allconstructions.com [ Lithuania (LT), Latvia (LV, RU), Poland (PL), UK (EN), Germany (DE), Russia (RU) ] | leisureguide.info [ Lithuania (LT, EN) ] | autoreviu.lt | viskas.lt

Pažintinė verslo informacija
Specialus pasiūlymas

2012-04-13   Gauk ir siųsk faksą be fakso aparato!

"TG FAX-mail" paslauga - virtualaus fakso paslauga skirta gauti bei siųsti faksimilinius pranešimus be specialaus fakso aparato ir telefono linijos.

2012-03-26   Intermediate lygio anglų kalbos kursai pigiau

Anglų kalbos kursai

Visasverslas_logo2_topVisasverslas_logo2_bottom
  Registruotis Prisijungti     Informacijos
atnaujinimas
Susisiekite
su mumis

Menu:

 
 
Temą atitinkančios įmonės kataloge:

1 2

CVMARKET.LT ( CV Rinka, UAB )

Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

1 2
Komentarai: 0   Peržiūros : 29

BMW vadovai premijomis dalinsis su darbuotojais
Spausdinti 2009-10-28 07:59  

Lankytojų vertinimai 0.0 / Iš viso 0.0

Automobilių gamintoja BMW, reaguodama į nepasitenkinimą dėl milžiniškų premijų, paskelbė keičianti savo atlyginimų politiką.


Vokietijos automobilių gamintoja BMW tapo pirmąja didele šalies kompanija, kuri tiek vadybininkų, tiek surinkimo ceche dirbančių žmonių pasiekimus vertins vienodai ir skirs vienodas premijas.


Nuo 2010 metų BMW, vertindama kompanijos pelną, pardavimus ir kitus faktorius, pagal bendrą formulę premijas skirs ir „aukštesnio", ir „žemesnio" lygio darbininkams. Kaip aiškina BMW atstovai, tai reiškia, kad „aukštesnio" lygio darbuotojai dėl blogų rodiklių gali prarasti daugiau pinigų nei jų kolegos automobilių surinkimo cechuose.


Tikimasi, kad nuo kitų metų pradžios startuosianti sistema sukurs teisingesnę ir skaidresnę atmosferą kompanijoje. Ši politika taip pat turėtų užpildyti prarają tarp BMW vadybininkų ir paprastų darbuotojų.


„Mes nenorime gaminti vien tik tausojančias gamtą mašinas. Norime vykdyti ir nuoseklią personalo motyvavimo politiką. Manome, kad tai gerai kompanijos kultūrai", - teigia BMW atstovai spaudai. Antra vertus, jie nedetalizavo, kaip naujoji formulė bus taikoma.


Kaip praneša „Spiegel", BMW yra svarbi pasaulio ekonomikos srityje, todėl pasikeičianti išmokų politika tikrai neliks nepastebėta ir kitų kompanijų.

Manoma, kad didžiosioms pasaulio kompanijoms pakeitus premijų skyrimo vadovams politiką, būtų galima greičiau išbristi iš krizės.

Lrt.lt primena, kad Vokietijos kanclerė Angela Merkel anksčiau yra viešai pareiškusi, jog besaikės premijos privačiame sektoriuje yra „nederamos" ir rugsėjį Prancūzijos prezidentą Nicolas Sarkozy bei Didžiosios Britanijos ministrą pirmininką Gordoną Browną ragino kartu ieškoti būdų apkarpyti bankininkų premijas. Tačiau taip ir nebuvo nuspręsta, kiek daug premijų bankai gali išmokėti vienam savo darbuotojui.


Vasarą JAV prezidentas Barackas Obama taip pat siūlė - bent tose kompanijose, kurios krizę išgyveno vien tik dėl vadovybės klaidų, - keisti išmokų politiką. Po šio raginimo atsistatydinęs „Bank of America" vadovas Kennethas D. Lewisas gražino 1 mln. dolerių išeitinę kompensaciją.


Kategorijos: Darbas, karjera, Asmeninė karjera, tobulėjimas