Kokie atlyginimai siūlomi darbuotojams?

2012-06-27 10:18   Peržiūros : 844   Spausdinti


Darbo ieškantiesiems visuomet vienas iš aktualiausių klausimų yra atlyginimas. Kai kuriuose darbo skelbimuose iškart nurodoma, kokio atlygio už darbą kandidatas gali tikėtis, kai kuriuose tik abstrakčiai įvardijama suma arba išvis informuojama, kad atlyginimo klausimas bus svarstomas per pokalbį.

Paskutinį pusmetį aiškėja tendencija, kad darbdaviai vis dažniau iškart nurodo, kokį atlyginimą siūlo būsimiems darbuotojams, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbdavių skelbimų statistika. Šiuo metu atlyginimai konkrečiai nurodomi kiek daugiau nei pusėje paskelbtų darbo skelbimų, o prieš pusę metų tokie skelbimai sudarė vos trečdalį visos pasiūlos.

Iš darbdavių skelbimų statistikos taip pat matyti, kad didžiuosiuose šalies miestuose šiuo metu kandidatams siūlomi įvairūs atlyginimai. Vilniuje naujiems darbuotojams dažniausiai siūlomas atlygis siekia vidutiniškai 1000-1500 Lt/mėn. (trečdalis visų skelbimų), taip pat nemažai pasiūlymų, kai naujo darbuotojo darbas įkainojamas iki 1000 Lt. Dar dešimtadalyje CVbankas.lt publikuojamų skelbimų atlyginimas siekia nuo 1500 Lt iki 2500 Lt. Likęs trečdalis darbdavių siūlo didesnius nei 2500 Lt atlyginimus arba darbą, kuris įkainotas valandiniu atlygiu.

Tiems, kurie šiuo metu darbo ieško Kauno mieste, daugiausia pateikiama darbo pasiūlymų, kur atlygis siektų iki 1000 Lt (24 proc. darbo skelbimų pasiūlos) arba 1000-1500 Lt (22 proc.). Penktadalį skelbimų sudaro tie, kuriuose darbuotojui siūlomas 1500-2500 Lt atlygis.

Iš skelbimų statistikos matyti, kad Klaipėdoje daugiau skelbimų, pagal kuriuos kandidatams siūlomos geresnės finansinės sąlygos nei Vilniuje ar Kaune. Iki 1000 Lt siekiantys atlyginimai siūlomi vos 7 proc. pasiūlos (Vilniuje atitinkamai 27 proc., Kaune - 24 proc.). Ieškantieji darbo uostamiestyje labiausiai gali tikėtis, kad uždirbs 1000-1500 Lt (netgi 43 proc. pasiūlos) arba daugiau nei 2000 Lt (36 proc.).

Skelbimuose, kuriuose siūlomas darbas užsienyje, vidutiniai įvardinti atlyginimai siekia 2300-3500 Lt, o tuose, kuriuose įvardijamas valandinis atlygis, suma siekia vidutiniškai 25 Lt už valandą.

Iš Lietuvos statistikos departamento pateiktos atlyginimų statistikos matyti, kad vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis (be individualiųjų įmonių) pirmąjį 2012 m. ketvirtį, palyginti su ketvirtuoju 2011 m. ketvirčiu, sumažėjo visose apskrityse.

Pirmąjį šių metų ketvirtį vidutinis mėnesinis atlyginimas atskaičius mokesčius Vilniaus apskrityje siekė 1658,8 Lt, Kauno - 1585,2 Lt, Klaipėdos - 1659,4 Lt, Šiaulių - 1412,9 Lt, Panevėžio - 1441,5 Lt.

 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis