Ką pasiūlyti specialistui, kad perviliotumėte jį dirbti į savo įmonę?

2012-09-03 19:20   Peržiūros : 98   Spausdinti


Įsivaizduokite, kad turite įdomų darbą, geras finansines sąlygas, darbe Jus supa puikūs žmonės, kurie ne tik tikri savo srities specialistai, bet ir nuoširdūs, draugiški, patikimi asmenys. Jūs patenkinti savo darbo specifika, atmosfera darbe, perspektyvomis. Ar tokiu atveju yra tikimybė, kad Jus galėtų pervilioti dirbti kitur? Ką potencialus darbdavys turėtų pažadėti, kad ryžtumėtės viską keisti?
Iš darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatų matyti, kad pagrindinis kriterijus, galintis paskatinti dirbančiuosius mesti turimą gerą darbą, yra didesnis atlyginimas. Atlygio už darbą sumą kaip esminį reikalavimą, jei svarstytų perėjimą dirbti kitur, įvardija per 80 proc. CVbankas.lt respondentų. Pasak jų, ryždamasis palikti ir taip gerą darbo poziciją, kai nesi garantuotas nei dėl darbo perspektyvų, nei dėl kolegų, bent jau turi būti tikras, kad turėsi didesnių finansinių garantijų.
Apklausos rezultatams pritaria ir personalo atrankos agentūros „Personalo linija" vadovė Vilma Čekanauskaitė. Pasak jos, jei darbuotojas patenkintas turimomis darbo sąlygomis, jį paskatinti pereiti dirbti kitur gali tik geras atlyginimas ir kiti motyvaciniai dalykai, pavyzdžiui, karjeros perspektyvos. Specialistės nuomone, kiekvienam darbuotojui gali būti svarbūs skirtingi dalykai, tai individualu, todėl labai svarbu per darbo pokalbį išsiaiškinti, ką labiausiai vertina ir ko iš naujo darbo labiausiai tikisi kiekvienas kandidatas. Pavyzdžiui, jei iki naujo darbo pasiūlymo darbuotojas yra patenkintas savo finansine padėtimi, didesnio atlyginimo motyvas nebūtinai paskatintų jį pereiti dirbti kitur, galbūt jį labiausiai sužavėtų karjeros perspektyvos.
Personalo atrankos specialistės nuomonę patvirtina ir CVbankas.lt apklausos rezultatai - penktadalis respondentų pageidautų ne tik didesnio atlygio, bet ir galimybės tapti akcininkais arba aukščiausio rango vadovais, galinčiais prisidėti netgi prie svarbiausių sprendimų priėmimo. Jei toks reikalavimas neįmanomas, tuomet darbuotojai norėtų turėti kilimo karjeros laiptais perspektyvų.
Kiti CVbankas.lt apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad jiems būtų svarbu geri darbo santykiai ir darnus kolektyvas, tik nežino, kaip tokius dalykus žinoti iš anksto, dar iki įsidarbinimo naujoje įmonėje.
Dalis respondentų norėtų laisvesnio darbo grafiko arba nestandartinio darbo laiko, taip pat turėti galimybių vykti į komandiruotes ne tik Lietuvoje, bet ir užsienio šalyse, tobulintis kvalifikaciją, lankyti įvairius seminarus, mokymus, kursus.
Personalo atrankos agentūros atstovės Vilmos Čekanauskaitės teigimu, gavę naują darbo pasiūlymą, darbuotojai svarsto, neskuba atsisakyti jau turimo darbo. Jei įmonė siūlo geresnes sąlygas, atitinkančias kandidato poreikius ir lūkesčius, jie pasiryžta naujiems pokyčiams ir renkasi naują darbo pasiūlymą.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis