Valstybinė darbo inspekcija sugriežtino potencialiai pavojingų įrenginių priežiūros kontrolę

2012-02-01 10:30   Peržiūros : 198   Spausdinti


Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos griežčiau kontroliuos įmones ir įgaliotąsias institucijas, kaip laikomasi potencialiai pavojingų įrenginių (PPĮ) techninės būklės patikros atlikimo terminų ir registravimo reikalavimų.

"Didžiausią susirūpinimą kelia tai, kad nemažai potencialiai pavojingų įrenginių yra naudojami jau pasibaigus jų techninės patikros terminui ir galimai kelia grėsmę darbuotojų saugai ir sveikatai. Iš šiuo metu Potencialiai pavojingų įrenginių valstybės registre užregistruotų daugiau nei 33 tūkstančių įrenginių, tokie sudaro daugiau nei dešimtadalį. Situacija yra netoleruotina, todėl darbo inspektoriai, gavę informacijos, kad įrenginiai eksploatuojami be techninės būklės patikros, nedelsiant aiškinsis vėlavimo priežastis, o prireikus - vyks į įmonę. Tokie vizitai gresia administracine atsakomybe", - teigia laikinasis Valstybinės darbo inspekcijos vadovas Vilius Mačiulaitis.

Jau nu praėjusių metų pabaigos darbdaviai, kurių įmonėse eksploatuojami PPĮ, vėluojantys atlikti jų techninę patikrą, gauna iš PPĮ valstybės registro automatinį įspėjimą su nurodytais veiksmais, kurių nedelsiant privalo imtis įrenginio savininkas. Šis įspėjimas taip pat yra persiunčiamas atitinkamo regiono darbo inspektoriams. Tokia nauja PPĮ registro funkcija jau davė rezultatų - vėluojančių atlikti techninės būklės patikrą įmonių skaičius sausio mėnesį, lyginant su praėjusių metų gruodžio mėnesiu, sumažėjo daugiau nei dvigubai. Nuo šio mėnesio darbo inspektoriai vykdo ir tikslinius inspektavimus nustatyti, kodėl vėluojama atlikti PPĮ techninės būklės patikras.

Pasak V. Mačiulaičio, kita problema, kad įgaliotosios institucijos neretai vėluoja įregistruoti jau atliktas įrenginių patikras. Dėl to yra švaistomos valstybės lėšos, nes darbo inspektoriai, gavę pranešimą, jog vėluoja PPĮ techninės būklės patikra, situacijos aiškintis vyksta į įmonę. Tai yra ne tik finansiniai, bet ir laiko, kuris galėtų būti skirtas kitoms problemoms spręsti, nuostoliai. Susitikime su įgaliotųjų institucijų atstovais buvo sutarta, jog duomenys apie atliktą PPĮ techninės būklės patikrą į registrą bus suvesti ne vėliau kaip per 14 dienų.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis