Ieškant darbo - patirtis nėra svarbiausia

2012-07-11 10:53   Peržiūros : 202   Spausdinti


Patirtis, jau turimi darbo įgūdžiai, darbuotojo kompetencija ir panašūs dalykai - tarsi keiksmažodžiai turbūt daugumai ypač jaunų darbo ieškančiųjų. Darbdaviams reikalaujant darbo patirties, o kandidatams jos neturint, susidaro užburtas ratas - norintieji dirbti darbo negauna, nes dar nėra dirbę. Tačiau ar iš tiesų patirtis šiuo metu - esminis rodiklis, priimant žmogų į darbą?

Darbo paieškos portalas CVbankas.lt atliko darbuotojų ar darbo ieškančiųjų apklausą, kurioje buvo klausiama, kas šiuo metu lemia, kad žmogus būtų priimtas į darbą. Rezultatai atskleidė, kad patirtis - vienas iš svarbiausių dalykų, bet, respondentų nuomone, yra ir svarbesnių. Pasak 35 proc. apklausos dalyvių, šiuo metu darbo gavimą labiausiai lemia pažintys ir ryšiai. Dauguma respondentų mano, kad labiausiai darbą gauti padeda pažinčių ar ryšių norimoje įsidarbinti vietoje turėjimas.

Iš apklausos rezultatų taip pat matyti, kad darbuotojo patirtis - darbinantis antras pagal svarbumą kriterijus. Toliau, darbuotojų nuomone, svarbu asmens kvalifikacija ir savęs pristatymas darbo pokalbio metu (po 16 proc. respondentų), o dešimtadalis apklausos dalyvių dar mano, kad ieškant darbo labai svarbu ir darbdavio nuotaika, kai vyksta darbo pokalbis - kandidatas darbdaviui arba patiks, arba ne.

CVbankas.lt respondentų taip pat buvo klausiama, kaip šiuo metu darbdaviai vertina darbuotojų patirtį. Rezultatai atskleidė, kad 43 proc. apklausos dalyvių mano, jog šiuo metu, kaip ir visada, geriau darbuotojas su patirtimi, dar 29 proc. - kad dabar paklausesni darbuotojai, turintys darbo patirties.

Tačiau yra netgi trečdalis respondentų, kurie patirties nesureikšmina. Jų nuomone, darbuotojai be patirties arba turintys visai kitokio, negu šiuo metu kandidatuoja gauti, darbo patirties, yra kaip tik geresni, nes juos galima išmokyti pagal savo įmonės poreikius.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5