Darbuotojai patenkinti darbu ir vadovu, tačiau norėtų didesnio atlyginimo

2011-10-05 11:46   Peržiūros : 125   Spausdinti


Kiekvienas darbuotojas vertina darbą skirtingai: vienam svarbu pajamos, kitam - atlygis, trečiam - bendra atmosfera darbe ar santykiai su vadovu. Įvertinę įvairius kriterijus, dauguma darbuotojų negaili gerų žodžių nei savo darbui, nei vadovui, tik norėtų geresnio atlygio už atliktą darbą.

Dauguma darbuotojų pripažįsta, kad darbe būna visokių situacijų - ir džiuginančių, ir nuviliančių, tačiau didžioji dalis darbuotojų nepultų keisti savo darbo. Daugiau nei kas antras (60 proc.) CVbankas.lt apklausoje dalyvavęs darbuotojas pripažįsta, kad gavęs kito darbo pasiūlymą, turėtų labai gerai pagalvoti apie darbo keitimą. Vadinasi, darbdaviai gali džiaugtis - dauguma darbuotojų lojalūs savo darbui ir įmonei.

Tačiau yra apie trečdalį tokių, kurie, atsiradus progai, keistų darbą net nesusimąstę. Vidutiniškai kas trečias darbuotojas nuolatos galvoja apie darbo keitimą.

Turimu darbu absoliučiai patenkinti yra vos keli procentai respondentų. Jie kategoriškai atsisakytų bet kokių kitų darbo pasiūlymų, rodo apklausos duomenys.

Iš atliktos apklausos rezultatų matyti, kad dauguma darbuotojų patenkinti ne tik darbu, bet ir įmonės vadovu. 9 iš 10-ies darbuotojų vadovą vertina teigiamai: dalis jų sako, kad jų vadovai - pavyzdžiai, kokie vadovai turi būti iš tikrųjų: supratingi, gerbiami, bet taip pat ir griežti. Kiti respondentai, nors apibūdina savo vadovus kaip itin nuo nuotaikos priklausančius, vis dėlto negaili jiems pagiriamųjų žodžių. Tačiau yra apie 10 proc. apklausos dalyvių, kuriems jų vadovas - su žmonėmis nesiskaitantis asmuo.

Truputį prasčiau nei darbo specifiką ir vadovą darbuotojai vertina savo atlyginimus. Dauguma nėra labai patenkinti: 59 proc. respondentų mano, kad jie uždirba per mažai. Tik kas ketvirtas darbuotojas sutinka, kad gauna tokį atlyginimą, kokį ir turėtų gauti pagal savo atliekamas funkcijas. Vis dėlto yra keli procentai tokių, kurie mano, kad gauna per daug, ir tuo labai džiaugiasi.

CVbankas.lt inf.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Naujovės keičiant darbo sutarties sąlygas

Konsultuoja LR Valstybinė darbo inspekcija 

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Patarimai pirkėjui ir pardavėjui, samdomam ir vadovaujančiam - nekovokite, bet kokioje situacijoje lyderiausite tik turėdami strategiją ir įgūdžių! 

darbo pokalbis

Kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu?

Pokalbis dėl darbo - svarbus egzaminas, kuriame negalima suklysti.  

Etiketas darbe

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Efektyvus pavaldinių darbas: 4 didžiausios vadovų klaidos

Daugelis įmonių vadovų stengiasi didinti darbuotojų našumą, remdamiesi keturiais principais. Deja, jie situaciją tik blogina... 

Sėkmingas darbo laiko planavimas - optimalūs rezultatai

Išmokite neatidėlioti darbų, suvokti, kam išnaudojate laiką, sudaryti veiksmų planą ir darbų sąrašą. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Corbis nuotr.

Naujoko įtraukimas į senių komandą

Komandos nariams vieniems kitus jau perpratus ir išsiaiškinus, ko iš kiekvieno galima tikėtis, į jų gretas staiga įsiveržia naujokas.  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...