Norinčių dirbti moksleivių daugiau nei darbo pasiūlymų

2012-06-13 09:22   Peržiūros : 307   Spausdinti


 

Kasmet moksleiviai domisi galimybėmis dirbti vasaros metu. Jie siekia užsidirbti pinigų smulkioms išlaidoms, įgyti praktinės patirties ar rasti laisvalaikio užsiėmimą, būti nepriklausomi nuo tėvų. Pastebima tendencija, jog jaunuoliai tampa vis aktyvesni: dažniau informacijos apie sezoninį darbą ieško internete, spaudoje, kreipiasi į darbo biržas.

Lietuvos darbo biržos duomenimis, norinčių dirbti moksleivių registruojama daugiau nei sulaukiama darbo pasiūlymų iš darbdavių. Šią tendenciją rodo darbo biržoje registruotų bedarbių asmenų iki aštuoniolikos metų amžiaus statistiniai duomenys:

2012 m. sausio-gegužės mėn. registruoti 334 moksleiviai, įdarbinta 20, į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsta 15 asmenų.

2011 m. - 846, darbinti 85, į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųstas 531 moksleivis.

2010 m. - 1097, įdarbinti 54, į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsti 99 moksleiviai.

2009 m. - 1207, įdarbintas 91, į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsti 166 moksleiviai.

Teritorinių darbo biržų specialistai nuolat bendrauja su darbdaviais, skatindami juos įdarbinti moksleivius, o moksleiviams organizuoja renginius, kuriuose teikiama informacija apie įsidarbinimo galimybes, nepilnamečių asmenų darbo tvarką ir ypatumus. Jaunimo darbo centrai renginiuose supažindina su darbo paieškos metodais, įsidarbinimo dokumentų (gyvenimo aprašymo, motyvacinio, padėkos laiško) rengimu, sudaro prisistatymo (interviu) darbdaviui planą, aptaria darbdavio užduodamus klausimus ir atsakymus į juos, moko planuoti darbo paiešką.

Į darbo biržų skyrius besikreipiantys moksleiviai paprastai neišreiškia konkrečių darbo ar siūlomo darbo užmokesčio reikalavimų, tačiau Jaunimo darbo centrų specialistai pastebi, kad yra jaunuolių, susikuriančių nepamatuotų lūkesčių, norinčių dirbti tik jiems patrauklius - „svajonių" darbus. Tokiems moksleiviams specialistai pataria: svarbu turėti galimybę dirbti, nes kiekviename darbe galima kažko išmokti, anksti pradėjus dirbti įgaunama vertingos patirties, įgyjamas pranašumas, ateityje padedantis lengviau konkuruoti darbo rinkoje.

Darbo pasiūlymai moksleiviams viešai skelbiami atviro informavimo zonose, Jaunimo darbo centrų skelbimų lentose, įsiregistravę darbo biržoje moksleiviai informuojami asmeniškai.

Nuo 2011 metų Lietuvos darbo biržos interneto svetainės www.ldb.lt skyriuje „Ieškantiems darbo", kur skelbiamos laisvos darbo vietos šalyje, jau yra išskiriami ir darbo pasiūlymai moksleiviams ir studentams.

Vilniaus jaunimo darbo centro specialistų teigimu, darbdaviai, praėjusiais metais įdarbinę moksleivius dviračių taksi vairuotojais Vilniuje, jų darbą įvertino labai gerai, pageidauja įdarbinti ir šį sezoną. Palankiai įvertintos ir moksleivių, dirbusių viešuosius darbus Trakų rajono Beižonių vaikų globos namuose, Elektrėnų gimnazijoje, pastangos. Čia jaunuoliai atliko smulkius patalpų ir inventoriaus (kėdžių, suolų) remonto darbus. Darbdaviai vertina moksleivių sąžiningumą, aktyvumą ir norą bei pastangas gerai atlikti darbą.

Alytaus jaunimo darbo centro specialistai džiaugėsi darbdaviu, jau daug metų įdarbinančiu moksleivius kavinėje Druskininkuose. Darbo pasiūlymas skelbiamas ne tik darbo biržoje - apie galimybę dirbti informuojama ir vietos gimnazija. Darbdavio keliami reikalavimai moksleiviams: atmintinai mokėti kavinės meniu, gerai kalbėti anglų ir rusų kalbomis.

Pastebima, jog įmonių ir ūkininkų, nuolat įdarbinančių moksleivius vasaros metu, yra ir daugiau. Šie darbdaviai gerai dirbančius moksleivius dažnai įdarbina keletą metų iš eilės, be darbo biržos tarpininkavimo.

Bendrojo lavinimo mokyklų ir profesinio mokymo įstaigų mokiniams, nustatyta tvarka registruotiems darbo biržoje, jų atostogų metu teritorinė darbo birža gali pasiūlyti dalyvauti viešuosiuose darbuose. Planuojama, kad 2012 metais viešuosiuose darbuose galėtų dalyvauti apie 1650 moksleivių (prioritetas skiriamas vaikams iš socialiai remtinų šeimų). Šiuos darbus teritorinės darbo biržos organizuoja kartu su savivaldybėmis ir darbdaviais laikino pobūdžio darbams, teikiantiems socialinę naudą vietos bendruomenėms, padedantiems palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, atlikti.

Dažniausiai darbdaviai siūlo moksleiviams vasaros metu padirbėti dviračių taksi vairuotojais, langų valytojais, ledų, vaisvandenių, suvenyrų, akinių nuo saulės pardavėjais, padavėjais lauko kavinėse, lankstinukų išnešiotojais, virtuvės ar sandėlio darbininkais, nuomos punkto darbuotojais. Kaimo vietovėse siūlomi žemės ūkio darbai (uogų skynimas, ravėjimas, šienavimas), pagalbiniai darbai statybose, kvalifikacijos nereikalaujantys darbai uogų, grybų surinkimo ir perdirbimo įmonėse. Mokiniai įdarbinami pakuotojais, indų plovėjais, tvarko aplinką ar pjauna žolę, valo ir plauna automobilius.

Dažniausiai moksleiviams siūlomas darbo užmokestis - minimalus. Taip pat taikoma premijavimo sistema už darbo rezultatus.

Dėl pastarojo laikotarpio ekonominės situacijos darbdaviai į darbą mieliau priima pilnamečius asmenis, turinčius darbo patirtį. Pamažu atsigaunant ekonomikai ir darbo rinkai, vasarą įsidarbinti 18 metų turintiems moksleiviams jau yra daugiau galimybių, tačiau įdarbinant nepilnamečius asmenis vis dar pasigendama didesnio darbdavių aktyvumo. Darbdavius gąsdina apriboti ir labiau formalizuoti darbo santykiai: didesnės atsakomybės našta užtikrinant darbo saugą, teisės aktuose numatyti apribojimai ir lengvatos nepilnamečių asmenų darbui.

Kitos problemos, kurias dažniausiai mini darbdaviai - moksleivių atsakomybės trūkumas. Pasitaiko atvejų, kai moksleiviai darbo dienos pabaigoje įspėja darbdavį, kad kitą dieną nebeateis į darbą, netikėtai išvyksta į užsienį. Dalis moksleivių norėtų dirbti tik vieną mėnesį, o likusį laiką skirti atostogoms. Darbdaviai nurodo, jog kartais prieš pradėdami dirbti moksleiviai būsimą darbą įsivaizduoja daug lengvesnį.

Jaunimui, neturinčiam darbo patirties, galima rekomenduoti dalyvauti savanorių veikloje. Savanorystė - tai puiki alternatyva ugdyti kompetencijas, prieinama ir naudinga veikla asmenybei tobulėti. Kaip atlygį už savanorišką darbą žmogus gauna žinias, susikuria bendraminčių ratą, įgyja patirties, užmezga naudingus ryšius, praplečia akiratį.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis