Darbinės patirties neturintiems jaunuoliams tampa lengviau įsidarbinti

2012-09-12 13:29   Peržiūros : 218   Spausdinti


Socialinės apsaugos ir darbo ministro Donato Jankausko iniciatyva startuoja dar viena priemonė, skirta skatinti jaunimo užimtumą, pagal kurią darbdaviams siūloma nauja paramos forma įdarbinant darbinės patirties neturinčius darbuotojus. Ja naudojantis, darbdaviams bus kompensuojama dalis pirmą kartą įsidarbinusio jauno žmogaus darbo užmokesčio. Taip jaunuoliai galės įgyti darbinės patirties, o darbdaviai drąsiau priims į darbą žmones, kuriuos pirmais mėnesiais reikės nemažai mokyti. Tam skirta 32 mln. litų Europos socialinio fondo lėšų.

Ministro D. Jankausko teigimu, tokios lengvatos duoda abipusę naudą ir prisideda prie nuoseklaus jaunimo nedarbo mažėjimo. „Natūralu, kad jaunas žmogus dar negali sukurti tiek vertės, kiek galbūt rinkoje yra vertinama jo darbo vieta. Todėl darbdaviui padengiant dalį tokio žmogaus darbo užmokesčio, jaunuolių įdarbinimas turėtų dar labiau suaktyvėti. Tai, kad jaunuolių įsidarbina daugiau, rodo ir naujausi Eurostat duomenys, pagal kuriuos Lietuvoje jaunimo nedarbas mažėjo sparčiausiai Europos Sąjungoje ir per metus susitraukė 7,5 procentiniais punktais. Tad kviečiu jaunimą ne tik domėtis tuo, kokią pagalbą jiems gali pasiūlyti valstybė pradedant darbinę veiklą, bet ir apie tokias galimybes priminti būsimam darbdaviui", - tvirtino ministras D. Jankauskas.

Nuo 2010 m. liepos 1 d. darbdaviams buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros" įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Už pirmą kartą pagal darbo sutartį įdarbintą asmenį darbdaviui „Sodros" įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. - jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Ši lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.

Buvusią „Sodros" įmokų lengvatą darbdaviams keičia nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nors nuo rugpjūčio darbdavys turi mokėti visas „Sodros" įmokas už pirmą kartą įsidarbinusį jauną asmenį, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau vėliau, jam pageidaujant (pateikus paraišką), bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui".

Parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusiems ir iki tol pagal darbo sutartį nedirbusiems žmonėms nuo 16 iki 29 metų - juos įdarbinusiems darbdaviams bus kompensuojama dalis darbo užmokesčio ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui.

Pirmą kartą įsidarbinusiu pagal darbo sutartį laikomas žmogus, iki tol Lietuvoje nedirbęs ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso. Toks statusas išsaugomas 12 kalendorinių darbo mėnesių nuo įsidarbinimo pirmą kartą, nepaisant to, kiek kartų per tuos 12 kalendorinių mėnesių jaunuolis sudaro darbo sutartį. Darbinė veikla iki 18 metų pagal darbo sutartį (pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) nėra įskaičiuojama į minėtą 12 mėnesių laikotarpį.

Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio. Kitaip tariant, darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai", tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui" lėšų.

Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos, įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. įdarbintiems žmonėms, t.y. darbdavys, įdarbinęs jauną asmenį bet kuriuo metu nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir vėliau, nuo spalio mėnesio turės galimybę kreiptis dėl dalies darbo užmokesčio kompensavimo, pateikdamas būtinus paramai gauti dokumentus priemonės „Parama pirmajam darbui" valdytojui UAB „Investicijų ir verslo garantijos" (INVEGA). Planuojama, kad kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad toks paramos teikimas bus tęstinis procesas, t.y. darbdaviai galės kreiptis bet kuriuo metu, atsiradus tokiam poreikiui.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Įdarbinimo konsultacijos

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5