Kas trečias dirbtų nemokamai, kad įgytų patirties

2012-01-16 15:07   Peržiūros : 28   Spausdinti


Kas trečias darbo ieškantysis sutiktų išbandyti savo jėgas naujame darbe nemokamai - tokia statistika. Kol darbuotojai teigia, kad pasiryžtų tokioms kraštutinėms priemonėms, šiuo metu turintys darbą asmenys kritikuoja, kad tokia tendencija tik būtų niša darbdaviams naudotis padėtimi, atleisti darbuotojus ir vėl ieškoti naujų - tokių, kuriems nieko mokėti nereikia.

Kiek daugiau nei pusė darbo ieškančiųjų nesutiktų dirbti nemokamai net bandomuoju laikotarpiu, tačiau apie 44 proc. tam ryžtųsi, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 36 proc. apklausos dalyvių tai įvertina kaip galimybę už kažko užsikabinti ir galbūt įsidarbinti nuolatiniame darbe, nes šiuo metu niekaip neranda darbo. Dar 8 proc. darbo ieškančiųjų apskritai labai teigiamai vertina šią idėją.

Darbuotojai teigia, kad sutikimas mėnesį ar kitokios trukmės bandomąjį laikotarpį dirbti nemokamai leistų darbdaviams įrodyti, kad kandidatas tikrai pasiryžęs gilintis, išmokti naujų dalykų. Pagrindinė priežastis tokiam pasiryžimui - patirties, kurios dažniausiai reikalaujama, trūkumas. Darbo ieškančiuosius labiausiai motyvuoja galimybė įgyti patirties dirbant kad ir nemokamai, nes paskui, turint patirties, gauti darbą būtų lengviau.

Dalis CVbankas.lt respondentų sutiktų dirbti už daug mažesnį atlyginimą bandomuoju metu, tačiau laikosi nuomonės, kad darbas vis tiek turi būti bent truputį apmokamas. Jų nuomone, bent minimalios pajamos padidintų motyvaciją. O visiškas darbo neapmokėjimas neskatintų darbuotojo lojalumo įmonei - šie darbuotojai akcentuoja, kad patiems darbdaviams reikėtų pagalvoti, kaip pelnyti darbuotojų lojalumą, kad šie, įgiję patirties, neieškotų kito darbo, kuriame jaustųsi gerbiami.

Likusieji apklausos dalyviai įsitikinę, kad darbuotojų sutikimas padirbėti nemokamai tik dar labiau iškreiptų darbo rinką - darbdaviai pradėtų tuo naudotis, po bandomojo laikotarpio atleistų darbuotoją, kad galėtų priimti kitą vėl neapmokamam bandomajam laikotarpiui.

Vis dėlto manytina, kad pats darbo ieškantysis turi pats įvertinti situaciją - galbūt verta darbdaviui parodyti savo iniciatyvą ir netgi pasisiūlyti padirbėti kurį laiką nemokamai, taip parodant, kad tuo darbu iš tiesų domimasi, ir tuo pačiu įgyti patirties, kuri vėliau gali būti netgi labai naudinga.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5