Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

2018-05-21 16:33   Peržiūros : 1441   Spausdinti


Personalo atrankos specialistai daugelyje Europos šalių vykdė tyrimą, kurio metu darbdavių klausinėjo, kokie darbuotojai atkreiptų jų dėmesį ir greičiausiai koptų karjeros laiptais. Pateikiame Jums apibendrintus rezultatus!

1. Teigiamai žiūrima į tuos, kurie dirba tol, kol pasiekia užsibrėžtą rezultatą. Dirbti tik tiek laiko, kiek numatyta darbo sutartyje (8h, 4 h...) ir visada palikti darbo vietą minutė į minutę - ne geriausia samdomo darbuotojo savybė.

2. Žavi darbuotojai, kurie aiškiai susidėlioja prioritetus. Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kurie darbai yra neatidėliotini, kurie gali būti nukeliami, o kurių išvis galima nedirbti arba perduoti kitiems. Taip pat svarbu nedirbti per prievartą, ypatingai kūrybiškumo reikalaujančiame darbe. Jei šiandien žmogui tam tikra užduotis "nesiklijuoja" - reikia atidėti iki rytdienos.

3. Keletą galvų geriau nei viena. Geras darbuotojas turi suprasti, jog kartais patarimo ar nuomonės reikia klausti ir kitų.

4. Pastebima, jog daugelis darbuotojų mėgsta užduotis pertraukti. Jeigu ataskaitą reikia parašyti per 5 h, o asmuo keletą kartų atsitraukia (patikrina "Facebook", parūko ir pan.) - greičiau niekada nepadarys, kadangi dingsta koncentracija.Visgi kiekviena "sutaupyta" minutė - didelis privalumas.

5. Jeigu darbe leidžiama darbo valandas rinktis laisviau, atvykite ir išvykite tada, kada išties reikia. Kartais ir kai kuriems dirbant mažiau, pasiekiama geresnių rezultatų. Nebūtina taikytis prie standartų ar manyti, kad visada laiku ateinantis, išeinatis, bet darbo metu laiką veltui švaistantis darbuotojas, žavi darbdavį ir jis nemato jo trūkumų.

6. Nereikia dirbti it robotui. Svarbu skirti laiko poilsiui. "Robotukai" paprastai greitai nusialina arba būna neproduktyvūs.

7. Būtina kruopščiai atskirti, koks darbas yra išties svarbus ir naudingas. Nereikia dirbti to, kas nekuria naudos ar tuo metu nėra svarbus.

8. Kvailiai tie, kurie visus darbus užsikrauna ant savo galvos. Jei yra kam - būtina kai kuriuos perleisti.

9. Maži susirinkimai, pasitarimai, diskusijos - dažnai visą tai atima daug laiko ir retai būna itin naudingi. Jei įmanoma, kai kurių išvenkite.

10. Turėkite omenyje Pareto taisyklę arba... 20/80 taisyklė, teigia, kad 20 % pastangų duoda 80 % rezultatų, o likę 80 % pastangų - tik 20 % rezultatų.

11. Paprastai produktyvūs būna tie darbuotojai, kurie kiekvienam darbui skiria itin tikslų laiko tarpą ir stengiasi jo neperžengti.

12. Geriau yra gerai priešas. Kitaip tariant, bet kokį gerai atliktą darbą (pagal laiką, kokybę ir pan.) darbuotojui reikia stengtis kitą kartą atlikti geriau.

13. Nesvarbu kokį darbą dirba žmogus, jis turi rasti/gauti geriausias darbui reikalingas priemones. Jų neturint, užduoties atlikimo laikas gali padvigubėti.

14. Teigiamai vertinami tie, kurie turi savo discipliną, jų nereikia raginti, bausti ir pan.

15. Sveikintina, jei žmogus darbe lygiuojasi į geresnį bendradarbį.

16. Darbo stalas privalo būti tvarkingas. Ieškant paprasčiausio dokumento, kartais galima sugaišti valandų valandas.

17. Kiekvienas darbuotojas turi turėti paskatą kuo greičiau baigti darbus ir eiti namo. Jei nenorės - gali bergždžiai leisti laiką.

18. Po darbo ir laisvadieniais geriausia nepriimti skambučių iš bendradarbių. Tiesiog žmogus pavargsta nuo tų pačių žmonių, aplinkos, problemų.

19. Darbuotojas turėtų galvoti žingsniu į priekį, t.y. pabaigęs vieną darbą, imtis kito, o ne pusvalandį mąstyti "kas toliau?"

20. Nereikėtų bijoti sakyti "ne" netgi vadovui. Tik prieš tai gerai apgalvokite, kaip savo "ne" argumentuosite.

21. Protingai daro tie, kurie su savimi visada turi užrašų knygelę - gera idėja gali gimti per atostogas, pas klientą ir pan.

22. Palankiai žiūrima į tuos darbuotojus, kurie savo trūkumus kompensuoja kitų darbuotojų žiniomis, o jų spragas, papildo sava išmintimi.

23. Vertinami tie, kurie kaupia darbų kopijas. Nelaimės atveju, asmuo negaišta laiko tai pačiai užduočiai antrą kartą.

24. Piktina darbuotojai, kurie turėdami minimaliai laiko, kasdieninėms užduotims atlikti bando išrasti naują būdą. Bet kokiai kūrybai reikia laiko - atidėkite kitam kartui.

25. Jeigu darbo grafikas griežtas - būtina pailsėti per pietų pertrauką. Darbas niekur nepabėgs.

26. Susitikimų už ofiso ribų metu taupykite laiką. Erzina tie, kurie valandos trukmės susitikimui išnaudoja pusę dienos.

27. Žavi asmenys, gebantys tarp kolegų sukurti draugišką konkurenciją.

28. Teigiamai vertinami tie darbuotojai, kurie, jausdami, kad jėgos visiškai išseko, viduryje savaitės paprašo vienos laisvos dienos. Bet paskui itin našius darbo rezultatus parodyti būtina!

29. Neigiamai vertinami tie, kurie elektroninį paštą tikrina kas pusę valandos. Taip gaištamas laikas. Paštą tikrinti daugeliui pakanka keletą kartų per dieną.

30. Mums patinka darbuotojai, reiškiantys savo mintis glaustai ir aiškiai. Ilgiems pokalbiams nėra laiko ir kantrybės.

 

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis