Darbdaviai nusiteikę mokėti daugiau nei minimumą

2012-03-20 13:24   Peržiūros : 145   Spausdinti


Pinigai, atlyginimas - viena aktualiausių temų darbuotojams ar darbo ieškantiesiems. Nuo atlyginimo sumos priklauso, kaip darbuotojas jausis, ar bus patenkintas savo buitimi, atlyginimo suma neretai daro didelės įtakos ir tam, kaip atliekamas darbas, kiek įdedama pastangų. Apklausus ir darbuotojus, ir darbdavius, prieita prie išvados, kad darbuotojai nepatenkinti dabartine minimalia alga, o darbdaviai yra pasiryžę darbuotojams mokėti ir didesnę sumą siekiančius atlyginimus.

Šiuo metu Lietuvoje minimali alga, mokama į rankas, siekia kiek daugiau nei 600 Lt. Tokia minimalios algos suma yra patenkinti vos 1 proc. darbuotojų, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Apklausa taip pat atskleidžia, kad dauguma mano, jog minimali alga turėtų būti ne triženklė, o keturženklė: 40 proc. mano, kad minimalios algos suma turėtų būti bent jau 1000 Lt į rankas, trečdalis respondentų - kad bent jau 1200 Lt, penktadalis - bent jau 1500 Lt į rankas, nes gaunant mažiau sunku patenkinti elementarius poreikius. Vos 5 proc. respondentų sutiktų, kad minimalią algą užtenka pakelti iki 800 Lt į rankas.

CVbankas.lt atliktos darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad priėmę naują darbuotoją darbdaviai ryžtųsi mokėti ir didesnę nei minimalią algą. Dauguma mokėtų iki 1200 Lt (bet didesnę nei 1000 Lt) arba iki 2000 Lt (bet didesnę nei 1500 Lt) mėnesio algą į rankas (po 25 proc. darbdavių, dalyvavusių apklausoje). Dar ketvirtadalis darbdavių mokėtų iki 3000 Lt arba didesnę algą, jei tik būtų aišku, kad darbuotojas to vertas. Iki 1000 Lt per mėnesį mokėtų likęs ketvirtadalis darbdavių. Vadinasi, vidutiniškai 8 iš 10-ies įmonių vadovų pasiruošę mokėti vidutiniškai nuo 1000 Lt iki 3000 Lt algas.

Paklausti, kokią sumą per mėnesį mokėtų žemiausios kvalifikacijos darbuotojui, dauguma CVbankas.lt respondentų taip pat neįkainoja jo darbo tik minimalia alga. 70 proc. apklausos dalyvių darbuotojui, turinčiam mažiausią kvalifikaciją, mokėtų nuo 800 Lt iki 1200 Lt į rankas. Už ne daugiau nei minimumą pasisako vos 4 proc. respondentų, likusieji mokėtų daugiau nei 1200 Lt.

Remiantis "Statistikos departamento" duomenimis, ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį vidutinis mėnesinis darbo užmokestis į rankas valstybės sektoriuje sudarė 1792,84 lito ir, palyginti su trečiuoju ketvirčiu, padidėjo 3,6 procento, privačiajame sektoriuje sudarė 1612,17 lito ir padidėjo 2,1 procento.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Asociacijos, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis