<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<blog-post>
  <blog-id type="integer">27</blog-id>
  <body>Mano sesei darbdavys atlyginimo nemok&#279;jo pus&#281; met&#371;, vis &#382;ad&#279;jo, vis temp&#279;si, teisinosi krize. Gegu&#382;&#279;s m&#279;n. po jo eilinio pasi&#363;lymo apsisprend&#279; i&#353;eiti i&#353; darbo. Darbdavys iki &#353;iol jai nesumokejo nei atlyginimo u&#382; tuos pus&#281; met&#371;, nei i&#353;eitin&#279;s kompensacijos (&#303;mon&#279;je dirbo 7 metus), nei atostogini&#371;. V&#279;l teisinasi &#303;mon&#279;s pad&#279;timi ir &#382;ada visk&#261; i&#353;mok&#279;ti dalimis per pus&#281; met&#371;, bet juo jau niekas netiki. Kiek &#382;inau, atleidus darboviet&#279; turi atsiskaityti per 3 dienas. Sesuo kreip&#279;si &#303; Darbo inspekcij&#261;, ten pasak&#279; duot &#303; teism&#261;, ir jei po jo neatsiskaitys, kreiptis d&#279;l bankroto bylos i&#353;k&#279;limo. Kaip dar ji gali i&#353;sireikalauti atlyginim&#261;?

A&#269;i&#363;</body>
  <comments-count type="integer">56</comments-count>
  <created-at type="datetime">2009-07-02T08:33:42+03:00</created-at>
  <id type="integer">44</id>
  <title>Darbdavys nemoka atlygimo. K&#261; daryti? </title>
  <updated-at type="datetime">2009-07-02T08:33:42+03:00</updated-at>
</blog-post>
