Internete darbo ieško daugiausia iki 30 metų asmenys su aukštuoju išsilavinimu

2011-12-05 13:49   Peržiūros : 39   Spausdinti


Paskelbę darbo skelbimą internete, darbdaviai sulaukia nuo kelių dešimčių iki kelių šimtų susidomėjusių kandidatų laiškų. Visi kandidatai skirtingi, tačiau matyti tam tikrų tendencijų, kokių darbo ieškančiųjų šiuo metu daugiausia.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt statistika rodo, kad šiuo metu daugiau nei pusė internetu darbo ieškančių asmenų yra moterys - moterų CV sudaro 61 proc., vyrų - 39 proc. Tai nebūtinai rodo, kad moterų bedarbių yra daugiau - Statistikos departamentas skelbia, kad moterų nedarbo lygis kaip tik mažesnis - trečiąjį šių metų ketvirtį siekė 12,9 proc., vyrų - 16,7 proc. Manytina, kad moterys labiau nei vyrai naudojasi interneto galimybe darbui surasti arba moterų pageidaujamos darbo sritys yra tinkamesnės darbo ieškoti internetu.

Internetas - bent jau kol kas tarp jaunesnių žmonių populiaresnis įrankis ieškoti darbo. Šiuo metu dauguma darbo paieškos portale CVbankas.lt ieškančių darbo asmenų yra arba iki 24 metų amžiaus (33 proc.), arba 25-30 metų amžiaus (34 proc.). Vadinasi, vidutiniškai 7 iš 10-ies darbo internete ieškančiųjų yra ne vyresni nei 30-ies. 31-40 metų asmenys sudaro 19 proc., 41-50 metų - 10 proc. Vyresni nei 50-ies darbuotojai sudaro vos kelis procentus.

Šiuo metu, skirstant pagal miestus, daugiausia asmenų ieško darbo Vilniuje - šiame mieste norintys įsidarbinti kandidatai sudaro 40 proc. visų darbo ieškančiųjų. Norintieji dirbti Kaune siekia 23 proc., Klaipėdoje - 10 proc. Kitiems miestams tenka vos ketvirtadalis darbo paieškos portale CVbankas.lt užsiregistravusių darbo ieškančiųjų.

Dauguma darbo ieškančių internetu kandidatų yra įgiję aukštąjį išsilavinimą - CVbankas.lt statistika rodo, kad tokie kandidatai sudaro net 60 proc. visų kandidatų. Dar 11 proc. turi nebaigtą aukštąjį išsilavinimą, o 17 proc. - aukštesnįjį / profesinį. Likęs dešimtadalis darbo ieškančiųjų turi vidurinį arba kitokį išsilavinimą.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Technologijos
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis