Dėl aprangos darbe daugiau pagyrų tenka moterims

2012-08-01 11:37   Peržiūros : 59   Spausdinti


Ar ilgai mąstote, ką rengsitės, eidami į darbą? Galbūt tai kaip tik nekelia Jums rūpesčių, nesukate dėl aprangos galvos? Ar kreipiate dėmesį į savo kolegų rengimosi stilių? Dauguma darbuotojų pripažįsta, kad jų įmonėse nėra specifinio aprangos stiliaus ar uniformos, tačiau teigia, kad jaukiau jaučiasi, kai kolegos yra apsirengę tvarkingai ir pasiruošę darbui.
Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje respondentų buvo klausiama, kaip rengiasi jų kolegos vyrai ir moterys. Rezultatai atskleidė, kad daugiau pagyrų tenka moterims: beveik 60 proc. apklausos dalyvių teigia, kad moterys kolegės rengiasi tvarkingai ir gražiai ir sakosi galį jas pagirti. Tą patį apie vyrus gali pasakyti vos trečdalis respondentų (33 proc.).
Nemaža dalis apklausoje dalyvavusių asmenų nepuola liaupsinti kolegų, nes teigia, kad dalis jų rengiasi tinkamai, o kiti galėtų labiau atsižvelgti, kad lieka ne namuose, kai jų niekas iš aplinkinių nemato, bet eina į darbo vietą, kur gali tekti atstovauti įmonei prieš nepažįstamus asmenis. 34 proc. respondentų mano, kad kai kurios moterys rengiasi gerai, o kai kurios netvarkingai ir, apklaustųjų nuomone, į darbą taip geriau nesirengtų. Apie kolegas vyrus taip galvoja 45 proc. respondentų.
Dar dalis CVbankas.lt apklausoje dalyvavusiųjų mano, kad kolegų apranga yra nederama ir šį klausimą būtinai reikia kuo greičiau spręsti: apie moteris koleges taip galvoja 5 proc., apie vyrus - 19 proc. apklausos dalyvių.
Manytina, kad aprangos klausimą kiekvienoje įmonėje reikėtų nagrinėti individualiai, nes aprangos stiliaus galimybės itin priklauso nuo įmonės veiklos specifikos ir darbuotojo darbo funkcijų. Tačiau darbuotojams rekomenduotina įvertinti, kokia apranga yra tinkama darbui, o kokią geriau pasilikti laisvalaikiui ar buvimui namie.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5