Verslo partneris: taip ir ne

2018-01-08 00:46   Peržiūros : 1682   Spausdinti


Pačiam kurti ir valdyti verslą - ne lengva užduotis. Didžiulės darbų apimtys, sunkiais sprendžiamos ar išvis neišsprendžiamos situacijos, nusivylimai - visą tai itin įtakoja moralinę ir fizinę verslininko būseną.

Atrodo, kad situaciją išgelbėtų verslo partneris, bendroje veikloje galintis suteikti ne kiek finansinį, moralinį palaikymą arba papildyti bendrą darbą trūkstamomis žiniomis ar įgūdžiais.

Kiek žmonių, tiek nuomonių apie partnerystę: vieni įsitikinę, jog vystyti verslą be partnerio tiesiog kategoriškai draudžiama, kitiems atrodo, jog verslo partnerių reikėtų vengti vien dėl to, kad nereikėtų aiškintis, kiek kuriam priklauso pinigų.

 

Kaip suprasti - reikia prisivilioti partnerį ar ne?

Verslo partneris:

GERAI, nes:

  • Stipri moralinė parama - norisi dirbti ir siekti užsibrėžtų tikslų. Kartu išspręsti problemą lengviau nei vienam.
  • Fizinė pagalba - visus darbus dalinantis dviem, susitaupoma jėgų ir laiko.
  • Jeigu reikalingi pinigų įnašai - lengviau dalintis dviem, nei „užsikarti" naštą vienam.
  • Turint keletą partnerių, tuo pačiu metu galima imtis kelėtos projektų.
  • Partneris, kuomet reikia, gali tave pakeisti.


BLOGAI, nes:

  • Paprastai partneris esti be patirties ir jam greitai atsibosta atiduoti daug jėgų ir nesulaukti greitos grąžos.
  • Partneris greitai nusivilia, praranda entuziazmą.
  • Didžiausia problema ta, kad partnerio nepakeisi ir jį tenka traukti paskui save net tada, kai šis neparodo nė menkiausių pastangų.
  • Reikia dalintis pinigais, kuriuos uždirbi sunkiai „ardamas".

Pliusų ir minusų beveik po lygiai ir jie ne pagrindas priimti vienokį ar kitokį sprendimą. Reikalingas kur kas svaresnis argumentas.

Verta susimąstyti - kodėl išvis reikalingas verslo partneris? Žinoma, dėl pagalbos.
Moralinis palaikymas?

Atkreipkite dėmesį į anksčiau išskirtus pliusus ir minusus. Panašu, jog pliusai būdingi pirmame verslo kūrimo ir vystymo etape, o minusai tolesniame.
Ar tikrai jums reikalingas pagalba pradžioje, kuomet esate pilni jėgų ir energijos? Kažin.
Greičiausiai atvirkščiai - pagalba jums bus reikalinga vėlesniuose verslo vystymo etapuose, kuomet jėgos išsekusios, noras dirbti dingęs, o rankos svyra.

Kur gi tas partneris, galintis pakelti moralinį įkvėpimą? Jo nėra... Partneris ima tempti žemyn.
Išeina taip, kad verslo kūrimo pirmame etape, kuomet pagalba jums net ne reikalinga - partneris padeda.

 

Finansinis partneris

Verslą pradedant, dažnai didelių finansinių įdėjimų nereikia, finansų trūkumas kompensuojamas pradedančiojo entuziazmu. Finansinis parteneris ieškomas keliais atvejais, kai norisi fianasinę atsakomybę pasidalinti ir, kai verslas tikrai reikia daug finansų, pasiskolinti nėra iš ko, tada ir priimamas finansinis partneris.

Lietuvoje su asmenimis, kurie įeina į Jūsų verslą, reikia elgtis apdairiai. Pakankamai daug yra investuotojų kriminaliniais pinigais. Vėliau, išvysčius verslą, su tokiu investuotoju gali būti daug problemų. Pirmiausia verta išbandyti visus būdus, kad pinigus gautumėte iš tam skirtų kompanijų, bankų, rizikos fondų.

 

Papildantis veiklą partneris

Jei galvojate apie partnerį, būtent Jus papildantis partneris yra svarbiausias variantas. Renkantis, ar jo reikia, turėtumėte sudėlioti savo privalumų ir trūkumų lentelę. Priklausomai nuo Jūsų verslo, sudėliojama kokių žmogaus žinių ir savybių reikės, vystant verslą.

  • Ar jūs lengvai bendraujate su žmonėmis?
  • Ar galite motyvuoti žmones?
  • Turite ar neturite marketingo žinių?
  • Gerai išmanote produktą?
  • Galite "prasisunkti" į valstybines įstaigas ir ten palaikyti gerus ryšius?
  • Sugebate lengvai susirasti partnerių, kurie pirks Jūsų produkciją?
  • Mokate skaičiuoti pinigus?

Žinoma, vietoj partnerio gali būti ir samdomas darbuotojas. Dažnai ir papildančio partnerio gali būti tos pačios problemos, kaip ir partnerio, su kuriuo dalinatės moralinę atsakomybę ir po kurio laiko, mažai nuveikiantis ir daug norintis partneris pasidaro nereikalingas. Labai daug kompanijų tokiais partneriais atsikrato, sumokėdami daugiau nei būtų nuo pat pradžių mokėję samdomam darbuotojui ar mokėję palūkanas bankui.

Vis dėl to, susitikus lygiaverčiams partneriams, verslas vystosi daug greičiau ir sukuriamos stipresnės kompanijos.

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas
Komentarai
Unknown_user_thumb
Verslininkas

Partnerio poreikis atsiranda, kai trūksta pasitikėjimo savimi. Norisi pasidalinti riziką (finansinę, veiklos, ir pan.) Pradedant naują veiklą, (ar verslą) yra natūrali baimė eiti į nežinią, daryti kažką naujo, ko niekada nedarėme, nebandėme. Savisaugos instinktas saugo mus, jis evoliucijoje atsirado gerokai anksčiau, nei mąstymas, jis viršiau proto, pasamonėje. Taigi, partnerio moralinis palaikymas yra labai svarbus. Juk taip svarbu pradžioje, kad kažkas taip pat patikėtų verslo idėja ir dar padėtų įveikiant sunkumus. Žinodami priežastį, kam reikalingas partneris, galime paieškoti alternatyvų. Tai gali būti konsultantas, kuris padės aiškiau įsivaizduoti naujos veiklos detales, taip sumažindamas beimę. Gali būti koučeris, kuris padės rasti viduje jėgų ir pasitikėjimo, taip pat gali būti bendraminčiai, užsiimantys panašia veikla. Jei nepažįstate tokių bendraminčių, ne bėda. Rasite iniciatyvų, grupių.

2009-09-30 21:24
Unknown_user_thumb
feliksas.astrevicius

Labai gerai straipsnyje pasakyta, kad partneris reikalingiausias tada, kai nebėra įkvėpimo, o kaip tik tada to įkvėpimo nebelieka ir partneriui... Sutinku su gerbiamu Verlininku taip pat, jog itin svarbu, kad kažkas patikėtų ir užsidegtų tavo idėja. O dėl koučerių drįsčiau suabejoti, visi jie Lietuvoje savamoksliai, pažįstu vos keletą, kurie, pavadinkime taip, stažavosi pas žymiausius užsienyje. Bėda ta, kad visi tie gyvenimo mokytojai patys nėra sukūrę verslo. Taip, pasitikėjimas, iniciatyva - vieni reikalingiausių savybių, bet nepamirškime ir to, jog būtinos elementariausios buhalterinės, teisinės, vadybos, valdymo žinios, ypač, jeigu verslą kuria vienas žmogus ir negali kviesti į komandą mano išvarditų sričių specialistų. Kad ir kaip ten būtų, aš už jaunimą, už verslumą. Tik tikrą, o ne tuos įmonių vadovus ir savininkus, kurie atsirado statybų sektoriuje prieš krizę...

2009-10-05 08:27
Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

Kalėdinio įmonės vakarėlio idėjos

Kalėdinio įmonės vakarėlio idėjos

Kalėdinis vakarėlis, įmonės kalėdinio vakarėlio scenarijus, kaip surengti įdomų kalėdinį vakarėlį įmonės darbuotojams 

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį?

Kaip atleisti darbuotoją, darbuotojo atleidimas darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, darbuotojo atleidimo procedūros 

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys  

Nešiojamas įkroviklis

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis