Ieškant darbo – reikalavimai ne tik darbui, bet ir vadovui

2012-07-20 12:03   Peržiūros : 98   Spausdinti


Ieškodami darbo, kandidatai apgalvoja, kokia veiklos sritis, koks darbo pobūdis juos domina, už kokį atlygį sutiktų dirbti. Tačiau tai nėra vieninteliai darbo ieškantiesiems rūpimi dalykai. Dalis darbuotojų kelia reikalavimų ir būsimam darbdaviui.

Vidutiniškai ketvirtadalis darbo ieškančiųjų iš anksto apgalvoja, pas kokį vadovą norėtų dirbti, koks žmogus galėtų jiems vadovauti, susidaro kriterijus, kaip įvertins darbdavį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Pasak respondentų, ne tik darbdaviai, bet ir darbuotojai renkasi, taigi per darbo pokalbį gerai pasirodyti svarbu ne tik darbo ieškančiajam, bet ir darbą siūlančiajam.

Darbuotojai pripažįsta, jog dažniausiai iš darbdavio tikisi, kad šis mandagiai bendrautų, nesukčiautų, laikytųsi įstatymų, būtų disciplinuotas bei motyvuotas turėti įmonėje gerų darbuotojų. Su šiais dalykais susijęs darbuotojų vertinimas - CVbankas.lt apklausos dalyviai akcentuoja, kad nori dirbti su tokiu vadovu, kuris leidžia darbuotojui jausti savo vertę.

Vienas iš svarbesnių reikalavimų darbdaviui taip pat yra dirbančiojo karjeros perspektyvos. Apklausos rezultatai atskleidė, kad darbuotojai nori būti motyvuojami, pagiriami, taip pat nori galimybių siekti daugiau, tapti kvalifikuotesniais specialistais, kilti karjeros laiptais.

Dirbantieji taip pat pageidautų, kad būtų gerbiami įvairių rangų darbuotojai. Pagarba, žmogiškumas ir supratimas, kad žemesnės pareigos nereiškia, kad jas užimantys žmonės yra blogesni už užimančias aukštesnes, yra labai svarbus reikalavimas vadovui.

Reikalavimų vadovui keliama ir darbo pradžios laikotarpiu. Pasak apklausos dalyvių, iš darbdavio tikimasi, kad būtų konkrečiai įvardintos darbo funkcijos, galimybės ir įgaliojimų ribos, kad darbdavio reikalavimai būtų aiškiai išdėstomi, o esant netikslumams ar neaiškumams būtų galima surasti kompromisą.

Kokių reikalavimų Jūs keliate esamiems ar būsimiems vadovams?

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis