Darbinės patirties neturintiems jaunuoliams tampa lengviau įsidarbinti

2012-09-12 13:29   Peržiūros : 233   Spausdinti


Socialinės apsaugos ir darbo ministro Donato Jankausko iniciatyva startuoja dar viena priemonė, skirta skatinti jaunimo užimtumą, pagal kurią darbdaviams siūloma nauja paramos forma įdarbinant darbinės patirties neturinčius darbuotojus. Ja naudojantis, darbdaviams bus kompensuojama dalis pirmą kartą įsidarbinusio jauno žmogaus darbo užmokesčio. Taip jaunuoliai galės įgyti darbinės patirties, o darbdaviai drąsiau priims į darbą žmones, kuriuos pirmais mėnesiais reikės nemažai mokyti. Tam skirta 32 mln. litų Europos socialinio fondo lėšų.

Ministro D. Jankausko teigimu, tokios lengvatos duoda abipusę naudą ir prisideda prie nuoseklaus jaunimo nedarbo mažėjimo. „Natūralu, kad jaunas žmogus dar negali sukurti tiek vertės, kiek galbūt rinkoje yra vertinama jo darbo vieta. Todėl darbdaviui padengiant dalį tokio žmogaus darbo užmokesčio, jaunuolių įdarbinimas turėtų dar labiau suaktyvėti. Tai, kad jaunuolių įsidarbina daugiau, rodo ir naujausi Eurostat duomenys, pagal kuriuos Lietuvoje jaunimo nedarbas mažėjo sparčiausiai Europos Sąjungoje ir per metus susitraukė 7,5 procentiniais punktais. Tad kviečiu jaunimą ne tik domėtis tuo, kokią pagalbą jiems gali pasiūlyti valstybė pradedant darbinę veiklą, bet ir apie tokias galimybes priminti būsimam darbdaviui", - tvirtino ministras D. Jankauskas.

Nuo 2010 m. liepos 1 d. darbdaviams buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros" įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Už pirmą kartą pagal darbo sutartį įdarbintą asmenį darbdaviui „Sodros" įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. - jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Ši lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.

Buvusią „Sodros" įmokų lengvatą darbdaviams keičia nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nors nuo rugpjūčio darbdavys turi mokėti visas „Sodros" įmokas už pirmą kartą įsidarbinusį jauną asmenį, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau vėliau, jam pageidaujant (pateikus paraišką), bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui".

Parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusiems ir iki tol pagal darbo sutartį nedirbusiems žmonėms nuo 16 iki 29 metų - juos įdarbinusiems darbdaviams bus kompensuojama dalis darbo užmokesčio ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui.

Pirmą kartą įsidarbinusiu pagal darbo sutartį laikomas žmogus, iki tol Lietuvoje nedirbęs ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso. Toks statusas išsaugomas 12 kalendorinių darbo mėnesių nuo įsidarbinimo pirmą kartą, nepaisant to, kiek kartų per tuos 12 kalendorinių mėnesių jaunuolis sudaro darbo sutartį. Darbinė veikla iki 18 metų pagal darbo sutartį (pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) nėra įskaičiuojama į minėtą 12 mėnesių laikotarpį.

Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio. Kitaip tariant, darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai", tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui" lėšų.

Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos, įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. įdarbintiems žmonėms, t.y. darbdavys, įdarbinęs jauną asmenį bet kuriuo metu nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir vėliau, nuo spalio mėnesio turės galimybę kreiptis dėl dalies darbo užmokesčio kompensavimo, pateikdamas būtinus paramai gauti dokumentus priemonės „Parama pirmajam darbui" valdytojui UAB „Investicijų ir verslo garantijos" (INVEGA). Planuojama, kad kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad toks paramos teikimas bus tęstinis procesas, t.y. darbdaviai galės kreiptis bet kuriuo metu, atsiradus tokiam poreikiui.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Įdarbinimo konsultacijos
10 bankrutavusio verslininko patarimų

10 bankrutavusio verslininko patarimų

Pagrindinės klaidos versle kurios priveda prie įmonės bankroto, bankrutavusio verslininko įžvalgos 

Kaip greitai susirasti darbą

Kaip greitai susirasti darbą?

Į ką atkreipti daugiau dėmesio ieškant darbo, kas veikia darbdavius pozityviai 

Vorenas Bufetas

Vorenas Bafetas

Voreno Bafeto biografija, Voreno Bafeto geros mintys ir patarimai verslininkams 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Asmeninio tikslo siekimas

Asmeninio tikslo siekimas

Kaip nusistatyti asmeninius tikslus, kaip siekti nustatytų tikslų, kaip nenusivilti pasiektais rezultatais 

Motyvacijos testas

Motyvacijos testas

Testas motyvacijai nustatyti, kaip nustatyti kas mane motyvuoja 

Turinio kūrėjo darbas

Turinio kūrėjo darbas

Kaip uždirbti turinio kūrėjui, kai sukurti gerą turinį, kaip nukreipti lankytojus į turinį 

Kaip priimti sprendimus

Kaip priimti sprendimus?

Kaip priimti geriausią sprendimą, 20 gerų patarimų kaip suprasti ar sprendimas tinkamas 

Kaip kalbėti su potencialiu klientu

Kaip kalbėti su potencialiu klientu

Kaip telefonu pateikti pasiūlymą, pardavimų pokalbio telefonu palaikymas 

Pirmasis šaltas skambutis

Pardavimo pradžia: pirmasis šaltas pokalbis

Kaip pasiruošti pirmajam šaltam skambučiui, kaip nugalėti nenorą skambinti 

Vizualinės reklamos gamintojo profesija

Vizualinės reklamos gamintojo profesija

Reklamos specialisto studijos, kur studijuoti vizualinės reklamos gamybos specialybę, reklamos gamintojo darbas ir perspektyvos 

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2