Kokių darbuotojų pernai labiausiai ieškojo darbdaviai?

2014-02-19 18:35   Peržiūros : 69   Spausdinti


 

Pernai darbo rinka buvo aktyvi: darbdaviai dar labiau ieškojo tinkamų kandidatų, o darbuotojai teikė pirmenybę tam tikrų sričių darbo pasiūlymams. CVbankas.lt statistika rodo, kad 2013 metais darbo pasiūlymų skaičius išaugo vidutiniškai du su puse karto, o tam tikrų sričių - dar daugiau.

Darbdaviai pernai daugiausia darbo pasiūlymų paskelbė, ieškodami pardavimų vadybos, pramonės ir gamybos, klientų aptarnavimo ir paslaugų, logistikos ir transporto, IT ir interneto, prekybos ir konsultavimo, sandėliavimo, statybos, inžinerijos ir mechanikos, maisto gamybos specialistų. Palyginti su 2012 metais, pernai labiausiai (trigubai) išaugo IT ir interneto bei eksporto specialistų paklausa.

Mažiausiai darbo pasiūlymų buvo pateikiama tiems, kurie norėtų dirbti kultūros, teisės, švietimo, žiniasklaidos ir viešųjų ryšių, dizaino ir architektūros srityse.

Patys darbo ieškantieji, pildydami savo CV darbo portalo CVbankas.lt sistemoje, taip pat teikė pirmenybę tam tikroms darbo sritims. Vyrai praėjusiais metais labiausiai norėjo įsidarbinti klientų aptarnavimo ir paslaugų, statybos, logistikos ir transporto, pramonės ir gamybos srityse, mažiausiai - teisės, medicinos ir sveikatos apsaugos, dizaino ir architektūros srityse.

Moterys klientų aptarnavimo ir paslaugų, prekybos ir konsultavimo, administravimo ir sekretoriavimo, turizmo ir viešbučių, pardavimų vadybos sritis žymėjo kaip paklausiausias, o mažiausiai domėjosi energetikos, statybos, inžinerijos ir mechanikos, elektronikos ir telekomunikacijų sritimis.

Įvertinus kandidatų skaičių, matyti, kad norint įsidarbinti daugiausia konkurencijos tenka tiems, kurie nori dirbti prekybos ir konsultavimo, administravimo ir sekretoriavimo srityse. Darbo skelbimai į šių sričių siūlomas darbo vietas sulaukia daugiausia darbo ieškančiųjų CV.

Mažiausią konurenciją tenka įveikti tiems, kurie domisi inžinerijos ir mechanikos, IT ir interneto, elektronikos ir telekomunikacijos, eksporto, pramonės ir gamybos bei energetikos sričių darbu. Tai, kad pagal šių sričių darbo skelbimus sulaukiama mažiausiai kandidatų, nereiškia, kad šiomos sritimis nesidomima: šių sričių specialistai yra paklausūs, taigi tikėtina, kad jau turi darbus, o darbuotojų kaita yra nedidelė.

Iš vidutinės kandidatų skaičiaus statistikos matyti, kad pernai sumenko skaičius tų, kurie norėtų dirbti administravimo ir sekretoriavimo bei žiniasklaidos ir viešųjų ryšių srityse, o išaugo norinčiųjų įsidarbinti prekybos ir konsultavimo, turizmo ir viešbučių bei nekilnojamojo turto srityse.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Įdarbinimo konsultacijos

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5