Internete darbo ieško daugiausia iki 30 metų asmenys su aukštuoju išsilavinimu

2011-12-05 13:49   Peržiūros : 33   Spausdinti


Paskelbę darbo skelbimą internete, darbdaviai sulaukia nuo kelių dešimčių iki kelių šimtų susidomėjusių kandidatų laiškų. Visi kandidatai skirtingi, tačiau matyti tam tikrų tendencijų, kokių darbo ieškančiųjų šiuo metu daugiausia.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt statistika rodo, kad šiuo metu daugiau nei pusė internetu darbo ieškančių asmenų yra moterys - moterų CV sudaro 61 proc., vyrų - 39 proc. Tai nebūtinai rodo, kad moterų bedarbių yra daugiau - Statistikos departamentas skelbia, kad moterų nedarbo lygis kaip tik mažesnis - trečiąjį šių metų ketvirtį siekė 12,9 proc., vyrų - 16,7 proc. Manytina, kad moterys labiau nei vyrai naudojasi interneto galimybe darbui surasti arba moterų pageidaujamos darbo sritys yra tinkamesnės darbo ieškoti internetu.

Internetas - bent jau kol kas tarp jaunesnių žmonių populiaresnis įrankis ieškoti darbo. Šiuo metu dauguma darbo paieškos portale CVbankas.lt ieškančių darbo asmenų yra arba iki 24 metų amžiaus (33 proc.), arba 25-30 metų amžiaus (34 proc.). Vadinasi, vidutiniškai 7 iš 10-ies darbo internete ieškančiųjų yra ne vyresni nei 30-ies. 31-40 metų asmenys sudaro 19 proc., 41-50 metų - 10 proc. Vyresni nei 50-ies darbuotojai sudaro vos kelis procentus.

Šiuo metu, skirstant pagal miestus, daugiausia asmenų ieško darbo Vilniuje - šiame mieste norintys įsidarbinti kandidatai sudaro 40 proc. visų darbo ieškančiųjų. Norintieji dirbti Kaune siekia 23 proc., Klaipėdoje - 10 proc. Kitiems miestams tenka vos ketvirtadalis darbo paieškos portale CVbankas.lt užsiregistravusių darbo ieškančiųjų.

Dauguma darbo ieškančių internetu kandidatų yra įgiję aukštąjį išsilavinimą - CVbankas.lt statistika rodo, kad tokie kandidatai sudaro net 60 proc. visų kandidatų. Dar 11 proc. turi nebaigtą aukštąjį išsilavinimą, o 17 proc. - aukštesnįjį / profesinį. Likęs dešimtadalis darbo ieškančiųjų turi vidurinį arba kitokį išsilavinimą.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Technologijos
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis