Ar konfliktas su vadovu visuomet baigiasi atleidimu?

2012-06-20 10:25   Peržiūros : 93   Spausdinti


Dirbti visuomet geriau, kai nekyla tarpusavio konfliktų, kai nekuriamos intrigos, kai darbuotojai vieni kitų neapkalba. Tačiau pasitaiko atvejų, kai tenka apsižodžiuoti, o kartais - net ir susipykti su aukščiausio rango vadovais.

Nors dauguma darbuotojų niekuomet nepatyrė jokių konfliktų su savo vadovu, tačiau yra apie penktadalį, kuriems su vadovu teko susipykti. Kai kurie po tokio susipykimo netgi buvo atleisti arba apsisprendė iš darbo išeiti patys, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Dalis respondentų pripažįsta, kad nebedirbti nusprendė dėl to, kad tapo aplinkybių įkaitais: sužinojo apie neleistiną situaciją, tapo tam tikrų dalykų liudininkais, todėl suprato, kad ilgiau dirbti toje pačioje įmonėje nebegalės.

Apklausos rezultatai rodo, kad tokių darbuotojų, kurie po konflikto daugiau nebedirbtų įmonėje, mažuma. Tie, kurie sudaro daugumą, pasakoja, kad pykčių su vadovu sukėlė darbuotojų noras išsakyti savo poziciją, kas jiems nepatinka darbe, ką, jų nuomone, reikėtų keisti, kur vadovas yra darbuotojų atžvilgiu neteisus ir pan. CVbankas.lt respondentai pripažįsta, kad tokie pokalbiai nebuvo malonūs, reikėjo ilgai pasvarstyti, kad jiems pasiryžtų, tačiau dėl rezultato stengtis vertėjo - vadovai įvertino pastabas ir vėliau į jas atsižvelgė.

Likusieji apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad niekuomet nesikišo ir nenorėjo vadovui išsakyti savo pozicijos. Jų nuomone, vadovas vadovauja, jis atsako už įmonės pasiekimus ir rezultatus, todėl paprastam darbuotojui nereikia jam reguliuoti, nors sprendimai ir nepatiktų.

CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai taip pat rodo, kad dauguma darbuotojų drįsta išsakyti vadovui nepatikusius dalykus, kai kurie įsidrąsina tik kalbėdami užuolankomis. Paklausti, ar darbuotojas apskritai turi teisę apie tai kalbėti su vadovu, dauguma pritaria, nes, jų nuomone, darbuotojai - itin svarbi įmonės dalis, galinti išsakyti savo pastabas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis