėl skolos, skolų išieškojimas Vilniuje, Kaune

1 2