Patirtis – ne svarbiausias dalykas, priimant darbuotoją

2010-10-26 10:13   Peržiūros : 141   Spausdinti


Kai netrūksta kandidatų, darbdaviams atsirinkti tinkamą darbuotoją, kuris gebėtų ir norėtų atsakingai atlikti jam pavestas funkcijas, irgi nemažas iššūkis. Taigi kokiais kriterijaus vadovaudamiesi darbdaviai atsirenka darbuotojus?

Darbuotojai dažniausiai teigia, kad darbdaviai ieško naujų kolektyvo narių tik pagal turimą darbo patirtį. Tačiau darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausa rodo, kad vis dėlto ne patirtis yra svarbiausias vertinimo kriterijus, priimant ar nepriimant kandidato į darbą. Daugiausia dėmesio, atrodo, darbdaviai yra linkę skirti kandidato elgesiui darbo pokalbio, atrankos metu. Būtent kandidato gebėjimas įtikinti, kad jis yra tinkamiausias, savęs pristatymas, sumanumas atsakant į su darbo sritimi susijusius paruoštus klausimus lemia darbdavio pasirinkimą.

Pasak CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių darbdavių, labai svarbu, kokia darbuotojo motyvacija užimti vieną ar kitą darbo poziciją ir kaip jis sugeba tą motyvaciją atskleisti. Rinkdamiesi darbuotoją darbdaviai taip pat itin kreipia dėmesį į rekomendacijas, domisi, kodėl darbuotojas nebedirba ankstesnėje darbovietėje, kokie jo lūkesčiai dirbant naujame kolektyve.

Taip pat CVbankas.lt respondentai renkasi darbuotojus, įvertindami jų sąžiningumą, tvarkingumą, mandagumą, atsakomybę už pavestą atlikti darbą, mokėjimą bendrauti, kūrybiškumą, gebėjimą išsisukti iš sudėtingų situacijų. Patirtį darbdaviai vertina kaip privalumą, tačiau pripažįsta, jog kolektyvą reikia formuoti tiek iš tų, kurie turi patirties, ir tų, kurie jos neturi.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis