Siūlomą atlyginimą skelbime nurodo tik 10 proc. darbdavių

2012-02-01 16:47   Peržiūros : 61   Spausdinti


Pusė darbuotojų ir darbo ieškančiųjų pripažįsta, kad šiuo metu jiems svarbiausia ne karjeros galimybės, ne darbo pobūdis ar atmosfera darbe, bet atlyginimas. O patys darbdaviai nėra linkę iškart atskleisti visų žaidimo taisyklių ir įvardinti, koks atlyginimas siūlomas, paskelbus darbo skelbimą. Vos dešimtadalyje darbo pasiūlymų skelbimų tiksliai nurodoma, kokio atlygio kandidatas gali tikėtis.

 

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų ir darbo ieškančiųjų apklausos rezultatai atskleidžia, kad 47 proc. darbuotojų šiuo metu didžiausią dėmesį kreipia į tai, kokios sąlygos siūlomos darbuotojui. Dalis respondentų pasiryžtų netgi dirbti ne tokį darbą, apie kurį svajojo, jei tik jis garantuotų geresnes finansines sąlygas. Tačiau ieškodami darbo, dauguma kandidatų nenurodo, kokį atlyginimą norėtų gauti. CVbankas.lt CV statistikos rezultatai rodo, kad šiuo metu gaunamo arba pageidaujamo atlyginimo sumą nurodo vos 30 proc. darbo ieškančiųjų.

 

Darbdaviai, ieškodami tinkamų darbuotojų, taip pat nėra linkę iškart nurodyti, koks atlygis siūlomas kandidatui. Statistika dar prastesnė nei pačių darbuotojų: iš CVbankas.lt duomenų matyti, kad vos 10 proc. darbo skelbimų sukonkretinta, ką įmonė siūlo darbuotojui.

 

Patys darbo ieškantieji neigiamai vertina tokią tendenciją. Pasak jų, darbuotojas, nežinodamas, kokios sąlygos siūlomos, gali dalyvauti atrankoje, vykti į pokalbį, o paskui sužinoti, kad siūlomas atlyginimas neatitinka netgi minimalių jo keliamų reikalavimų, vadinasi, tik gaišti savo ir darbdavio laiką. O darbdaviai tokį savo sprendimą motyvuoja tuo, kad pats kandidatas ir jo per pokalbį dėl darbo sudarytas įspūdis gali turėti įtakos konkrečiai pasiūlytai sumai. Darbdavys, rinkdamasis darbuotoją, žino ribas, kiek galėtų mokėti, ir tik susipažinęs su konkrečiu kandidatu nusprendžia, kiek šis vertas.

 

Iš CVbankas.lt duomenų, tuose darbdavių pateiktuose darbo skelbimuose, kuriuose nurodomas siūlomas atlygis, sumos labai įvairios. Kai kurie darbdaviai nurodo atlyginimo ribą, nuo kokios sumos uždirbti gali tikėtis kandidatas, pavyzdžiui, nuo 950 Lt, nuo 1500 Lt, nuo 2000 Lt ir pan. Kiti nurodo intervalą, koks galimas minimalus ir maksimalus atlygis, pavyzdžiui, 850-1000 Lt, 1500-2000 Lt, 1500-3000 Lt ir daugiau. Nemažai darbo pasiūlymų, kuriuose įvardijamas fiksuoto atlyginimo dydis ir teigiama, kad kita dalis bus mokama priklausomai nuo darbo rezultatų.

 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis