Darbo rinką drebina ne tik nedarbo lygis

2012-02-15 10:01   Peržiūros : 90   Spausdinti


Vargu ar ateis diena, kad visi darbo ieškantieji, dirbantieji ar patys darbdaviai būtų viskuo absoliučiai patenkinti. Tačiau šiuo metu darbo rinkos problemų tikrai nemažai ir jos nebūtinai byloja apie tai, kad trūksta darbo vietų ir kad nedarbingumo lygis šalyje - vienas didžiausių. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų buvo paprašyta įvardinti, kokios šiuo metu didžiausios su darbu susijusios problemos.

Reikalavimų dydis. Darbo ieškantieji teigia, kad darbdaviai ieško vieno darbuotojo, bet kelia reikalavimus, kad jis būtų kelių sričių specialistas. Kaip konkreti situacija pateikiami reikalavimai, kai ieškomas maždaug iki 30 metų darbuotojas, turintis 10 metų darbo patirtį ir bent kelis universiteto diplomus - kai ieškoma kelių specialybių viename asmenyje.

Reikalavimų ir atlygio neatitikimas. Darbuotojai teigia, kad darbdaviai ieško kvalifikuotų, su patirtimi ir geromis rekomendacijomis darbuotojų, tačiau yra pasiryžę mokėti tik minimalų atlygį. Tokia situacija nuvilia ir nemotyvuoja darbo ieškančiųjų ar dirbančiųjų, nes reikalaujama daug, o apmokėjimas už didelį žinių ir gebėjimų bagažą negarantuoja normalaus pragyvenimo.

Keliamų reikalavimų netikslingumas. CVbankas.lt respondentai taip pat atkreipia dėmesį, kad darbdaviai, ieškodami darbuotojų, kelia tokius reikalavimus, kurie nereikalingi konkrečiam darbui atlikti. Pasak darbuotojų, nepagrįstai ieškoma per aukštos kvalifikacijos darbuotojų.

Pavėluoti darbdavio sprendimai. Darbdaviai, priėmę darbuotoją, neretai pamiršta, kad tas darbuotojas tobulėja, išmoksta naujų dalykų, tampa geresniu specialistu, todėl jo savivertė ir vertė kyla. Pasak CVbankas.lt respondentų, kylant savivertei, auga darbuotojo reikalavimai. Jeigu darbdavys prasnaudžia tą momentą, geri darbuotojai ir specialistai ieško kitų darbo vietų, kuriose būtų labiau vertinami.

Neteisingas prioritetų nustatymas. Darbuotojai teigia, kad darbdaviams svarbiau asmeninė darbo patirtis, o ne motyvacija tobulėti ir siekti gerų rezultatų, o patirties nebuvimas daug kam pakiša koją ieškant darbo. Pasak CVbankas.lt respondentų, žinios ir motyvacija turėtų būti svarbiausias prioritetas atrenkant darbuotojus kaip tam tikros srities specialistus.

Darbuotojų vienpusiškumas. Patys darbuotojai kritikuoja ne tik darbdavius, bet ir kitus darbo ieškančiuosius. Teigiama, kad nemaža dalis darbo ieškančiųjų nori uždirbti daug, bet įdėti mažai pastangų, taip pat yra per daug susikoncentravę į vieną darbo specifiką, nelankstūs, o reikėtų ieškoti daugiau būdų, galimybių, naujų terpių pasireikšti, išbandyti jėgas, išmokti.

Specialistų trūkumas. Darbo ieškantieji ir darbdaviai įvardija problemą, kad trūksta tikrų specialistų - nemažai baigusiųjų aukštąsias mokyklas neturi reikiamo žinių bagažo, nes, pasak respondentų, studijų metu labiau studentavo, ne studijavo, arba aukštosios mokyklos apskritai neruošia tam tikrų sričių atstovų. Ieškodami išskirtinio specialisto, darbdaviai susiduria su kompetentingų darbuotojų trūkumu.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis