Nemokšiškai parašytas darbo skelbimas nesudomina kandidatų

2013-01-04 10:56   Peržiūros : 33   Spausdinti


Paskelbusi, kad ieško darbuotojų, įmonė beveik visuomet nurodo bent minimalių kriterijų kandidatams, pateikia reikalavimų sąrašą. Tačiau renkasi ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas - kandidatai kreipia dėmesį ne tik į tai, koks darbas siūlomas, bet ir į įmonės reputaciją bei savo įvaizdžio kūrimą. 

Netgi 90 proc. darbuotojų ar darbo ieškančiųjų pirmiausia atkreipia dėmesį, kaip parašytas (ar be klaidų, ar sklandus ir informatyvus aprašymas pateiktas) skelbimas, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Pasak šių apklausos dalyvių, skelbimo tekstas reprezentuoja įmonę, o jiems svarbu, kokioje įmonėje darbinasi. Vos po 5 proc. respondentų pripažįsta, kad klaidas darbo skelbimuose pastebi, bet jų nesureikšmina arba į jas visai nekreipia dėmesio, nes svarbiausia - pats darbo pasiūlymas. 

Paklausti, ar svarbu, kad įmonė darbo skelbimą rašytų su lietuviškais rašmenimis, netgi 80 proc. apklausos dalyvių mano, kad darbo pasiūlymai turi būti pateikti oficialia kalba. Kiek daugiau nei dešimtadalis mano, kad lietuviškų rašmenų galima ir nevartoti, tačiau tik su sąlyga, kad tekstas būtų parašytas be kitokių klaidų. Lietuviški rašmenys darbo skelbimuose visiškai nesvarbūs 8 proc. dalyvavusiųjų apklausoje. 

CVbankas.lt apklausos rezultatai taip pat atskleidė, kad beveik visi kandidatai, radę patrauklų darbo pasiūlymą, būtinai ieško papildomos informacijos apie įmonę, domisi atsiliepimais, ieško pažįstamų asmenų, kurie būtų toje įmonėje dirbę. Vos 3 proc. respondentų papildomai apie darbą siūlančią įmonę nesidomi, nes jiems svarbu ne darbdavys, o pati darbo specifika. 

Darbuotojai pripažįsta, kad juos labiausiai glumina, kai darbo skelbimuose slepiama, kokia įmonė siūlo darbą. 47 proc. respondentų tai kelia įtarimų, nepasitikėjimo jausmą, dar 42 proc. sako, kad tokie darbo pasiūlymai, kai nerodomas įmonės pavadinimas ar yra užslėpta įmonės informacija, jų nesudomintų ir jie nekandidatuotų. Apie dešimtadalį darbuotojų tokią situaciją vertina priešingai - jų nuomone, tai normalu, nes įmonė gali ieškoti darbuotojo vietoj dar dirbančio asmens ir nenori, kad šis sužinotų. 

Įvertinus apklausos rezultatus, manytina, kad darbdaviai, keldami reikalavimų būsimiems darbuotojams, turėtų atsižvelgti, ar pateikia pakankamai informacijos apie įmonę ir siūlomą darbą, ir pasirūpinti, kad darbo pasiūlymas būtų bent jau pateiktas sklandžia ir taisyklinga lietuvių kalba. 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Įdarbinimo konsultacijos

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5