Kas trečias dirbtų nemokamai, kad įgytų patirties

2012-01-16 15:07   Peržiūros : 28   Spausdinti


Kas trečias darbo ieškantysis sutiktų išbandyti savo jėgas naujame darbe nemokamai - tokia statistika. Kol darbuotojai teigia, kad pasiryžtų tokioms kraštutinėms priemonėms, šiuo metu turintys darbą asmenys kritikuoja, kad tokia tendencija tik būtų niša darbdaviams naudotis padėtimi, atleisti darbuotojus ir vėl ieškoti naujų - tokių, kuriems nieko mokėti nereikia.

Kiek daugiau nei pusė darbo ieškančiųjų nesutiktų dirbti nemokamai net bandomuoju laikotarpiu, tačiau apie 44 proc. tam ryžtųsi, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 36 proc. apklausos dalyvių tai įvertina kaip galimybę už kažko užsikabinti ir galbūt įsidarbinti nuolatiniame darbe, nes šiuo metu niekaip neranda darbo. Dar 8 proc. darbo ieškančiųjų apskritai labai teigiamai vertina šią idėją.

Darbuotojai teigia, kad sutikimas mėnesį ar kitokios trukmės bandomąjį laikotarpį dirbti nemokamai leistų darbdaviams įrodyti, kad kandidatas tikrai pasiryžęs gilintis, išmokti naujų dalykų. Pagrindinė priežastis tokiam pasiryžimui - patirties, kurios dažniausiai reikalaujama, trūkumas. Darbo ieškančiuosius labiausiai motyvuoja galimybė įgyti patirties dirbant kad ir nemokamai, nes paskui, turint patirties, gauti darbą būtų lengviau.

Dalis CVbankas.lt respondentų sutiktų dirbti už daug mažesnį atlyginimą bandomuoju metu, tačiau laikosi nuomonės, kad darbas vis tiek turi būti bent truputį apmokamas. Jų nuomone, bent minimalios pajamos padidintų motyvaciją. O visiškas darbo neapmokėjimas neskatintų darbuotojo lojalumo įmonei - šie darbuotojai akcentuoja, kad patiems darbdaviams reikėtų pagalvoti, kaip pelnyti darbuotojų lojalumą, kad šie, įgiję patirties, neieškotų kito darbo, kuriame jaustųsi gerbiami.

Likusieji apklausos dalyviai įsitikinę, kad darbuotojų sutikimas padirbėti nemokamai tik dar labiau iškreiptų darbo rinką - darbdaviai pradėtų tuo naudotis, po bandomojo laikotarpio atleistų darbuotoją, kad galėtų priimti kitą vėl neapmokamam bandomajam laikotarpiui.

Vis dėlto manytina, kad pats darbo ieškantysis turi pats įvertinti situaciją - galbūt verta darbdaviui parodyti savo iniciatyvą ir netgi pasisiūlyti padirbėti kurį laiką nemokamai, taip parodant, kad tuo darbu iš tiesų domimasi, ir tuo pačiu įgyti patirties, kuri vėliau gali būti netgi labai naudinga.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis