Ieškant darbo, svarbu atlikti namų darbus

2014-04-22 16:32   Peržiūros : 64   Spausdinti


Suradus tinkamą darbo pasiūlymą, tenka atlikti keletą užduočių - parašyti motyvacinį laišką ir paruošti CV, sulaukti, kol darbdavys pakvies susitikti ir įvertinti, ar esate tinkamas darbuotojas siūlomai pozicijai. Ir tai - dar ne viskas. Dauguma darbuotojų supranta, kad kvietimas atvykti į pokalbį nereiškia, jog būsite priimtas į darbą, ir mano, kad prieš pokalbį reikia pasistengti ir atlikti dar keletą darbų.

CV ir motyvaciniame laiške pateikta informacija - itin svarbu, nes būtent ji paskatina darbdavį pakviesti kandidatą į pokalbį arba iškart atidėti jo CV. Tačiau po to, kai iš gyvenimo aprašyme pateiktų duomenų kandidatas išsirenkamas, svarbu net ir tai, kaip jis pasirodo, kalbėdamasis keletą minučių su darbdaviu telefonu, ir atvykęs susitikti akis į akį.

Tik 3 proc. darbuotojų teigia, kad eidami į pokalbį dėl darbo niekaip išskirtinai nesiruošia. Didžioji dalis kandidatų darbo paieškas laiko rimta užduotimi ir atlieka namų darbus. Darbuotojai pasidomi darbą siūlančios įmonės veikla, paieško atsiliepimų apie įmonę ar iš anksto apgalvoja galimus klausimus ir atsakymus, pasirūpina išvaizda, kad atrodytų reprezentatyviai, atskleidė darbo portalo CVbankas.lt atliktas tyrimas.

Vidutiniškai aštuoni iš dešimties kandidatų, eidami į pokalbį dėl darbo, pasistengia apsirengti oficialiau nei kasdien, kad sudarytų patrauklų darbuotojo įspūdį. Šiek tiek daugiau nei dešimtadalis darbuotojų teigia, kad kasdien ir taip rengiasi oficialiai, tad eidami pasikalbėti su potencialiu darbdaviu savo stiliaus nekeičia. Dešimtadalis pripažįsta, kad į pokalbius dėl darbo eina apsirengę kasdieniais paprastais drabužiais.

Iš tyrimo rezultatų matyti, kad ieškant darbo kiekvienas žingsnis gali vesti sėkmės arba nesėkmės link. Todėl nuo CV išsiuntimo, pokalbio, kai suderinamas susitikimo laikas, iki pokalbio dėl darbo pabaigos verta kreipti dėmesį, kaip ir ką kalbate ir kaip atrodote - darbdavys vertina aspektų visumą ir iš jų renkasi tinkamiausią darbuotoją.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5