Svarbios priežastys nebūti darbo vietoje

2016-09-21 09:32   Peržiūros : 1087   Spausdinti


Kiekvienas darbuotojas privalo nustatytu laiku atvykti į darbą ir atlikti jam patikėtas darbines funkcijas. Kai darbuotojas nustatytu laiku neatvyksta į darbą be svarbių priežasčių, jis pažeidžia darbo drausmę ir už tai jam gali būti taikoma drausminė atsakomybė.


Kokia priežastis yra svarbi?


Spręsdamas klausimą, ar darbuotojas nusiţengė darbo drausmei, darbdavys privalo išsiaiškinti priežastis, dėl kurių darbuotojas nebuvo darbe. Jeigu paaiškėja, kad priežastys yra svarbios, darbuotojo nebuvimas darbe negali būti įvertinamas kaip darbo pareigų pažeidimas.

Teisės aktai nepateikia laikytinų svarbiomis neatvykimo į darbą prieţasčių sąrašo - taigi, jų svarba kiekvienu konkrečiu atveju vertinama atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.

Kada darbuotoją privalu išleisti iš darbo?


Tačiau teisiškai nustatyti išimtiniai atvejai, kada darbdavys privalo išleisti darbuotoją iš darbo. Kokie tai atvejai?


Kai nėščiai, neseniai pagimdţiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas vidutinis darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.


Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, taip pat turi teisę darbo metu pasitikrinti sveikatą. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojui už šį laiką darbdavys moka tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje po tikrinimo būna nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai.


Kitais atvejais darbuotojas savo iniciatyva darbo metu sveikatą gali tikrintis administracijos leidimu ar pasinaudoti kasmetinėmis arba nemokamomis atostogomis. Žinotina, kad neatvykimas į darbą administracijos leidimu neįskaitomas į darbuotojo darbo laiką ir už šį laiką darbo užokestis nemokamas.

Darbdavys taip pat turi išleisti darbo metu darbuotojus:
- įgyvendinti rinkimų teisės;
- pakviestus į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytojais, nukentėjusiaisiais, specialistais, vertėjais ar kviestiniais, asociacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovais;
- atlikti donoro pareigų;
- kitais įstatymų nustatytais atvejais. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija,
kurios įpareigojimus jie vykdo (jeigu kitaip nenustato įstatymas).

 

O jei namuose trūko vamzdis?..


Esant reikalui palikti darbo vietą dėl kitų priežasčių (pvz., įvykus vandentiekio avarijai namuose, vežant vaiką į sveikatos priežūros įstaigą, tvarkant dokumentus valstybinėse įstaigose ir pan.), nerekomenduotina palikti darbo vietą savavališkai. Toks darbuotojo elgesys gali būti traktuojamas kaip darbo drausmės pažeidimas.


Darbdavys įmonės vidaus aktuose gali patvirtinti tvarką, kurioje aptariama, kada ir kaip darbuotojams leidžiama, esant būtinumui, tam tikram laikui palikti darbo vietą, kaip informuojama apie darbo vietos palikimą, kaip apmokama už nedirbtą laiką ir pan. Jei nėra tokios patvirtintos tvarkos, darbuotojas iš darbo vietos dėl asmeninių priežasčių pasišalinti gali tik šalių susitarimu, t. y. prašyti administracijos leidimo tam tikru metu neatvykti į darbą arba tuo laiku suteikti nemokamas atostogas ar dalį kasmetinių. Darbdaviui nesutikus darbuotojo išleisti, pastarasis darbo grafike nustatytu laiku privalo būti darbo vietoje ir atlikti savo funkcijas.


Fiziologinių poreikių tenkinimas darbo metu


Darbuotojas taip pat turi teisę iš darbo vietos pasišalinti fiziologiniams poreikiams tenkinti. Šis laikas, suteikiamas darbuotojams, kad jie galėtų tenkinti asmeninės higienos ir fiziologinius poreikius, prilyginamas darbo laikui ir neįskaitomas į papildomas ar specialias pertraukas. Konkretus asmeninių fiziologinių poreikių tenkinimo pertraukėlių suteikimo laikas nėra reglamentuojamas teisės aktais,kadangi toks laikas turi būti suteikiamas pagal kiekvieno darbuotojo fiziologinį poreikį.

Laikas, skirtas darbo higienos poreikiams tenkinti (persirengti, nusiprausti, asmeninių apsaugos priemonių priežiūrai ir kitoms reikmėms) darbo laiku (prieš pradedant dirbti darbo vietose, dirbant ir po darbo), nustatomas atsižvelgiant į darbo ar gamybos pobūdį, naudojamas medžiagas ir taip patneįskaitomas į papildomas ar specialias pertraukas. Šis laikas nustatomas darbo tvarkos taisyklėse, jeigu darbuotojų atstovai nesiūlo dėl jo susitarti kolektyvinėje sutartyje.


Rūkymas darbo metu


Pirmiausiai akcentuotina, kad darbo vietose, esančiose uždarose patalpose, rūkyti draudžiama. Darbdavys gali įrengti specialias patalpas (vietas), kuriose leidžiama rūkyti, tačiau tai darbdaviui nėra privaloma. Rūkymo sąlygos bei laisvė darbovietėje priklauso nuo darbuotojų ir darbdavio tarpusavio susitarimo.

VDI inf.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai
Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...