Darbo ieškantieji vieni kitiems linki ne tik kantrybės ir sėkmės

2012-04-11 08:24   Peržiūros : 65   Spausdinti


Ko vienas kitam gali palinkėti darbo ieškantieji? Žinoma, kantrybės bei sėkmės ieškant ir tikslo pasiekimo - gauti darbą. Atrodo, darbo ieškantieji yra konkurentai vienas kitam, tačiau jų linkėjimai vieni kitiems nuoširdūs. O tų linkėjimų - daug ir skirtingų.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktoje apklausoje buvo klausiama, ko darbuotojai ir darbo ieškantieji norėtų palinkėti kitiems, kurie ieško darbo. Vienas iš linkėjimų skirtas tiems, kurie dar neturi darbo patirties, o ji, ne paslaptis, dažnas reikalavimas. Respondentai tokiems kandidatams linki įgyti darbui reikalingų įgūdžių - eiti atlikti neapmokamos praktikos, pasisiūlyti dirbti sutartą bandomąjį laikotarpį nemokamai. Taip pat linkima nebijoti pradėti nuo žemesnės kvalifikacijos pareigų.

Apklausoje dalyvavusieji taip pat linki darbo ieškantiesiems rimtai pasiruošti atrankai: išsamiai save išanalizuoti ir žinoti, ką įmonei gali konkrečiai pasiūlyti, CV ir motyvaciniame laiške patariama būti nuoširdiems ir dėstyti tokius dalykus, kuriuos darbo ieškantysis tikrai žino. Jei kandidatas jau pakviečiamas į pokalbį, rekomenduojama atkreipti dėmesį į tinkamą aprangą, susižinoti faktų apie darbą siūlančią įmonę, apgalvoti įvairius bendrus klausimus ir galimus atsakymus.

Darbo ieškantiesiems linkima nebijoti rodyti iniciatyvos - ne tik išsiųsti savo CV elektroniniu paštu, bet ir nukeliauti iki tos įmonės susipažinti, galbūt paskambinti ir sužinoti apie atrankos eigą. Jei po kažkurio atrankos etapo darbdavys vis dėlto praneša, kad pasirinko kitą kandidatą, nenusiminti, susikaupti ir paiešką pradėti iš pradžių - vis tiek atsiras darbdavys, kuriam tiks būtent to asmens kandidatūra.

CVbankas.lt respondentai linki nenuvertinti savęs, nebijoti sudaryti aukšto savęs vertinimo įvaizdžio, o ne tik stengtis įtikti potencialiam darbdaviui, nepamiršti pabrėžti savybių, kurios reikalingos kandidatuojant į konkrečią darbo vietą, nesutikti dirbti už grašius. Darbuotojų nuomone, jei darbuotojai vieningai nesutiktų dirbti už menką atlyginimą, darbdaviai neturėtų kitos išeities, kaip tik siūlyti didesnį.

Apklausoje dalyvavę asmenys linki kiekvienam atrasti tokį darbą, kuris patiktų, nepriimti pirmo pasitaikiusio, bet nepatinkančio pasiūlymo tik dėl to, kad darbo labai reikia. Pasak jų, darbo pokalbiuose taip pat galima daug ko išmokti, todėl tai nėra tik laiko gaišimas. O darbą kiekvienas vis tiek suras, galbūt tai įvyks visiškai to nesitikint.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5