Į siūlomo darbo poziciją daugiausia kandidatuoja asmenys iki 30 metų

2011-05-04 09:00   Peržiūros : 43   Spausdinti


Vyrų nedarbo lygis 2010 m. buvo didesnis nei moterų ir sudarė 21,2 proc., moterų - 14,4 proc., skelbia Statistikos departamentas. Analizuojant darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų CV statistiką, matyti, kad darbo internete šiuo metu ieško kaip tik trečdaliu daugiau moterų nei vyrų.

Statistikos departamentas taip pat skelbia, kad 2010 m. jaunimo nedarbo lygis buvo dvigubai didesnis nei bendras nedarbo lygis šalyje. CVbankas.lt statistika rodo, kad Lietuvoje darbo šiuo metu ieško daugiausia 25-29 metų asmenys (31 proc.). Taip pat daug 30-39 metų amžiaus darbuotojų, kuriems aktualios darbo paieškos (27 proc.). Likusieji darbo ieškantieji jaunesni nei 25 metų amžiaus arba vyresni nei 40-ies.

Vertinant pagal lytį, duomenys sutampa - darbo labiausiai ieško 25-29 metų vyrai ir to paties amžiaus moterys.

Darbo paieškomis šiuo metu mažiausiai visoje šalyje užsiima asmenys, kuriems iki 20 metų, arba tie, kuriems per 55-erius. Vertinant pagal lytį, mažiausiai šiuo metu darbo ieško tos pačios amžiaus grupės vyrai ir moterys.

Didžiuosiuose šalies miestuose informacija panaši, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų CV statistika. Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje darbo daugiausia ieško 25-29 metų darbuotojai, mažiausiai - iki 20 metų arba vyresni nei 55 metų amžiaus.

Iš statistikos galima spręsti, kad darbdaviai, paskelbę apie siūlomą darbo vietą, gali tikėtis, kad į siūlomą poziciją daugiausia kandidatuotų asmenys iki 30 metų. Kitų amžiaus grupių kandidatų, manytina, būtų mažiau.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5