Esu vyresnio amžiaus – tai darbo jau negausiu?

2012-05-30 11:20   Peržiūros : 162   Spausdinti


Septyni iš dešimties darbuotojų yra girdėję ar net patys patyrė situaciją, kai vyresnio amžiaus žmogus nėra priimamas į darbą dėl amžiaus. Atrodo, patirties turintys darbuotojai - paklausūs, tačiau susiklosto atvejų, kai už patirtį pasidaro svarbesnė amžiaus riba.

Patys darbuotojai, paklausti, kam, jų nuomone, sunkiau įsidarbinti - jaunam ar vyresniam žmogui, teigia, kad darbą gauti sunkiau vyresniems kandidatams (48 proc.), rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Tačiau beveik trečdalis respondentų mano, kad gauti darbą sunkiau jauniems žmonėms, kurie patirties neturi. Tik ketvirtadalis darbuotojų teigia, kad amžius nėra svarbus, kad įsidarbinimą lemia kiti dalykai.

Paklausti, ar jų įmonėje egzistuoja koks nors įdarbinamų asmenų amžiaus cenzas, beveik pusė CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų teigia, kad renkamasi pagal kitus kriterijus, trečdalis respondentų mano, kad yra amžiaus riba, iki kurios darbuotojas priimamas, dar beveik penktadalis - kad yra riba, nuo kokio amžiaus darbuotojas gali būti įdarbinamas. Apklausos rezultatai atskleidžia, kad amžiaus kriterijus iš dalies svarbus kas antroje įmonėje.

Darbuotojų nuomone, darbdavio apsisprendimui nepriimti vyresnio amžiaus žmonių įtakos gali turėti daugelis dalykų. Pavyzdžiui, darbdaviai gali manyti, kad vyresni kandidatai nebus pakankamai lankstūs, bus pasenusių pažiūrų, sunkiai įtikinami.

Respondentai taip pat mano, kad vyresnio amžiaus darbuotojai gali tiesiog netikti kai kuriems darbams, pavyzdžiui, padavėjų, barmenų, taip pat kad darbdaviai jų nenori priimti dėl artėjančio išėjimo į pensiją.

Taip pat, pasak apklausos dalyvių, vyresniems darbuotojams koją gali pakišti informacinės technologijos: įprasta manyti, kad vyresnio amžiaus žmonės nėra tokie įgudę naudoti technologijas, lėčiau įsisavina jų pokyčius ir pan.

Tačiau yra darbuotojų, kurie mano, kad požiūris nepriimti į darbą vyresnės kartos atstovų yra ydingas. Jų nuomone, vyresni darbuotojai yra itin vertingi ne tik dėl darbo, bet ir dėl gyvenimiškos patirties, jie atsakingi, patikimi ir lojalūs darbovietei.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5