Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

2017-11-22 09:49   Peržiūros : 2541   Spausdinti


Išsiuntėte savo CV keturiems, dešimčiai ar šimtui potencialių darbdavių ir manote, kad padarėte viską, ką galite? Lieka sėdėti ir laukti telefono skambučio? Deja, ilgą laiką kamuoja spengianti tyla.

Ieškau darboTurime nuvilti - telefonas gali taip ir nesuskambėti...
Personalo atrankos schema yra taip sudėliota, kad patenkintų darbdavio, o ne samdomo asmens poreikius. Įprastos pastangos siekiant darbo šiais laikais nebe tokios veiksmingos, kaip kažkada.
Iniciatyvesnis kandidatas, kol jūsų CV gulėjo tarp krūvos kitų, buvo pakviestas į pokalbį dėl darbo ar net jį gavo.

Taigi, kaip jums aplenkti kitus? Išsiuntėte gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką - tada seka skambutis telefonu, kurio metu turite laimėti pokalbį dėl darbo. Štai, kaip viskas turi vykti.

Kodėl turėtumėte skambinti, o ne laukti skambučio iš darbdavio?

Apsvarstykite - jūs galite būti vienas iš 100 kandidatuojančių į siūlomą darbą ir vienas iš to būrio, paskambinęs atrankos vadovui ar įmonės vadovui, kuris tariasi dėl pokalbio. Išsiuntę CV skambinkite po 3 dienų. Jeigu tokio pokalbio metu tinkamai prisistatysite, didelė galimybė, kad į pokalbį dėl darbo būsite pakviestas dar tą pačią savaitę. Tuo tarpu kiti lauks skambučio... Dabar ne laikas bijoti!


Kam reikia skambinti?

Niekada neskambinkite personalo atrankos specialistams - šie žmonės nėra suinteresuoti su jumis kalbėtis, jų sukurta sistema veikia kitaip ir jie nieko nelinkę keisti.
Skambinkite tam žmogui, kuriam rūpi pasamdyti gerą darbuotoją, tai gali būti pats vadovas (paprastai nedidelių įmonių), tos įmonės darbuotojų atrankos vadovas ar tam tikro įmonės padalinio projekto vadovas, kuriam reikia pagalbininko.
Sužinokite, kas yra tas asmuo, kuriam turi patekti jūsų CV ir kuriam turite paskambinti. Informacijos ieškokite įmonės puslapyje, skambinkite į pačią įmonę.

Jūs ieškote darbo, todėl jūs ir turite kontroliuoti šį procesą. Nežaiskite darbo rinkoje vyraujančių žaidimų, galvokite savo taisykles ir veikite!

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.


Kategorijos: Įdarbinimo konsultacijos, Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis