Personalo atrankos kompanijos.


Atnaujinta: 2016-04-14 10:19   Peržiūros: 74   Spausdinti


Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atrankos su specialistais
Įmonė: MARKETINGO VALDYMO AGENTŪRA
Adresas: Žalgirio g. 131
Vietovė: Vilnius
Telefonas: +37062668891
Faksas:
Mobilus tel.: +37062668891
el. paštas: info @ marketingovaldymas.lt
Tinklalapis: marketingovaldymas.lt
Darbo laikas:
Visi įmonės produktai

Įkūrus verslą, neretai galvos skausmu tampa reikalingo personalo paieška. Kur ieškoti? Kokius kandidatui klausimus užduoti? Į ką svarbu atkreipti dėmesį? Ar sugebėsiu pats atsirinkti? Tokius ir panašius klausimus sau užduoda kiekvienas su personalo atranka susidūręs verslininkas. Tai išties atsakingas ir laiko reikalaujantis darbas. Rinkdamiesi darbuotoją tikimės, kad pasiseks, kad rasime tai ko mums reikia, kad žmogus bus lojalus. Nereikia pamiršti, kad to paties tikisi ir į atrankos pokalbį atvykęs asmuo. Jis taip nori būti teisingai suprastas ir įvertintas. Kiekvienas beieškantis darbo siekia, kad procesas truktų kuo trumpiau, todėl natūraliai stengiasi patikti darbdaviui, parodyti savo įgūdžius ir vertybes, kartais netyčia šį, bei tą pagražindamas. Imantis interviu asmuo  turi labai gerai mokėti išgirsti neištartus žodžius ir teisingai sudėlioti visumą iš gautų atsakymų. Tai kaip įprasta sakyti: reikia skaityti tarp eilučių. Daug pasako ir neverbalinė kandidato kalba, iš kūno kalbos galima gauti pačios vertingiausios informacijos.

Sėkmingoms personalo atrankoms įgyvendinti reikia patirties ir įgūdžių. O iš kur pas kiekvieną tokia patirtis? Natūralu, kad jos nėra. Na, nebent prieš įkuriant verslą patiems teko kasmet keisti darbą ir lankytis dešimtyse įdarbinimo pokalbių. Populiariausias būdas ieškoti darbuotojų - talpinti skelbimą darbo paieškų svetainėse, deja šis procesas ilgai užtrunka ir ne visada pasiteisina. Gera žinia ta, kad iš išorės pasamdytas marketingo specialistas gali atlikti šį darbą už Jus. Jis tikrai žinos, kur ieškoti valytojos, o kur svarbių klientų vadybininko ar direktoriaus. Jei reikės tai ir „galvų medžioklę“ atliks. Šis būdas reikalauja daug specifinių žinių ir drąsos. Reikalingi tam tikri bendravimo įgūdžiai ir specialus pasiruošimas. Kartais šis būdas, vienintelė išeitis, kai reikia aukštos kvalifikacijos specialistų ar vadovų. Juk ne paslaptis, kad gabūs žmonės yra vertinami ir kitose šalyse.

Patikėkite personalo atranką marketingo specialistams ir ramiai kurkite ir vystykite savo verslą. Kiekvienas turi atlikti tai ką geriausiai išmano ir negaišti laiko ne visada geidžiamam, bet būtinam darbui atlikti.


Marketingo paslaugos Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose

info@marketingovaldymas.lt

Tel. nr.: +37062668891


Įkūrus verslą, neretai galvos skausmu tampa reikalingo personalo paieška. Kur ieškoti? Kokius kandidatui klausimus užduoti? Į ką svarbu atkreipti dėmesį? Ar sugebėsiu pats atsirinkti? Tokius ir panašius klausimus sau užduoda kiekvienas su personalo atranka susidūręs verslininkas. Tai išties atsakingas ir laiko reikalaujantis darbas. Rinkdamiesi darbuotoją tikimės, kad pasiseks, kad rasime tai ko mums reikia, kad žmogus bus lojalus. Nereikia pamiršti, kad to paties tikisi ir į atrankos pokalbį atvykęs asmuo. Jis taip nori būti teisingai suprastas ir įvertintas. Kiekvienas beieškantis darbo siekia, kad procesas truktų kuo trumpiau, todėl natūraliai stengiasi patikti darbdaviui, parodyti savo įgūdžius ir vertybes, kartais netyčia šį, bei tą pagražindamas. Imantis interviu asmuo  turi labai gerai mokėti išgirsti neištartus žodžius ir teisingai sudėlioti visumą iš gautų atsakymų. Tai kaip įprasta sakyti: reikia skaityti tarp eilučių. Daug pasako ir neverbalinė kandidato kalba, iš kūno kalbos galima gauti pačios vertingiausios informacijos.

Sėkmingoms personalo atrankoms įgyvendinti reikia patirties ir įgūdžių. O iš kur pas kiekvieną tokia patirtis? Natūralu, kad jos nėra. Na, nebent prieš įkuriant verslą patiems teko kasmet keisti darbą ir lankytis dešimtyse įdarbinimo pokalbių. Populiariausias būdas ieškoti darbuotojų - talpinti skelbimą darbo paieškų svetainėse, deja šis procesas ilgai užtrunka ir ne visada pasiteisina. Gera žinia ta, kad iš išorės pasamdytas marketingo specialistas gali atlikti šį darbą už Jus. Jis tikrai žinos, kur ieškoti valytojos, o kur svarbių klientų vadybininko ar direktoriaus. Jei reikės tai ir „galvų medžioklę“ atliks. Šis būdas reikalauja daug specifinių žinių ir drąsos. Reikalingi tam tikri bendravimo įgūdžiai ir specialus pasiruošimas. Kartais šis būdas, vienintelė išeitis, kai reikia aukštos kvalifikacijos specialistų ar vadovų. Juk ne paslaptis, kad gabūs žmonės yra vertinami ir kitose šalyse.

Patikėkite personalo atranką marketingo specialistams ir ramiai kurkite ir vystykite savo verslą. Kiekvienas turi atlikti tai ką geriausiai išmano ir negaišti laiko ne visada geidžiamam, bet būtinam darbui atlikti.


Marketingo paslaugos Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose

info@marketingovaldymas.lt

Tel. nr.: +37062668891


Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...