Nuo šiol tie, kurie įdarbins kuo daugiau bedarbių, gaus didesnį uždarbį

2012-07-04 09:50   Peržiūros : 97   Spausdinti


Socialinės apsaugos ir darbo ministro Donato Jankausko teigimu, Lietuvos darbo biržos sistemoje - permainų metas. Pradėtas įgyvendinti naujas darbuotojų, tiesiogiai dirbančių su klientais - darbo ieškančiais žmonėmis - veiklos vertinimo modelis, kuriuo siekiama sėkmingai įdarbinti kuo daugiau bedarbių, padėti jiems įsitvirtinti darbo rinkoje, randant nuolatinį darbą, kas stiprintų pasitikėjimą ir pačia darbo birža. To bus siekiama darbo biržų darbuotojų veiklos rezultatus tiesiogiai susiejant su darbo užmokesčiu - kuo daugiau sėkmingai įdarbintų bedarbių, tuo didesnis atlyginimas.

Taigi nuo liepos 1 d. minėtas naujas šių darbuotojų veiklos vertinimo modelis pradėtas įgyvendinti 3 teritorinėse - Alytaus, Kauno ir Marijampolės - darbo biržose, į jį įtraukiant 57 tarpininkavimo įdarbinant paslaugas teikiančius šių teritorinių darbo biržų valstybės tarnautojus ir darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis. Tai pirmosios 3 teritorinės darbo biržos, dalyvaujančios bandomajame projekte.

„Šios naujovės esmę įvardinčiau taip - tai darbuotojų motyvavimo sistema, kai jų veiklos vertinimas tiesiogiai susietas su pasiektais darbo rezultatais. Nuo šiol tie, kurie įdarbins kuo daugiau bedarbių, gaus didesnį uždarbį. Tikėtina, kad tam tikroje teritorinėje biržoje dirbantis specialistas geriausiai pažįsta savo vietos bendruomenės žmones, mato tokių žmonių galimybes, taip pat mato koks darbdavių poreikis. Dažnu atveju tokio darbuotojo išmanumo ir entuziazmo dėka yra kuriamos net ir naujos darbo vietos. Todėl labai svarbu motyvuoti ir skatinti tokius darbuotojus", - tvirtino socialinės apsaugos ir darbo ministras Donatas Jankauskas.

Ministro D. Jankausko teigimu, kaip įprasta verslo praktikoje, užsibrėžtų tikslų pasiekti padeda, kai darbuotojų darbo rezultatams vertinti yra taikoma speciali skatinimo ar vertinimo sistema, kurios esmė - kuo geresnis darbo rezultatas, tuo didesnis atlyginimas.

„Panašiu keliu eina ir Europa, tad mes neturime atsilikti, turime būti modernūs ir šiuolaikiški, lanksčiau prisitaikantys prie modernėjančio pasaulio, žengti koja kojon su naujovėmis, o darbo birža turi būti kuo artimesnė darbdaviams ir darbo ieškantiems žmonėms", - teigė ministras D. Jankauskas.

Svarbiausias kriterijus, pagal kurį bus vertinamas darbuotojų veiklos produktyvumas, tai įdarbintų darbo ieškančių žmonių skaičius. Taigi skatinamoji atlyginimo dalis priklausys nuo tuo, kiek darbo biržos darbuotojas sėkmingai įdarbino bedarbių. Taip pat yra labai aiškiai nustatyta, kad šios vienkartinės išmokos dydis negali viršyti valstybės tarnautojo pareiginės algos. Be to, ji galės būti mažinama arba jos bus netenkama, jei pareigos bus atliekamas netinkamai.

Na, o siekiant padėti darbo biržų darbuotojams greičiau ir efektyviau prisitaikyti prie naujos sistemos, nuolat, t.y. kas mėnesį, bus vykdoma jų kaip tarpininkų, kurie padeda susirasti darbą, veiklos stebėsena. Pokalbiuose su tiesioginiais vadovais vyks darbo vietų paieškos, sąveikos su darbdaviais ir įdarbinimo rezultatų aptarimai.

Tuo atveju, jei dėl subjektyvių priežasčių konkretus darbo biržos konsultantas nepasieks jam iškeltų užduočių įvykdymo, jis negalės pretenduoti į papildomą finansinį paskatinimą. Reikia pastebėti, kad panašios darbuotojų skatinimo už pasiektus rezultatus sistemos veikia ir kitose ES šalių darbo biržose, pavyzdžiui, Austrijoje.

Planuojama, kad visose teritorinėse darbo biržose prie naujos darbuotojų vertinimo sistemos bus pereita nuo 2013 m.. Žinoma, tai būtų daroma įvertinus ir patobulinus bandomojo projekto rezultatus ir pačią sistemą, siekiant užtikrinti, kad ji veiktų sklandžiai, būtų efektyvi.

Ministro patarėja Lina Bušinskaitė


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5