Personalo atrankos specialistai: moterys Lietuvoje prašo mažesnių atlyginimų

2014-03-24 10:35   Peržiūros : 15   Spausdinti


Moterų ir vyrų atlyginimai Lietuvoje vis dar skiriasi daugiau nei dešimtadaliu. Šis skirtumas, priklausomai nuo užimamų pareigų ir įmonės veiklos srities, gali siekti nuo kelių šimtų iki kelių tūkstančių litų. Atlyginimų atotrūkiui įtakos veikiausiai turi ir pačių naujos darbovietės ieškančių moterų nuostata. Personalo atrankos specialistai stebi tendenciją - per darbo pokalbius moterys būsimų darbdavių Lietuvoje paprastai prašo apie 10 proc. mažesnių atlyginimų.

 

„Jeigu palyginsime dešimt moterų ir dešimt vyrų, pretenduojančių į panašias pozicijas, pamatysime, kad moterys įprastai pageidauja 10 proc. mažesnio užmokesčio. Viena pagrindinių priežasčių - jos tiesiog yra mažiau linkusios rizikuoti, siekia būti užtikrintos, kad gaus norimą darbą, jog jų reikalavimai darbdaviui nepasirodys per aukšti. Vyrai šiuo atveju drąsesni - jie tiesiog dažniau bando savo laimę", - teigia Laura Duksaitė-Iškauskienė, tiesioginės darbuotojų paieškos įmonės „Master Class Lietuva" vadovė.

 

Anot L. Duksaitės-Iškauskienės, paprastai kelių šimtų litų kandidato prašomo atlyginimo skirtumas darbdavio pasirinkimo nelemia, didžiausias dėmesys renkantis visgi skiriamas būsimo darbuotojo sugebėjimams, patirčiai. Galutiniu svertu pageidaujama suma tampa tik tada, jeigu atrankoje susitinka labai panašių kompetencijų pretendentai.

Specialistė pabrėžia, kad vieningai teigti, jog moterys mūsų šalyje uždirba mažiau, negalima. Daug ką lemia ir sritis, kurioje įmonė veikia. „Jeigu moteris užima tam tikrą poziciją farmacijos kompanijoje, kurios šalies darbo rinkoje pasižymi vienais didžiausių atlyginimų, o vyras atitinkamas pareigas atlieka, tarkime, telekomunikacijų srityje, visai tikėtina, kad jo atlygis bus mažesnis", - teigia „Master Class Lietuva" vadovė.

 

Europos Sąjungos statistikos agentūros ,,Eurostat" duomenimis, Lietuvoje moterų ir vyrų užmokesčio atotrūkis 2012 m. buvo 12,6 proc., kai atitinkamas ES vidurkis siekė 16,4 proc. Įdomu tai, kad kaimyninėje Latvijoje skirtumas šiek tiek didesnis nei mūsų šalyje - 13,8 proc., kuomet Estijoje šis skirtumas ypač ryškus ir siekė 30 proc. 

 

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, 2013 m. paskutinįjį ketvirtį vidutinis mėnesinis moterų darbo užmokestis (bruto) privačiajame sektoriuje be individualiųjų įmonių siekė 2062,2 Lt. Kuomet atitinkamas rodiklis tarp vyrų sudarė 2433,1 litų. 

 

Remiantis ankstesnių metų Statistikos departamento duomenimis, didžiausias atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio pagal ekonomines veiklos rūšis buvo finansinėje ir draudimo veikloje (40 proc.), antroje vietoje - apdirbamoji gamyba (26,6 proc.). Moterys vyrus lenkė tokiose srityse kaip švietimas, statyba, transportas ir saugojimas.


Kategorijos: Darbo santykiai
Persikraustymas į naują biurą

Persikraustymas į naują biurą

Kaip neskausmingai persikraustyti į naują ofisą 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Aksesuarai verslininkams

Aksesuarai verslininkams

Kokie verslininkams svarbūs aksesuarai turi būti naudojami kasdien ir verslo susitikimuose 

Klasikinė darbo apranga moterims

Etiketas darbe

Kaip darbo aplinkoje sukurti gerą pirmą įspūdį ir kokie drabužiai tinkami vilkėti biure. 

Komercinių paslapčių apsauga

Komercinių paslapčių apsauga

Kaip apsaugoti komercines paslaptis, atsakomybė už komercinių paslapčių atskleidimą 

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą

Kaip sunkmečiu derėtis dėl atlygio už darbą?

Derybos dėl atlyginimo krizės metu 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Autorinės sutartys

Autorinės sutartys

Kaip sudaryti autorinę sutartį, šalių teisės, autorinių teisių gynimas 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

pietų pertrauka

Pietų pertrauka

Pietų pertraukos laikas, pietų pertraukos reglamentavimas, minimali ir maksimali pietų pertraukos trukmė 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Kaip prašyti didesnio atlyginimo

Kaip prašyti didesnio atlyginimo?

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl atlyginimo pakėlimo, derybos dėl atlyginimo pakėlimo  

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

J.Tumo-Vaižganto g. 8 - 4, Vilnius
Telefonas: +370-5-2730928 , El. paštas: darbas@simplika.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt

Naugarduko g. 3, Vilnius
Mobilus: +370-652-05059, +370-652-05054, El. paštas: v.ranonis@personalas.lt

Trakų 8 korp. 2a, Vilnius
Telefonas: +370-5-2626763, El. paštas: office@humanstudy.lt
1 2 3
Kompanijų produkcija
Darbo teisė

Teisinės paslaugas visais darbo teisės klausimais: kolekt...