Kokį vardą duoti vaikui, kad ateityje jis taptų vadovu?

2012-02-09 12:07   Peržiūros : 186   Spausdinti


Dažnai sakoma, kad vardas žmogaus gyvenime turi didelę reikšmę. Kokį vardą tėvai duoda vaikui, kaip vardas tinka konkrečiam žmogui ir ar jam pačiam patinka, neretai lemia net tam tikras charakterio savybes. O kaip vardas susijęs su darbo perspektyvomis? Kokių vardų asmenys dažniausiai užima aukščiausias pozicijas?

Darbo paieškos portalas CVbankas.lt panagrinėjo, kokius vardus gavę darbuotojai yra vadovai ar aukščiausio lygio darbuotojai. CVbankas.lt CV statistikos duomenys rodo, kad iš vyrų vardų visose kategorijose dominuoja tie patys vardai - nesvarbu, darbuotojas užima vadovo ar žemiausios grandies darbuotojo postą. Iš vyrų vardų populiariausi Tomas, Mindaugas, Andrius, Paulius, Marius, Darius, Mantas, Kęstutis, Artūras ir Vytautas.

Dažniausių vardų TOP-30 skirtumų matyti tik su keliais vyrų vardais. Vyrai, kurie turi Šarūno vardą, daugiausia užima vidutinės grandies darbuotojų postus, o tie, kurių vardas - Deividas, yra arba specialistai, arba darbininkai (vidutinės arba žemiausios grandies darbuotojai). Šarūnų ir Deividų tarp vadovų vardų TOP-30 nėra. Taip pat dažniausių vardų TOP-30 sąraše tik į vieną - darbininkų - kategoriją patenka Rolandai, aukštesnėse dviejose kategorijose jų vardai nepatenka kaip vieni iš populiariausių.

Moterų vardai pagal užimamas pareigas įvairesni negu vyrų. Iš moterų vardų į vadovių ir aukščiausio lygio specialisčių TOP-10 patenka Inga, Agnė, Lina, Kristina, Asta, Rasa, Aušra, Eglė, Viktorija ir Vaida. Vidutinės grandies - specialisčių, vadybininkių - TOP-10 kategorijoje prie minėtų vardų dar prisideda Dovilė, o iškrinta Asta ir Aušra. Darbininkų, padavėjų ir panašių kategorijų darbuotojų TOP-10 pagal vardus iš moteriškų vardų pirmąsias pozicijas užima Kristina, Agnė, Eglė, Ieva ir Greta.

Kaip ir su vyrų vardais, yra tam tikrų moterų vardų, kurie būdingi tik tam tikrai specialistų kategorijai. Pavyzdžiui, dauguma Ritų ir Vilmų patenka į populiariausių vardų TOP-30 tik kaip darbuotojos, užimančios vidutinės grandies pareigas.

O darbininkų, padavėjų ir kt. kategorijoje atsiranda daugiau naujesnių moterų vardų, pavyzdžiui, Karolina, Erika, Aistė, Ingrida ir Aurelija. Manytina, kad tam įtakos turi tai, kad naujesnius vardus turi jaunesni žmonės, kurie neturi daug darbo patirties, todėl kol kas užima tik žemiausios grandies darbuotojų postą.

Išanalizavus CVbankas.lt registruotus darbuotojų ar darbo ieškančiųjų CV pagal darbo patirties sritis, matyti, kad daugiausia patirties administravimo/sekretoriavimo ir klientų aptarnavimo / paslaugų srityje turi Kristinos, Linos, Ingos, Rasos, Jurgitos. Akivaizdu, kad šioje srityje dominuoja moterys.

Logistikos/transporto srityje daugiausia patirties turi Tomai, Dariai, Andriai, Mindaugai ir Sauliai. Priešingai nei ankstesnėje kategorijoje, šioje patirties turi išskirtinai vien vyrai.

Darbdaviams, ieškantiems darbuotojo, galinčio dirbti apskaitos/finansų/audito srityje, didžiausia tikimybė, kad priims dirbti Liną, Kristiną, Jurgitą, Daivą arba Rasą - didžiąją dalį kandidatų, turinčių darbo patirties šioje srityje, sudaro moterys su šiais vardais.

Su pardavimais ir pardavimų vadyba daugiausia yra dirbusios Kristinos, Ingos, Linos, Jurgitos ir Tomai. Šie vardai patenka kaip patys populiariausi pagal darbo patirties sritį šioje kategorijoje.

Statybos srities patirties daugiausia turi Tomai, Andriai, Mindaugai, Dariai ir Mariai, o švietimo/mokymo patirtimi gali pasidalinti daugiausia Kristinos, Linos, Jurgitos, Daivos ir Rasos.

Nesukonkretinus tikslaus atrankos kriterijaus ir vertinant tik faktą, kokių darbuotojų ar darbo ieškančiųjų daugiausia, matyti, kad populiariausi jų vardai yra Tomas, Andrius, Mindaugas, Marius, ir Darius vyrams bei Kristina, Lina, Inga, Jurgita ir Rasa moterims.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5