Nori gauti darbą – teks padirbėti ar pasikliauti sėkme?

2013-05-16 11:07   Peržiūros : 59   Spausdinti


Darbo rinkos situacija Lietuvoje pagerėjusi, palyginti su laikotarpiu prieš porą metų, tačiau vis tiek yra daug darbo nuolat ieškančių žmonių - tenka įveikti jų konkurenciją ir įrodyti, kad esate tinkamiausi kandidatai. Ar darbą gauti padeda tik juodas darbas ir rimtos pastangos ar vis dėlto atsitiktinė sėkmė? 

Dalis darbo ieškančiųjų pripažįsta, kad šiuo metu vis kažko pritrūksta iki sėkmės, kad gautų darbą, tačiau netgi 40 proc. kandidatų teigia, kad darbų yra daug, kad patys darbuotojai gali kelti reikalavimus, nes turi ką pasiūlyti darbdaviams, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai. 

Tų apklausos dalyvių, kuriems darbo kol kas nepavyko rasti, nuomone, šiuo metu būtina apgalvoti, kaip galima su savo CV ar motyvaciniu laišku išsiskirti iš kitų kandidatų. Kandidatai stengiasi įrodyti, kodėl yra tinkamiausi konkrečiam darbui, atskleidžia savo stipriąsias puses, novatoriškai pristato save, savo pasiekimus ir laimėjimus, pristato, kokiuose mokymuose ar konferencijose yra dalyvavę, ką laimėję - tokie faktai paminimi darbdaviui, kad šis žinotų, jog kandidatai anksčiau buvo įvertinti profesionalų. Kai kurie darbo ieškantieji, norėdami išsiskirti iš kitų, nesiunčia nei CV, nei motyvacinio laiško - jie siekia bendrauti tiesiogiai su darbdaviu ir tartis dėl susitikimo akis į akį, tačiau pripažįsta, kad taip bandyti įsidarbinti yra nė trupučio ne lengviau nei siunčiant CV. 

Paklausti, kas, jų nuomone, padėtų greičiau rasti darbą ar pakeisti esamą į naują, labiau patinkantį, dauguma (daugiau nei trečdalis) respondentų nurodo, jog labiausiai pagelbėtų pažintys. Apie 19 proc. darbuotojų įvardija, kad darbą gautų lengviau, jei turėtų kitokio darbo patirties, 16 proc. įsitikinę, jog įsidarbintų lengviau, jei būtų drąsesni, labiau savimi pasitikintys, 15 proc. - jei apskritai turėtų kokio nors darbo patirties. Dešimtadalis CVbankas.lt respondentų mano, kad įsidarbintų greičiau, jei būtų įgiję kitos srities išsilavinimą, likusieji keli procentai - jei jų išvaizda būtų kitokia. 

Šios CVbankas.lt apklausos duomenys atskleidė, kad norint gauti darbą, reikia įdėti nemažai pastangų. Reikia ne tik atidžiai išsirinkti tinkamą darbo pasiūlymą konkrečiai sau, ne tik atitikti keliamus reikalavimus, bet ir tinkamai save pristatyti, patraukti darbdavio dėmesį, įtikinti, kad esate tinkamiausi. Jei Jus aplankys sėkmė, tai bus tik paprastesnis kelias pasiekti tikslą, tačiau įdėtos pastangos ir įdėtas darbas gali greičiau garantuoti, kad pasiseks. 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5